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1、改革人事档案制度主要是,建立相互分离的管理制度篇一：河南省继续教育必修课二：专业技术人员权益保障第一章1、属于专业技术人员的劳动权的是：（五个全选）。2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，包括财产权不包括人格权。（错）。3、目前还未实行专业技术资格考试的专业是：（教育）。4、现行宪法规定：我国公民在（法律面前一律平等）。5、下列权利中不属于人身权的是（继承权）。6、下列属于技术人员的职业权益的是（全选）。7、事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（错）。8、事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。（错）。第二章1、下列违反企业招聘监管的行为是（四个全选）。2、国家人力资源公共管理政策的
2、重要原则和目标是人才自主择业，单位自主用人。（对）。3、政府对人力资源市场的不当干预主要体现在（四个全选）。4、就业歧视的判定原则： （1）是否与个人的先赋条件有关。（2）是否与人体健康有关。 （3）是否与公民基本权利有关。5、改革人事档案制度主要是：（1）建立相互分离的管理制度。 （2）建立公职人员人事档案管理的专门机构。（3）承认非公单位的人事管理权。6、职业许可的收费管理不包括（考试管理）。7、我国法律关于就业歧视的规定是：（1）国家保障妇女享有与男子平等的权利。 （2）各民族劳动者享有平等的劳动权利。 （3）国家保障残疾人的劳动权利。8、消除自主择业的第一要义是要消除影响就业的各种障碍
3、，特别是人为的、制度的政策的障碍。（对）。第三章1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除终止合同。（错）。2、建立劳动关系应当订立（劳动合同）。3、在履行劳动合同过程中，用人单位变更名称、法人代表、主在负责人等，则原劳动合同无效。（错）。4、劳动关系的特点包括： （1）劳动关系的主体力量不平衡。（2）具有人身关系性质。 （3）是一种隶属关系。5、下列属于聘用合同包含的内容的是（全选）。6、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（6个月）。7、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（错）。8、事实劳动关系的认定应以劳动者为用人单位提供有偿的劳动为前
4、提，提供劳动地点等。（错）。9、劳动者的解除权包括：（1）提前30天书面通知用人单位。 （2）单位有过错时随时告知解除。（3）限制人身自由等紧急情况时解除。第四章1、职工生育依法享有不少于100天的生育津贴。（错）。2、不属于基本社保的是（人身意外伤害保险）。3、狭义的薪酬构成包括以下：（全选）。4、失业保险待遇包括（全选）。5、今后一个时期，关于知识产权要重点抓好以下几项工作；（全选）。6、失业保险水平一般不低于最低工资标准，高于城市居民最低生活保障。（错）。7、建立全方位的失业保障制度，失业预防包含措施：（1）约束企业解雇。（2）加强职业教育和培训。（3）建立失业预警制度。8、职务作品和发
5、明的权益包括下面哪几项：著名权获奖权获酬权。第五章1、未公示的规章制度同样具有法律效力。（错）2、对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工作的 （20%）3、专业技术人员和其他职工有规章制度的（建议、参与、知情）-4、专业技术人员报考自己考试的一般程序包括：（1.本人申请。2、单位推荐。3、审查发准考证。4、考试。）5、劳动法规定，突发疾病死亡或者在（48）小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。6、 专业技术职务评聘只适用于事业单位中从事专业技术工作的人员。（错）7、评价者培训分为：（执行标准培训不选。其它三个都选）8、专业技术职务设（三）级。第六章1、能够认定劳动合同无效的机构是：劳动争议仲裁委
6、员会。2、人事争议和劳动争议的管辖原则是不同的。（对）。3、我国劳动争议的特点主要有哪些？（全选）。4、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该：（参考集体合同中的标准）。5、对仲裁表示不服，在法定期限内可以（向人民法院提出诉讼）。6、争议调解的步骤（全选）。7、人事争议主要在事业单位（对）。8、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（错）。第七章1、哪些不是救援项目关注的基本问题？（培训问题）。2、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻 单身 以及教育程度低和没有稳定工作的男性。（正确）。3、工作人员的心理健康问题对生产率没问题。（错）。4、组织的压力源主要来自（全选）。5、百分之三十三
7、的专业技术人员的援救是由中型和大型企业提供的。（错）。6、员工的离职率过大对工作项目是影响的。（对）。7、在组织内部专业技术人员援救方案基于工作项目有哪些？（选三个，人员自己解决不选。）。8、教师心理健康产生的原因（全选）。第八章1、我国是一个幅员辽阔，人口众多，、社会安全暴露的不和谐问题日益突出。（对）。2、喝酒、吸烟可以减少压力。（错）。3、下列不属于减压的步骤是（多吃）。4、压力事件的可预测性越小，压力越小。（错）。5、突发事件的分级是有绝对标准的（错）。6、长期处于高压力下身体可能会出现哪些病症？（全选）。7、突发事件就是紧急状态。（错）。8、压力管理干预分为（教育导向）和（技能获得）
8、。9、以下哪一个不是突发事件的特征？（被动性）。10、风险是指突发事件发生的可能性（对）。第九章1、关于人员选拔叙述正确的是 （1）依据能力选拔领导者和后备干部。 （2）选拔公平，机会平等。 （3）正确选拔技术方法。2、如何从工作中学习？评估 挑战 支持。3、不属于高效应急工作体系的是：备案。4、属于预防和应急准备的内容是（全选）。5、应急管理阶段有：（全选）。篇二：20XX年继续教育答案必修课一：专业技术人员人文素养读本第一章 国 学1、四库全书包括：经、史、子、集。2、楚辞类、别集类等属于四库全书中的集部。3、正史类、编年类等属于四库全书中的史部。4、易类、书类等属于四库全书中的经部。5、
9、国学在当代的重大价值包括：文学、教育、思想和政治。6、儒家类、兵家类等属于四库全书中的子部。7、清朝名臣曾国藩认为国学可分为义理、词章和考据。（错，是姚鼐说的）。8、19291936年国学论文索引共（17）章。第二章 文 学1、屈原的代表作有：离骚、九章、九歌和天问。2、下面说法正确的是：（2）和（3）。（1）西厢记的作者是孔尚任。（2）牡丹亭的作者是汤显祖。（3）窦娥冤的作者是关汉卿。（4）桃花扇的作者是王宪甫。3、盛唐田园派的代表人物是：孟浩然。4、清代白话短篇小说是：无声戏、十二楼。5、我国第一部诗歌总集是诗经。6、初唐时期诗人：王勃。7、唐宋八大家中属于唐朝时期的人物是韩愈和柳宗元。8
10、、喻世明言、警世通言、醒世恒言的作者是：冯梦龙。第三章 书 法1、有隶中草书之称的是：石门颂。2、行书是在（楷书）的基础上发展起来的。3、魏碑的代表作品有：始平公造像、石门铭、张猛龙碑。4、大篆包括：甲骨文、金文、石鼓文、六国文字。5、因为书法被称为二王的是：王羲之和王献之。6、天下三大行书是：兰亭序、祭侄文稿和寒食帖。7、四大名砚是：（1）、（2）、（3）、（4）。8、小篆是我国（秦）朝统一时期的文字。第四章 哲 学1、道家学说的创始人是：老子。2、古希腊三大哲学家是：柏拉图、苏格拉底、亚里士多德。3、第一次阐述了理性认识的是：柏拉图。4、下列著作是韩非子的是：孤愤、五蠧。5、在认识论上，提
11、出了“三表法”的是：墨子。6、提出“性善论”思想的是：孟子。7、提出“道德即知识”的思想的是：苏格拉底。8、提出“三纲”“五常”的儒家哲学家是：董仲舒。第五章 礼 仪1、男士要想让自己面部清爽，必须做到：每日洗面刮胡子。2、优美的站姿要求是什么？（1）两眼平视前方；（2）两肩自然放平；（3）两臂自然下垂；（4）挺胸收腹提臀。3、良好的个人仪容应具备哪些基本要求；发型得体；面积清爽；表情自然;手部清洁。4、优美的坐姿要求是什么？（1）保持上身直立；（2）双腿自然并拢；（3）切忌抖动双腿。5、正式场合女士穿裙时，丝袜口应如何处理？不可以露在裙子外面。第六章 民 俗无题第七章 信息技术（一）1、信息
12、经济区别于传统经济形态的根本特征是：四个全选。2、现代社会经济发展的三大支柱是：信息、物质、能源。3、一个有信息素养的人，应具备如下（ 五个全选 ）能力。4、企业竞争力一般由（五个全选）要素构成。第七章 信息技术（二）1、信息系统维护一般包括：四个全选。2、信息系统详细设计的代码设计的原则有：四个全选。3、影响系统可维护性的主要因素有：四个全选。4、信息系统的需求调查包括初步调查、详细调查和抽样调查。 错。5、信息系统投入使用后的运行管理工作包括：四个全选。6、描述复杂处理逻辑的工具有：结构化语言、决策树、决策表。7、数据字典主要包括的条目是：全选。8、信息系统切换的三种方式是：直接、并行、逐
13、步。第七章 信息技术（三）1、信息分析的特点包括：全选。2、社会调查包括：全选。3、在信息搜集和处理中信息人员应遵循：全选。4、信息分析的作用包括：全选。5、下列信息检索类型属于新分类方法的有：文本、数值。6、信息检索效果评价包括（全选）方面。7、下列信息组织方法中属于语用信息方法的是：数值、概率。8、这种信息组织方式是数据库方法：错。必修课二：专业技术人员权益保障第一章1、属于专业技术人员的劳动权的是：（五个全选）。2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，包括财产权不包括人格权。（错）。3、目前还未实行专业技术资格考试的专业是：（教育）。4、现行宪法规定：我国公民在（法律面前一律平等）。5、下列权利中不属于人身权的是（继承权）。6、下列属于技术人员的职业权益的是（全选）。7、事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（错）。8、事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。（错）。第二章1、下列违反企业招聘监管的行为是（四个全选）。2、国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标是人才自主择业，单位自主用人。（对）。3、政府对人力资源市场的不当干预主要体现在（四个全选）。4、就业歧视的判定原则：（1）是否与个人的先赋条件有关。（2）是否与人体健康有关。（3）是否与公民基本权利有关。5、改革人事档案制度主要是：（1）建立相互分离的管理制度。（2）建立公
