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1、领工作服制度篇一：公司工作服发放及管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员
2、的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一） 服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。1、自工作服发放之日起
3、算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三） 服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服
4、装成本费于员工领用当月工资中扣除 。四、工作服穿着规定公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。（五） 有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理
5、规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。（六） 工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。六、本管理办法从 年 月日起执行。有限公司二一二年二月二十二日篇二：员工工作服发放管理规定1、目的为了规范公司工作服和工鞋的发放和领用管理，保持良好的精神风貌，从而提高和树立良好的企业整体形象，特制定本规定。2、范围适用于本公司全体员工。3、内容工作服和工鞋发放标准：第一次按季节发放冬季或夏季工作服和工鞋（工作服每次发放2件，工鞋每次发一双，一年按二季发放），以后按二年发放冬、夏工作 服和工鞋各一次。新入职员
6、工7天后方可配备工作服，到总经办登记申请工作服和工鞋，经核准后总经办出具领衣、领鞋单据（领料单）由申请部门负责人到仓库领取。（如有特殊情况需在试用期内穿工装服和工鞋的，工作服和工鞋的使用期限从领用之日算起）；领到工作服和工鞋后当场试穿，如有尺寸不符，即时更换；对已穿过或弄脏的工作服和工鞋不予更换。从笫次领取工作服和工鞋的员工按规定调换工作服年期并按以上流程申请办理手续后到仓库以旧换新。仓库管理员按领货单上规格型号登帐，每月底汇总报表交财务部作帐。工作服区分（夏季：行政人员-白色短袖衬衫、品管人员-橙色短袖衬衫、一线员工-蓝色短袖衬衫；冬季：行政人员-蓝色西服，一线员工统一蓝色长袖拉链紧身上衣）
7、。扣费、退费：财务按照每月仓库提交工作服和工鞋的发放汇总报表中，对领取人按发放的工作服和工鞋的数量计算成本费，在次月发放工资中扣除工作服和工鞋的成本费。从入职时间开始工作期不满两周年的员工离职时，工作服和工鞋成本费由离职员工自负。从入职时间开始工作期满两周年的员工需离职时，已办理清相关离职手续，工作服和工鞋成本费在发放末月的工资中退回。其他员工正常上班两年以上或多年的员工从笫一次冬、夏工作服和工鞋扣款后，到离职时已办理清相关离职手续，工作服和工鞋成本费在发放末月的工资中一次性退回，（注：中途按规定发放的工作服或巳满两周年的员工工作服和工鞋成本费不扣不退）。如工作服和工鞋因保管不当丢失、挂破等而
8、报废的需要重新领取工作服和工鞋的，工作服和工鞋成本费由其本人承担，次月在发放工资中扣除。工作服着装工作时间必须穿工作服和佩戴公司统一发放的工作证（统一佩戴在左胸前）。工作服干净清洁、着装正齐、得体、大方。在公司上班时间以及加班时间，均须着装工作服，。凡在工作时间内未着装工作服或违反公司规章制度者按公司相关规定处罚。工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、有污迹、脱线现象。4、本规定未尽事宜，以总经办下发的文件为主。5、本制度自20XX年5月1日起施行。篇三：工作服发放及管理制度1工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装
9、整洁得体。二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。三、工作服发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本
10、费 c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费。d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。六、奖惩：1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；东城科技市场，科传手机连锁人事部20XX年3月18日
