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1、护士职称晋升制度篇一：护士的秘密各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：为促进护理事业在“十二五”时期健康发展，维护人民群众身体健康与生命安全，结合当前我国护理事业发展现状，我部组织制定了中国护理事业发展规划纲要（20XX-20XX年），现印发给你们，请认真贯彻执行。二一一年十二月三十一日中国护理事业发展规划纲要（20XX-20XX年）.doc中国护理事业发展规划纲要（20XX-20XX年）为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及医药卫生中长期人才发展规划（20XX-2020年），结
2、合我国护理事业发展状况、存在的问题和面临的形势与挑战，制定本规划纲要。一、“十一五”时期护理事业发展现状“十一五”时期，是卫生事业发展非常不平凡的5年，也是护理事业发展取得显著成效的时期。经过5年的努力。全面完成了中国护理事业发展规划纲要（20XX-20XX年）确定的主要目标和任务，公布了护士条例，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护理服务能力，加快专科护理骨干培养，不断提高护理科学管理水平。特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。护士队伍数量大幅度增加。截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较20XX年增长了52%，是历史上护士数量增长最快的时期。每千人口
3、护士数从20XX年的提高到20XX年的。医院的医护比由20XX年的1:提高到20XX年的1:。公立医院中，三级医院医护比达到1:，二级医院达到1:，医院医护比例倒置问题逐步扭转。我国具有大专以上学历的护士占总数的%，护士队伍从以中专为主体转向中专、大专、本科多层次教育的方向发展。各省（自治区、直辖市）按照卫生部要求，大力开展重症监护、急诊急救等领域的专科护士规范化培训，护士队伍专业技术水平不断提高。在公立医院改革中，各级各类医院以实施“优质护理服务示范工程”活动为抓手，推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，深化“以病人为中心”的服务理念，临床护理服务质量显著提高。随着
4、社会经济发展、疾病谱变化和人口老龄化进程的加快，护理服务不断适应人民群众日益多样化、多层次的健康需求，服务领域逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理、临终关怀等方面发挥积极作用，护理服务领域不断拓展。新修订的护理院基本标准进一步加强和规范了护理型医院的建设，为患者提供更加安全、专业的长期护理、康复促进、临终关怀等服务。“十二五”期间，卫生事业在国民经济和社会发展中的地位和作用将进一步提高，护理事业发展面临难得的历史机遇。党和政府高度重视护理工作，为加快护理事业发展提供了坚实的政治基础；我国进入全面建设小康社会的新时期，人民群众对生命和健康日益关注，为加快护理事业发展提供了良好的社会基础；
5、广大护理工作者经过多年不懈的努力，积累了宝贵经验，为加快护理事业发展提供了丰富的实践基础。在充分认识护理事业发展面临的有利形势和我国护理事业发展取得显著成绩的同时，也要看到仍存在一些不容忽视的问题。随着人民群众生活水平不断提高，基本医疗保障制度逐步完善，以及人民群众对生命质量、健康水平和医疗保健的更高关注，护士队伍建设需要进一步加强，临床服务能力需要进一步提高，护理服务领域需要进一步拓展，护理服务体系需要进一步完善，从而适应卫生事业的发展和人民群众的健康服务需求。二、指导思想与原则以加强护士队伍建设，促进护理服务“贴近患者、贴近临床、贴近社会”为重点，健全制度体系，加强科学管理。提高服务能力，
6、立足国情、科学发展、突出重点、整体推进，促进护理事业发展适应医学技术进步和医学模式转变的要求，适应社会经济发展和人民群众健康服务需求不断提高的要求。（一）统筹规划，分级负责。卫生部负责制订全国总体规划，确定主要目标和重点任务，完善配套政策并进行督导检查和评价指导。各省级卫生行政部门结合本辖区实际，制订本地具体规划，负责组织实施。国家中医药管理局负责制订全国中医护理发展的具体规划并负责组织实施。（二）深化改革，突出重点。以深化医药卫生体制改革为契机，加强护士队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平。重点解决增加护士队伍总量，优化护士队伍结构，改革护理服务模式，加强护理内涵建设等问题。（三）建
7、立机制，规范管理。加强护理工作的规范化管理，完善护理相关法律法规、服务规范和工作标准，推动护理管理体制机制和制度创新，稳定临床护士队伍，充分调动护士积极性，促进护士职业生涯发展。三、主要目标坚持以改善护理服务，提高护理质量，丰富护理内涵，拓展服务领域为重点，以加强护士队伍建设和改革护理服务模式为突破口，以推进医院实施优质护理服务和推进老年、慢性病、临终关怀等长期医疗护理服务为抓手，不断提升护理服务能力和专业水平，推动护理事业全面、协调、可持续发展。到20XX年，建设一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的护士队伍。建立护士的专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度，提高护士队伍专业化水
8、平和护理管理科学化水平。到20XX年，全国所有三级医院和二级医院全面推行责任制整体护理的服务模式，落实护理职责，加强内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。到20XX年，建立公立医院护理管理制度框架，稳定和发展临床护士队伍，以实施岗位管理为切入点，对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训实施科学管理，建立有效的激励和约束机制，实现公立医院护理管理的科学化、专业化、精细化。到20XX年，通过开展试点，探索建立针对老年、慢性病、临终关怀患者的长期医疗护理服务模式，大力发展老年护理、临终关怀等服务，扩大护理服务领域，加快护理产业发展，提高医
9、疗护理服务的连续性、协调性、整体性，面向社会提供高质量的护理服务。四、重点任务篇二：江苏护理高级职称申报条件江苏省护理高级职称申报条件江苏省护理高级职称申报条件作为国家卫生示范省份，江苏省卫生发展水平非常完备，对于医生高级职称评审自然也更高。提到医生，不少人都认为是高收入的铁饭碗，收入稳定，职业高尚。但实际上，成为江苏省高级职称医生的压力非常大，不仅要经过严格的考试和选拔，在工作之后也要不断的进修、学习，只有不断的保持竞争力和学习力，才能够在残酷的竞争中得到发展。作为三甲医院的一名普通医生，在入行之前，我就被导师严肃的告知：参加工作后一定不要放松学习，无论多辛苦也要保持高强度的学习能力，千万不
10、能懈怠。带着导师的叮咛，我真正的踏入了医生行列，才知道当初导师为何如此严肃的提醒我。医生的工作非常忙碌，白天要应对源源不断的病人，特别是主任医师忙不过来的时候，还要分担一些科室里的其他工作，晚上常常补写病历要加班到很晚，有的时候连饭都来不及吃，真恨不得一个人变成三头六臂来使唤。而工作的忙碌，带来的学习时间的严重压缩。之前只是听师兄师姐说医院的竞争多么激烈，自己亲身体会，才知道其中的残酷。跟我同时进医院的人有很多，其中不乏优秀学校的博士生，他们的综合素质很高，学历上面的优势使得可以早一步申报卫生高级职称，并且他们在科研发表论文方面都有很强的优势。所以，在习惯了医院的忙碌生活后，我就开始着手进行江
11、苏省卫生高级职称评审的申报研究，为晋升早日做准备。工欲善其事必先利其器，江苏省卫生高级职称评审和申报过程很复杂，要先弄清各项要求，才能够在申报中事半功倍。江苏省卫生高级职称评审正高提交纸质材料一般在6月底之前，副高在七月底之前。因为要求比较多，我也就摘取一些大家都关心的部分进行表述，也加入一些同事给我的经验。一般来说，江苏省卫生高级职称评审，人员需要是医、药、护、技和医学工程等相关的人员，必须要有正式的聘任证书并在职工作，不能有违法行为，职业道德方面需要符合认定才可以。而在学历方面，需要是国家承认的本科以上及同等学历，并需要提交学历证明。如果是军队院校或者是港澳台、境外学校，也需要出具国家认可
12、的学历认证报告或者是学历证明。申报年限方面：（一）大学本科学历（学士学位），取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作5年以上。（二）硕士研究生学历（硕士学位），取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作4年以上。（三）博士研究生学历（博士学位），取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作2年以上。一般来说就是正规毕业并且学历证书的，年限到了基本都可以满足申报条件。如果大家不清楚，也可以到自己的医院人事部门打听一下，这些都是比较基本的，这里我也不一一赘述了。下面的要求更加重要。在技能方面，一定是要在专业领域内经过系统学习，能够符合申报资格的。对于
13、部分兼职管理岗位的人员，技术业务要求工作量可以适当的减少，但也需要能够同时具有临床及专业能力。这里的能力要求很重要，大家一定要填写好本专业的申报材料，才能够顺利的进行评审。我知道不少成绩不错的同仁，就是在这里因为准备东西不充分被打回去重申的，非常的浪费时间和精力，因此越早准备越好，也属于基本要求。江苏省护理高级职称申报条件最后再分享一些我在申报中积累的一些小的技巧，希望大家一起学习和研究一下，毕竟职称影响的是一辈子的工作发展，万万不能忽视呀!1、关于时间问题抽空学习非常重要，医生的时间都很零散，我就自己做了一个本子，走到哪看到哪，零散的时间都能够利用上。再有就是家里、办公室多放一些辅导书，有时
14、间随便翻看，长期积累也是不小的收获。2、关于考题模拟这个我就见仁见智了，我认为做模拟题不如看大纲分析还有历年真题。花费大量的时间联系考题真的没必要，还耽误时间。不如细致的多看大纲和真题，再有就是研究最近的新增考题，这些研究透了就足够了。历年真题其实都是换汤不换药的，考友们都总结的很完善，我就不多说了3、关于竞争透明度我想说的，黑幕当然是有，对于能拖关系的人通过评审是很简单的事，但是医生是个专业性很强的职业，基层和省级三甲医院都有大量人才要挤上去，没有实力肯定是不行的。医生职称评审比高考要残酷一千倍，大家靠运气也要拼实力，对于没有关系的人来说，只要自己强大起来其实也没什么可畏惧的，在评审的因素中
15、，专业课成绩拉分不大，论文期刊的档次评分占比重是最大的。总的来说还是比较公正、公开的。最后，希望大家都能够顺利的评级晋升，既然选择了这个行业，也由衷的热爱这个职业，晋升制度也是发展的一个关卡，努力咬牙攻坚克难也要过去，祝愿大家都发展顺心!写的很辛苦，希望觉得好的给个评分可以让更多的人看到，谢谢。江苏省护理高级职称申报条件篇三：护理工作5年发展规划肥城市第二人民医院护理工作发展规划（20XX-XX年）为促进护理事业发展，提升护理服务水平，根据卫生厅山东省护理事业发展规划纲要（20XX-20XX年），结合我院实际，护理部制定了20XX-XX年护理工作发展规划。一、我院护理事业发展现状我院认真贯彻落实护士条例，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护理服务能力，护理科学管理水平不断提高。特别是随着医药卫生体制改革的深化，护理事业发展取得明显进展。护士队伍不断壮大。截至20XX年底，全院注册护士 36人。护士学历结构不断优化，我院具有本科以上学历护士占47% ，专科学历护士占 22%。护士队伍已经从以中专学历为主体转向以大专以上学历教育为主体的方向发展。我院建立了分管院长、护理部主任、护士长的垂直管理体系。实行扁平化的管理模式，提高了护理管理效率。护理服务
