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1、企业工作服管理制度篇一：公司员工工作服管理制度公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/
2、套，工作牌20元/个）；3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。四、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。五、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服、工作牌有保管
3、、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属行政部。篇二：员工制服管理制度员工制服管理制度一、制服配备 KUYT*VF+C1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服房报人力资源部，经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作
4、；2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工；3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 1 Uy36E+E2D二、制服制作标准 p7T&Z*q5x酒店制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：1 Fv9Q_3M1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，领班及部门主管级以上管理人员制作制服； 3 &pW+ WX2、制服的制装式样，选料，定价由
5、采购部寻找合适的供应商，并经酒店领导审定，由人力资源部具体实施。三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定 D8D%M8Z,N1、制服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月，布鞋的使用年限3个月；2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回制服房，由制服房验收合格后，在员工离职手续办理表上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，;穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；4、凡经酒店确定内部调整工作岗位
6、人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装；5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人力资源部，待酒店领导批准后，方能重新制作。A0P9yRv$0PT/g*b6Q3Z四、制服购置安排1、酒店每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决； 4 k#x4C4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数
7、登记领用； 4 gu69P5、制服配装标准，款式，数量及尺寸： 98x 配装标准：由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式； 数量：春秋，冬服装各2套/人。厨师3套/人； 尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服； J74m&y2n6、制服换季： 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 %33y33_ 换季时，制服房必须将制服送洗干净方可交仓库存放，以便下季使用；制服房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。五、制服换洗、修改 T83E1Z2k3v3 5$0X$b%bo1、制服由制服房统一清点、送洗；2、员
8、工制服不得由他人代领或代替换洗；3、制服换洗周期要求：制服的换洗周期：对不同级别，岗位及制服的材料区别规定；（具体换洗周期由制服房根制定） 1 8Q6%b&34、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由制服房负责。 GG7H4g*5h六、制服报损处理 Z1%Ng017$bh9+hMqk*M+31、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿；2、领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿； 7Hy8W4y3、制服丢失者，按原价格赔偿； # C&c9X%P4、其余未尽事宜由制服房负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规
9、定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。h1 &YZS6Y#$ Xn5Bp#X&2H#2O3八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。4 +Um9 S&Sd4C+W9k$P十、本制度自颁布之日起施行。三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3. 新员工入职，试用期满后，方
10、可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。员工制服管理制度工作服装是公司公共标识，公众形象的一个重要组成部分。它反映公司的管理水平和服务素质。为加强管理，提高员工岗位责任感和主人翁精神，体现员工积极努力、认真向上的精神风貌，特制定本管理办法。一、员工上岗即可领用工作服，签订协议同时，员工离开本店，交还完整、清洁工作服。二、工作服装（包括领带、领结、工号牌、帽子等）在使用过程中，如造成破损或丢失，使用者必须自行修补或照价赔偿，由公司按原规格、色样、材料重新制作，费用由使用者负担。三、工作服在使用过程中，必须保持整齐、清洁，否则不予上岗。四、上岗时间，必须按所
11、配套的服装进行着装上岗，佩带工号牌公司经理层可自配领带），否则按岗位责任追究制有关规定进行追究。五、严禁杂穿其他服装上岗，否则，不予上岗，并按岗位责任追究制有关规定进行追究。六、各部门经理、主管必须严格监督检查本部门员工遵守本管理办法，如发现一例违反本办法的，按公司经营管理定期检查制度有关规定进行追究处理。制服管理制度为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,各员工应按要求着装和使用制服,特制定如下规定:一、制服配发:1、行政管理人员:1)夏装:一人两套2)秋冬春装:一人两套2、维修人员:1)夏装:一人两套2)秋冬春装:一人两套3、安管人员1)夏装:一人两套2)秋冬春装:一人两套3)迷
12、彩训练服一套。 4)军大衣:1件 5)皮鞋:1双 6)各种配件:军用水壶、臂章、肩章、彩带、腰带。4、保洁工1)夏装:一人两套2)秋冬春装:一人两套二、制服费用:制服由公司统一购置,保洁工入职时需缴纳工服押金150元;其他员工入职时需缴纳工服押金300元,在公司服务满三个月后统一退还。如有损坏或丢失,在工资押金中扣除。制服和各配件的使用期原则上为两年,自配发日算起。但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或房地产E网 折旧赔偿;到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24个月再乘
13、以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。三、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请。四、各员工须遵守如下事项:1. 不得擅自改变制服式样;2. 不得典卖、转借制服;3. 对配发的制服有保管、补修的责任;4. 为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服;5. 制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补;6. 制服如丢失或破损不能穿用时,应报告上级主管。三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招
14、工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。各类人员工作服装1.公司的干部、职工按其所从事的工种发放工作服装。2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。制服、工作服和其它劳保用品的制作和管理。1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作和发放。2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。3.对于调离公司的人员，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格使用年限4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。员工制服、劳保用品使用年限表附后。篇三：公司员工工作服管理制度说明公司工作服管理规定一、员工着装要求1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、
