《ktv请销假制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ktv请销假制度（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、ktv请销假制度篇一：KTV规章制度中有关员工请假和假期规定的内容介绍KTV规章制度中有关员工请假和假期规定的内容介绍首先看看员工请假的内容介绍：第一条：KTV员工具体的休假时间由员工人事管理部门统一安排第二条：凡是符合以下情况之一的员工，将不享受当年年休假或探亲假 其一：一年内一次性病假超过七天或者累计病假超过二十天的其二：一年内一次性事假超过七天或者累计事假超过十五天的其三：一年内病假或者事假加起来超过三十天第三条：重要节假日：需要根据当时国家规定实施场所给予员工补休第四条：当月请假人员请假七天，公休记薪，请假超过七天以上的则公休不记薪简单了解了请假方面的内容之后接下来看的是KTV规章制度
2、中第二个方面的内容，有关假期规定的内容介绍：第一条：KTV员工可以享受本管理制度规定的重要节假日，休假期间照常领用员工薪金第二条：员工转正之后可以享受国家规定的婚嫁、产假等各项假期第三条：员工每月带薪休假两天（假期需要排休，任何人不得擅自调休）第四条：本场所的外地员工转正之后可以享受每年春节带薪探亲假三天，当月积假忙档后根据工作安排并征得管理人员同意获得批准之后方可以休假篇二：请销假制度请销假制度为加强全系统人员作风建设，提高工作效率，实现行政管理规范化目标，根据国家公务员法和有关劳动人事管理等制度规定,结合我局工作实际，特制定本规定。一、请销假办理程序除急病外，其它事由均应履行请假手续。其办
3、理程序是：本人填写请假报告表，报有关领导批准后送监察室登记。批准权限为：一天以内由科室、分局和中队负责人审批（科室、分局和中队负责人由分管领导审批）；二天以上由分管领导审批；一周以上（科室、分局和中队负责人两天以上）由局主要领导审批。因特殊情况，需延长假期，应于假期结束前一天报告有关领导批准。各种假期结束时应销假，其时间以当事人到监察室履行销假手续为准。凡未履行请销假手续或未经批准的，根据具体情况分别按迟到、早退和旷工定性，并按本局制定的考核办法和上级有关规定处理。二、病假1、工作人员身体不适、生病或受伤，不能坚持正常工作的，凭县以上医疗机构诊断和休假证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间
4、的待遇：（1） 病假在两个月以内的，工资全额发放。（2） 病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发，工作满十年及其以上的，工资全额发放。（3） 病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，工资按80%计发；工作年限满二十年及其以上的，工资全额发放。（4）病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资待遇。三、探亲假1、探亲假条件：连续工作满一年的人员，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公
5、休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、假期标准：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚人员探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚人员探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期不包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，按规定标准报销。四、婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），增加婚假7天。2、假期待遇：职工在批准的婚假
6、和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部自理。五、产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职员，正常分娩者，享受90天假期 ；难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的增加产假30天。（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职员，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职员在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资及福利待遇不受影响。六、丧假1、休假天数：
7、工作人员的直系亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予8个工作日的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，工资、福利待遇不变。七、事假工作人员确因特殊情况需请事假的：1、不足一天的，可口头申请；一天（含一天）以上的，书面申请，按规定程序经批准后生效。2、一次事假不得超过7天的，年度累计事假不得超过30天。八、其他1、上班10分钟后到岗，视为迟到；2、下班前15分钟离岗，视为早退。3、工作日不请假不到岗者、擅自离岗或无正当理由逾假不归，视为旷工。4、工作人员应尽可能利用法定假日处理个人事务。对符合探亲假
8、等法定休假条件的工作人员，所在单位要从严掌握标准，做好工作衔接，统筹安排人员休假。5、本规定从下发之日起执行。篇三：请销假制度一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者
9、，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休干部健康休养制度，休养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字（）号文件规定执
10、行。企业单位工作人员休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并使用。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。国发号劳总检字号国发号职工与父母亲（不包括岳父母、公婆）都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受（探望规定）的待遇。休假期间待遇探望配偶每年给予一方一次，假期天。国发号未婚职工探望父母原则上每年一次，假期天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期天。已婚职工探望父母每四年给假一次，假期天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。
