《石家庄卓达集团高职培训中心招录准员工简章精》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石家庄卓达集团高职培训中心招录准员工简章精（52页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、石家庄卓达集团高职培训中心招录准员工简章 日期：2010年05月16日 访问次数：1154 招 录 简 章 大学生的就业形势紧张，竞争激烈。许多企业用人选择性越来越透明，要求应聘大学生具有工作实践经验，具有一定技能。 许多高校教育所学课程，与企业现实用人需求不相符的不在少数，致使许多学生感到工作压力极大，影响了身心健康，对工作或是岗位的不满越来越突出。然而，学生的家长们含辛茹苦地为了自己孩子的前途，从大学教育到社会教育，再到企业教育，已经是倍加关注了，也是许多家长们重点关心下一代健康成长的“心病”。 为培养出符合集团人力资源政策、项目现状及战略发展需求的职员。我中心将面向高中以上学历招录、培养
2、集团工作人员，为夯实对口就业岗位人才需要奠定基础。 卓达集团为解决这样的问题，便于在更好适应和应对新机遇、改革开放背景下推进集团人才战略，增强综合竞争能力，用好各方面的人才。卓达高职教育培训中心在集团需求的总体要求下，本着“青年今日强，则卓达今日强”的人文思想，发挥培养好、教育好人才的优势，采用了“因材施教”的教学模式。我中心从实际能力培养出发，并与就业岗位直接相联系，进行企业员工培养和教育，达到集团用人的战略目的。 卓达高职教育培训中心，对所学专业与培养方式是与对口岗位有机地结合起来，教学形式上、内容上与其他社会上的培养有根本的不同。学习期间既感觉轻松愉快，又能很好地掌握知识和基本技能，还有
3、实战专家定期或不定期竭诚为学生就业提供高质量辅导，快速成长。如果学生学习优秀，可以进入职业经理人中级班或高级班研修，很大程度地减免其学费，对优异者还可享受到集团有关扶持政策。此外，我中心的“直招直录，直接培养”的现代职业教育模式，除了对合格者发放证书外，特别注重对人的就业能力的提升，并在某些学科中可以学习到国学经典，以提高人的修为、创新工作思维以及实战操作技能。【招录对象】1、应、往届高中文化水平的毕业或肄业学生均可报名；2、社会人凡是渴望通过学习交流后成为高级人才的可报名。【学员培养特色】卓达集团卓达高职教育培训中心（以下简称“中心”）决定于2010年起向社会定向招收职业型学员。学员可根据所
4、报专、本科，晋升到职业经理人阶段，根据对口就业部门所对应课程，由专家深入浅出地教学，传授实战（经典）技能，达成目标培养及流程教学创新模式的结合，能在较短的学习时间内达到适应较强就业的技能，对接好工作岗位，取得就业后的丰厚酬薪。 【对口就业】1、学员学期完成后，与集团就业对接的部门有多个。学员的就业，将根据集团需要在接受职业教育中后期陆续实现对接，直接安排至集团公司及其各地分公司或分部部门工作。2、卓达集团在适应新环境发展的同时，定期或不定期为学员提供掌握知识或技能实习机会，根据情况对优秀学员将给予适当带薪培训制度，享有优先就业政策及待遇。3、卓达集团的对口就业，就是在符合集团公司提出的考核要求
5、或经统一考核合格的前提下，采取的提前就业、边学边用就业模式，以及学完课程考核合格的等的就业政策。【对口课程设置】一、入学所报专业及对口岗位安置：培养专业针对性强，就业对口安置，便于实学适用。根据安置部门所需，每个部门有针对性计划培养30人，学制设为一、二、三年制，其目的是适应集团整体人才战略需要。二、对口就职部门：企划部（企业管理部）、人力资源部、监察室、法务部、财务部、文化战略研究室、资本运营部、传媒中心、报建办、预算部、项目公司、工程部、技术审计部、销售总公司、物业总公司、信息部、商业总公司、社区总公司、社区医院、招标办、采购部等。针对这些部门及其岗位人才配置，并结合集团发展战略需要，因材
6、施教，专业、对口教授。 【对口就业】1、学员学期完成后，与集团就业对接的部门有多个。学员的就业，将根据集团需要在接受职业教育中后期陆续实现对接，直接安排至集团公司及其各地分公司或分部部门工作。2、卓达集团在适应新环境发展的同时，定期或不定期为学员提供掌握知识或技能实习机会，根据情况对优秀学员将给予适当带薪培训制度，享有优先就业政策及待遇。3、卓达集团的对口就业，就是在符合集团公司提出的考核要求或经统一考核合格的前提下，采取的提前就业、边学边用就业模式，以及学完课程考核合格的等的就业政策。【对口课程设置】一、入学所报专业及对口岗位安置：培养专业针对性强，就业对口安置，便于实学适用。根据安置部门所
7、需，每个部门有针对性计划培养30人，学制设为一、二、三年制，其目的是适应集团整体人才战略需要。二、对口就职部门：企划部（企业管理部）、人力资源部、监察室、法务部、财务部、文化战略研究室、资本运营部、传媒中心、报建办、预算部、项目公司、工程部、技术审计部、销售总公司、物业总公司、信息部、商业总公司、社区总公司、社区医院、招标办、采购部等。针对这些部门及其岗位人才配置，并结合集团发展战略需要，因材施教，专业、对口教授。 2-2 第二年只收杂费3500元整，其余费用由集团补助。3、三年制（本）：3-1第一年期间的商务考察费、资源使用费、高级技能辅导费、人生规划设计费、专家指导费共为6500元；另收1
8、800元杂费，包括教材费、体检费、保险费、军训费、证卡费、上机费、被褥费等。3-2第二年、第三年分别只收杂费3500元整，其余费用由集团补助。4、就职：学员入学后，三个月内为择业与对口部门选择期，根据自己学习兴趣，予以抉择专业。之后，将按对口专业进行强化与实战学习，并结合学员学习情况与集团部门展开联动培养，以利于上岗见习和就职，尽快成为集团骨干成员。备注： 1、往届或应届高中生入学的学员，读满两年专科，三年本科，可直接就读“职业经理人研修班”，费用由集团承担。2、学完专科二年的，可就读职业经理人中级班。学完本科三年的可就读职业经理人高级班。其各种费用免收，并可边学边进入岗位实践。3、学员毕业后
9、，颁发河北科技大学的专、本科学历证书。4、凡入学学员，即可签署就业协议及劳动合同附件。共同打造21世纪集团所需人才致家长的一封信尊敬的家长： 您好！卓达集团旗下的卓达高职教育培训中心（以下简称“中心”）真诚希望与家长在此沟通与交流，并共同打造21世纪集团所需人才。 如今，世界上各名牌大学，诸如牛津、剑桥、哈佛、沃尔顿等，教学多以案例为主，以世界五百强企业作为后盾，对学生进行授课期间，开展专项培养，所以，学生毕业后很快就能适应社会，尤其是适应大型企业的发展和用人需求。 目前，中国教育结构、制度和管理的现状，制约了高校教育的创新和发展，尤其是教育出来的大学生，很难适应社会。因此，一方面企业用人存在
10、缺乏现状，一方面大学毕业生却找不到工作，或是很难适应社会，直接影响到学生的健康成长和事业发展。面对如此局面，很多初、高中毕业生去向难以选择，同时也让家长倍感头疼。由于传统大学教育所学课程的理论与实践相脱节，学习的课程主要是为了应试、取得学历资质，却严重忽略了“学为所用”。因此，学生不知道如何把所学到的知识变成能力，不知如何适应社会。甚至缺乏基本的实践能力和应有的综合素质。所以才会出现就业时处处会碰壁，不能让学生获得理想的就业岗位。 家长辛辛苦苦为了孩子的学习和工作，四处奔波，八方求援，期望孩子有一个稳定可靠的“就业门路”，将来有所作为。因此，许多初、高中毕业生的家长认为，上了传统教育的大学或是
11、学院就可以高枕无忧了，其实不然，进入社会才知道根本不是那么回事儿，严酷的现实告诉我们必须要转变观念，精心选好孩子的起步点。 卓达高职教育培训中心结合集团用人情况，针对初、高中毕业生进行有选择的招录和培养，通过理论与实践相结合，注重提高其综合素质、培养其专业技能、打造适用型专业技术以及企业管理人才，以便为卓达各产业项目集团的发展所用。并且，初、高中毕业生一经录用入学，即可签订培养协议及附带劳动合同，从现实意义上讲，是为学生成长、成才及稳定就业，提供了前所未有的良好机遇。 卓达高职教育培训中心 “特色职教模式”，是从集团中高层管理者中选派具有实践经验的优秀职业经理人，以及知名讲师和专家构成核心师资
12、队伍，在有效整合集团资源基础上，实施“定岗培养、因材施教”，而且与现有项目和岗位对接，并形成实战案例教学的创新培养方式。生动、形象、逼真教授和专家授课，将以活生生的实例突出培养目的，让学生对于应用知识和技能做到轻松学习，顺利掌握，而且能够迅速适应上岗需求。 从而，学生不必担心兴趣和就业问题，缩短了孩子学习与适应的时间，减少了家庭不必要的学费支出。解决了学生“毕业即失业”的心理恐慌。卓达高职教育培训中心将成为家长选择培养孩子成长的理想平台。这里可以看得见，摸得着，知道如何学习、如何发展、如何提高。希望家长能够通过对卓达集团的考察和了解，关注卓达事业，关心卓达教育，卓达集团永远会敞开大门欢迎家长和学生来做客。
