《员工手册皓源》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册皓源（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工手册无锡皓源钢材有限公司2012年1月员工手册领导寄语欢迎你加入无锡皓源钢材有限公司，我深信你会本着主人翁的精神，为本公司的发展作出卓越贡献。公司今天的光辉业绩，不仅仅是因为公司拥有客户至上的服务理念、不断开拓进取的服务精神，更是因为我们拥有一批有理想的好伙伴。有理想才有未来，远大的理想让我们充满力量，帮助我们战胜一切的艰难险阻。“卓越、专注、伙伴”的核心价值观是我们判断一个人是否是有理想的好伙伴的唯一标准。只要你认同了这样的文化，践行了这样的文化，你就是我们志同道合的好伙伴。作为公司领导，你们的好伙伴，我将尽我所能，为你提供一个良好的工作环境和施展才华的舞台。我坚信，只有良好的管理，才有
2、满意的员工，才会有满意的顾客。为了让大家能够尽快了解在公司的权利和义务，全身心投入到愉快的工作和生活中去，公司特地编制了这本员工手册，希望这本小册子能为伙伴们在公司这个大家庭的生活带来指导和便利。与自己的理想赛跑吧，超越自己就是最大的进步！作为一名老员工，我愿意同大家一道兢兢业业，真诚协作，共铸公司和个人更加美好的未来！第一章 总则目的 为使本公司员工管理科学、规范、合法。并使公司能够长期稳步的发展，特制订本手册。范围（一） 本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及其它规章制度外，悉依本手册办理。（二） 本手册适用于无锡皓源钢材有限公司所有员工。解释权 本手册中的管理制度及相关制度
3、、细则的解释权归无锡皓源钢材有限公司所有。冲突和更新本公司将根据国家及政府有关新的法律、法规、政策或本公司新的政策，适时修改、更新本手册；如果本手册及相关制度、细则中的任何内容与法律、法规、规章、政策以及修改更新的公司规章制度等发生冲突，则以法律、法规、规章、政策以及新的公司规章制度等为准。第二章 员工守则一、 规范的重要性建立一支具有高度敬业精神和优良业务素质的员工队伍是我们公司的经营策略之一，更是公司事业取得成功的根本保证。共同的理想、文化、道德和纪律，是我们力量的源泉；务实、高效、进取的精神，是我们的行动指南。我们制定这套员工行为规范，希望通过引导和教育，能为员工所接受，成为内外活动和业
4、务往来的准则，从而为公司树立良好的形象。二、 规范的主要内容规范主要包括员工基本准则、公司氛围以及行为禁止规定。三、 规范的适用对象规范是公司所有员工必须遵守的行为规范。四、 规范1、 员工基本准则员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规；员工必须遵守双方签订的劳动合同中的各项约定；员工应遵守本公司的一切规章制度；在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益；每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧；公司提倡互相信任的工作氛围、员工之间应当相互尊敬、相互信任；员工应积极参与公司组织的各种有益的（文化、社会）活动。2、 公司氛围公司提倡员工经营一个积极向上、执着坚韧
5、、乐观友爱的人际氛围。积极向上，做每一件事情，哪怕是很小的事情，都一定要做的最好。习惯于寻找别人身上的优点，学习别人的长处。执着坚韧，不断学习本专业、本岗位、本行业的知识，面对工作中的问题积极协调解决。乐观友爱，热情地参与公司的活动。不要成为制造抱怨、牢骚的机器。不能制造和传播小道消息。对于年长者或资深的人表示特别的尊敬。对于遭受不幸的同事表示同情和关怀。3、行为禁止规定员工行为不应违反国家法律法规的规定；员工行为不应违反本手册的规定；员工不应从事违反公司利益、损坏公司形象的行为。第三章 试用期和合同期1. 试用期：1.1员工自劳动合同签订之日起有一至六个月的试用期。试用期内，经考核发现员工不
6、符合录用条件的，公司可以随时解除与员工的劳动关系；试用期内员工辞职需要提前3天书面通知公司。1.2员工在试用期内事假每月不得超过三天。1.3员工在试用期内累计旷工达到三天的，公司有权予以辞退。1.4试用期满后，新员工填写员工试用期考核表，由所在部门考核后报相关人员，相关部门、人员提出审核意见。公司根据员工在试用期的工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等，决定是否能胜任工作，是否正式录用。1.5试用员工报到时，带一寸免冠照片两张、学历证书、失业证（若有）、就业证、养老保险手册、身份证复印件等交公司相关人员处登记备案。公司为每位员工建立人事档案，员工提供的个人资料必须真实有效；员工在应
7、聘时提供的个人资料或任何信息存在虚假、隐瞒、欺骗等情况的，公司有权立即予以辞退。2合同期：2.1员工在平等、自愿的基础上，与公司订立劳动合同。2.2合同期满前一个月双方协商是否续订。2.3员工在合同期内应恪尽职守，努力工作，遵守已签署的合同。2.4公司的工作地点包括无锡及公司拟开拓业务的其他城市，合同期内员工应服从公司因工作需要在工作地点上的安排。2.5 未经书面许可，员工不得在其他单位兼职、担任任何职务、提供技术帮助或投资等，包括但不限于担任合伙人、经理、职员、代理人、顾问等等；一经违反，公司有权解除劳动合同。第4章 工作制度1. 工作制度1.1加班1.1.1员工因工作需要加班的，应在工作当
8、日下午4点以前，填写加班申请单，经部门主管审核后报总经理批准，经批准后方可加班。1.1.2特殊情况需要临时加班者,部门主管督促加班人员在24小时内直接补办加班申请单交总经理补批，未补办者，视为未加班。1.1.3休息日加班的，公司安排员工补休或支付加班工资。1.1.4公司根据加班申请单支付加班工资。1.2旷工1.2.1员工无故缺席或准假后逾期未归者按旷工论处。1.2.2员工每旷工半天的，给予警告处分，同时扣发月收入的5%作为成长赞助费；旷工2天的，除给予记过处分并扣发相应工资外，应作书面检查。1.2.3连续旷工达3天、一个月内累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天的视为严重违纪并予以解除劳动合同
9、。1.3迟到、早退：员工迟到五到十分钟内的，扣10元现金作成长赞助费；迟到十到三十分钟内的，扣30元现金作成长赞助费，并计事假半天；迟到三十分钟以上的计旷工一日。 提前下班者为早退，每早退一小时扣20元现金作成长赞助费，不足一小时的按一小时计算，按照累计时间扣发相应工资作成长赞助费。发现两次的计事假一天，发现三次的计旷工一日；发现四次的另计事假一天，发现五次的另计旷工一天，并依此类推。2. 考勤制度2.1公司实行严格的考勤制度，各部门由专人负责考勤登记。各部门主管应于次月2日前将已经员工确认的考勤表和加班表交至公司相关部门核实，经核实后交至财务部门，以便财务部门根据实际情况发放工资。2.2 员
10、工上班期间因公外出的，需到相关负责人处填写外出工作单，并由部门负责人和总经理逐级审批。2.3员工在岗期间，不准无故脱岗外出，如非因公事外出须提前填写请假呈批表，按规定逐级签批后交至考勤人员处；对擅自离岗者，按旷工处理。2.4 考勤人员应将签批的请假呈批表交至公司相关人员处。2.5员工应按公司规定程序考勤。2.6 在执行考勤制度中，员工和考勤人员若对公司有欺骗、隐瞒等行为的，为严重违纪。公司有权予以辞退，并将追究其直属主管的督导、教育责任。3.请假管理制度3.1全年法定节假期依据国家相关规定及政策执行。3.2婚假：在公司任职期间结婚的员工享受婚假3天。婚假包括公休日和法定节假日。婚假应在结婚登记
11、之日起6个月内连续休完，逾期不休的，视为放弃婚假。婚假员工应提供结婚证书复印件并出示原件予以核实。3.3丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）的去世的可享受国家规定的一至三天有薪假，员工销假后3日内应提供直系亲属丧葬证明，否则不予支付丧葬假期内正常工资。其他亲属死亡需要料理的，原则上按事假处理。3.4产假：顺产为90天（其中产前休假十五天），难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天（以上期限含双休日及法定节假日）。不符合计划生育政策的女职工，不得享受产假待遇。产假员工应提供准生证和医院出生证明。3.5事假3.5.1员工因事请假不管时间长短必须事先填写请假呈批表
12、得到批准后，方可离开工作岗位，未经批准而擅自不上班者视作旷工。3.5.2事假至少提前一天申请，得到总经理批准后方可休假。如员工未能履行事假请假手续的，则视为旷工。3.5.3事假期间不计发工资。3.5.4全年事假累计不应超过五天（每月不应超过二天）。3. 6病假3.6.1员工因疾病必须治疗或休养时，原则上应事先填写请假呈批表向部门主管提出申请，经总经理批准后方可休假，如因突发性疾病或其它特殊原因，应在上午9点以前短信方式向部门主管提出申请，经总经理批准后方可休假，并于复工当日补办书面请假手续。如员工未能履行病假请假手续的，则视为旷工。3.6.2员工因病申请病假，需提供工作地社会基本医疗保险部门定
13、点的二级（含二级）以上公立医院医生出具的诊断证明（即病历卡）、医疗发票及病假单原件，否则不能算作病假，公司视实际情况按事假或旷工处理。3.6.3公司有权通过其他第三方医院证明员工病假的合理性，必要时公司可要求员工在公司指定医院指定医生处进行健康检查。如员工拒绝到指定医院指定医生进行健康检查的，则公司不认可员工的病假申请，其病假行为视同为旷工；3.7 员工请假时应携带有效证明，如伪造、变造假期证明用以骗取假期的，一经发现则属于重大违纪，公司有权立即解除劳动合同。3.8 员工请假必须由主管批准后报总经理书面批准。3.9年假：员工依照法律规定享受带薪年休假。3.10探亲假：其父母居住地在无锡、宜兴、
14、江阴以外的员工可享受2天探亲假。3.11计划生育假：女性员工流产给予10天假期，引产给予21天假期，上环给予1天假期（以上手上须经医院证明方可享受假期）。计划生育假期间享受基本工资。第5章 薪酬与福利1. 薪酬1.1公司实行依据不同岗位，不同职务责任，确定不同工资奖金，个人对自己的工资奖金数额必须保密，严禁私下交流、探听。1.2奖金根据公司效益和员工的业绩进行考核分配。1.5公司于每月25核实具体日期！日前发放上月工资，如遇节假日将顺延发放。1.6员工应在发薪后的三个工作日内及时确认应得数额。如有异议即向财务部门提出，以便核查纠正，严禁与其他人员交流。超过三个工作日视为无异议。2. 保险 公司
15、按国家规定每月向指定机构交纳各项社会保险中的企业承担部分，并代扣、代激员工应承担部分。3. 节假日福利，以公司实际发放为准。第六章 培训与发展公司一贯重视对人才的培养，这也是公司几年来高速发展的原因之一。公司通过对员工的培训，帮助员工和公司共同成长。培训形式 新员工入职培训 部门在职培训 各类脱节培训（内训、外训）培训内容 知识类（通用知识、专业知识） 技能类（一般技能、专业技能、管理技能） 态度类（职业心态）培训纪律 公司举办各种培训，被指定参加人员，非特殊原因，不得拒绝参加，否则视为旷工。 培训时间纳入考勤，不得迟到、早退，做与培训无关的事情，或影响其他学员听课，违者予以警告，屡犯者予以记过处罚外，还扣200元现金作成长赞助费。培训费用 培训费用原则上由公司承担，但另有约定的除外。晋升与发展每个员工都享有公正平等的发展机会。公司会依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务和职位。当公司出现职位空缺时，首先考虑
