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1、学校教学大纲管理制度篇一：学校各项规章制度全集学校各项规章制度全集教职工考勤制度为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。一、考勤（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。二、请假（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同
2、意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。（三）婚假天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（周岁以上），产假为半年。（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。三、旷工及其处理（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；2假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；请假事由与实际情况不符者；虽然办理了请假、续假手续，但
3、未得到领导批准擅离职守者； 占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。（二）旷工处理任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。 集会一次不参加，扣发奖金5元。月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。教职工聘任办法为深化学校内部管理体制改革充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定
4、本办法。一、聘任原则（一）根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。（二）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。（三）聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。二、聘任办法（一）由教务处推荐，经校务会议研究决定，聘任教研组长；由分管领导提名，经校务会议研究决定，聘任年级段长。（二）由教务处提名，分管领导、年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任各年级各科教师；由政教处提名，分管领导，年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任班主任；由处室负责人推荐，经校务会议研究决定，聘任处室段长级、教研组长级负责人和职员。（三）聘期为一年。（四）在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它
5、岗位的二次聘任，被聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。（五）聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘（一）缓聘下列人员可以暂缓聘任由于健康原因或年龄较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作的；受记过以上处分未满一年的。（二）辞聘受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请，经校务会议研究批准。有下列情况之一者，学校暂不批准辞聘： 在毕业年级任教的；学校工作需要不能离开的；正在接受审查尚未结案的。经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系转出校外。
6、（三）拒聘学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整,按下列条款办理：自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。（四）解聘受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果较差，各方面反映强烈，或者有严重违法、违纪行为的，可予解聘。四、关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法（一）对于缓聘人员：1因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇；因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准；因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的，学校给予积极的帮助。（二）对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。
7、学校发放待业生活费。待业一年后仍未聘任，停发生活费，调离一中。教职工考评细则（草案）一、优秀教育工作者条件（一）政治表现好。拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政治学习，遵纪守法。（二）师德修养好。模范遵守中小学教师职业道德规范，为人师表。教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈的事业心和责任感。（三）教学工作好。能扣紧教学大纲，认真研究教材，在教学实篇二：教学管理制度教学管理制度为加强计算机培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据人力资源管理部门有关规定，结合我校实际，制定本制度。一、全面落实全国统一的教学大纲1学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。2坚持领
8、导查课制度。分管教学的领导每月要查课一次，检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。3教员不得擅自调课，确需调课的，须经分管教学的领导批准并做好交接工作。4教员实行备课试讲制度。教员按照教学任务编写教案，认真备课并进行试讲，合格后上岗执教。5学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参加结业考试。6教学日志、培训记录的填写。教学日志、培训记录由学员、教学老师、教学负责人分别填写，分管校长签章，留存入档。二、教学实施计划管理1教务处负责制定理论教学和实际电脑操作训练的教学实施计划，报给分管教学的领导批准后实施。2理论教学和电脑操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施隋况
9、。各队长、组长也应加强对所属的教员进行检查。3计时培训管理。教学负责人根据学员学习情况安排各阶段教学，实行计时培训制。理论课时为30课时，实操课时为70课时。三、教学日志记录管理1电脑培训记录是考核学员培训学时的合法凭证，培训记录、教学日志上的信息应分别由教练员和学员根据教学情况按教学大纲要求填写，不得涂改。2认真填写培训记录。训练结束后老师和学员必须认真填写教学情况和签字认可，任何人不得代签。并加盖学校培训学时审核专用印章。3教务部门持计算机培训记录到人社局管理部门审核后，凭计算机培训记录及相关手续到公安部门约考。4计算机培训记录一式三份，培训结束时，经人社管理局审核批准方能组织考试。5学校
10、留存的计算机培训记录存入学员档案。四、教学现场检查和教学质量评估（一）教学现场检查1教学负责人每天必须对训练情况进行现场检查，包括学员学习进度情况、老师教学情况和服务情况。2发现不良情况的，要及时纠正。3对检查出来的结果要做好记录。并在每周总结时进行通报。（二）教学质量评估1学校每半年对教学质量进行一次评估。2教学质量评估由教学质量评估小组组织评估。3教学评估领导小组按照学校的教学质量评估实施方案进行评估。4评估结束后由评估小组写出评估报告。5学校根据评估报告中提出的问题进行整改。凭祥市鸿顺职业技能培训学校20XX年8月教练员管理制度为加强教师队伍建设，提高全体教师的素质，充分调动教师的积极性
11、，提高教学质量。根据人力部计算机培训规定，结合我校实际，制定本制度。一、教师分类教师分为理论教员和实际操作教员。二、教师聘用（一）学校聘用的教师必须符合人力资源和社会保障厅颁布的计算机培训机构资格条件有关教师的要求。（二）学校聘用新教师采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。（三）聘用教师应按下列程序：1申请人向学校提出书面申请。2学校教学负责人对申请人进行面试和测试。3对申请人进行培训或组织申请人参加市人社局组织的培训。4参加全省统一的教师考试。5申请人考试合格后由学校负责办理聘用劳动合同。（四）聘用合同期限一般为二年。聘用合同期的前三个月为试用期。三、教师解雇、辞职、开除（一）学校在聘用期
12、内对违反有关规定，被管理部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。学校解聘教师时应与当事人签定解聘协议书。（二）辞聘在聘用合同期内教师因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。教师提出辞聘应以书面形式并提前40天通知学校。教师辞聘应按聘用合同规定承担责任。（三）开除在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的的教师。予以开除。被开除的教师由学校做出书面决定。被开除的教师，学校不再聘用。四、教师考核1学校建立教师考核制度。对教师实行年终考核。2考核内容：职业道德；教师任教能力；培训质量：廉洁自律情况；继续教育情况：学员满意度。3
13、考核方法（1）教师考核由学校考核小组负责。（2）教师考核实行逐人考核。（3）考核采取三种形式，向学员发放教师年终考核问卷、操作和笔试等。（4）年终考核与平时考核相结合。五、教师培训质量排行榜公布1教师培训质量排行榜是指学校把教师培训质量按着由高到低的顺序进行排列并公布。2教师培训质量按学员结业考试成绩和报考计算机成绩平均计算。3学员培训成绩只计算第一次考试合格率。4教师培训质量排行榜每半年公布一次。5对连续两次排在后三位的教师实行离岗培训。连续五次排在后三位的应调离教师队伍。六、学校由档案室建立教师文字和电子档案，一人一档。档案室负责登记、保管和更新等工作。台账内容包括：教师情况汇总表，教师履
14、历登记表，身份证，驾驶证，教师证，学历证明等复印，安全管理责任状，教师聘用合同，教师继续教育记录，教师培训质量信誉考核情况记录。凭祥市鸿顺职业技能培训学校 2 0 1 4年8月学员管理制度为规范教学管理，规范学员的学习行为，培养良好的职业素质，完善学员资料档案。承接安全责任倒查，制定本制度。一、签订培训合同。根据合同内容，驾校将向学员提供汽车驾驶培训服务及相关服务。收费标准根据物价部门及社会情况，结合学校实际合理收取。二、学籍管理。1、建立学员学籍卡，将登记入学的个人基本信息、理论培训记录、驾驶培训记录、教学日志编号、学时确认单、阶段及结业考核成绩、完全驾驶等录入资料；公安部门科目一、二、三考试成绩等进行全面记载，并粘贴个人照片。
