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1、学校五必访制度篇一：五必谈五必访工作制度朝阳第一党支部“五必谈”“五必访”工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度：一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。2、员工亲人逝世时必访。3、员工及家属因重大疾病住院时必访。4、员工生活困难时必访。5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。二、“五必谈” 的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。2、员工思想有情绪时必谈。3、员工工作变动或退休时必谈。4、员工受到处分时必谈。5、员工之间出现不团结时必谈。三、谈心谈话活动分工：1、
2、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成；2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。（二）走访活动分工：1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访；2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。2、各支部要定时向党总支
3、上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年12月30日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。篇二：兴隆中心小学五必访制度兴隆中心小学“五必访”制度给教职工送温暖是校党支部、校工会工作的一个重要环节，是贯彻“全心全意依靠工人阶级”的重要体现。我校党支部及工会十分重视此项工作。为确保“五必访”工作的有效实施，我校特制定“五必访”制度如下：一、要经常深入群众，了解各族职工的基本情况，（包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况、民族等）为“五必访”活动奠定基础。二、工会要切实承担起对特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。三、及时了解教职工情况，对职工的经济、生活困难，生老病死、婚丧嫁
4、娶等都要给予及时的帮助和慰问。四、对出现思想问题或犯错误的教职工，要有有效预防、预警。经常进行走访，开导、教育，帮助其改正。五、对少数民族职工要经常交流，加强民族团结教育，宣传党的民族政策，在重大民族节日期间进行慰问。六、本制度自通过之日起施行。篇三：校工会五必仿制度校工会五必访制度给教职工送温暖是校党支部、校工会工作的一个重要环节，是贯彻“全心全意依靠工人阶级”的重要体现。我校党支部及工会十分重视此项工作。为确保“五必访”工作的有效实施，我校特制定“五必访”制度如下：一、要经常深入群众，了解职工的基本情况，（包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况等）为“五必访”活动奠定基础。二、工会要切实承担起对特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。三、及时了解教职工情况，对职工的经济、生活困难，生老病死、婚丧嫁娶等都要给予及时的帮助和慰问。四、对出现思想问题或犯错误的教职工，要有有效预防、预警。经常进行走访，开导、教育，帮助其改正。五、对职工要经常交流，加强民族团结教育，宣传党的民族政策，在重大民族节日期间进行慰问。六、实施“五必访”有关事项具体规定：1、职工住院必访。2、职工丧事必访。3、教职工有重大困难必访。4、家庭纠纷必访。5、突发事件必访
