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1、园林行业奖惩制度篇一：园林绿化工人奖罚制度抚远市园林管理处绿化养护工人奖罚制度一、目的：为完善园林处养护制度，保证绿化养护质量，提高员工工作积极性。二、具体办法：奖励：（1）每月奖金10-100元之间，遵守各项规章制度，不迟到早退，无脱岗、离岗现象，服从领导安排，及时完成分派的各项任务。（2）每月奖金50-200元之间，达到第一条标准外，超额完成工作，任劳任怨，能在安排的片区中的垃圾捡完。还能及时的报告所在片区的破坏和毁坏情况下奖励。2、处罚：（1）连续三个月未能达到标准者，园林处养护大队予以降薪，增加分担区处理。（2）不服从领导安排，或不按养护标准规程操作者，根据情节轻重，处50100元罚款
2、。（3）工作散慢，责任心差，不能按时完成上级交给的工作任务，予以口头批评，1050罚款，造成清洁延期者，给予开除处分。（4）未能穿戴和损坏园林配发的服装者后果自负。（5）未经主管领导批准请假或辞工，而擅自离岗的员工给予旷工处分。旷工一天处100元罚款。抚远市园林管理处绿化大队负责人：姜艳20XX年2月24日篇二：园林公司员工奖惩条例园林公司员工奖惩条例第一章 总则第一条 为了维护工作秩序，提高工作效率，适应公司长期发展需要，参照 劳动法 和国务院 企业职工奖惩条例，公司 劳动合同，制订本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工，公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。第三条 公司对员工的奖励分为：
3、表扬、嘉奖、记功、记大功。公司对员工的处罚分为：批评、警告、记过、记大过、辞退、开除。第四条 各部室应加强对所属员工的管理，教育员工自觉遵守公司的各项规章制度。第二章 奖励第五条 有下列事迹之一者，予以表扬。1 、模范遵守公司各项规章制度，工作努力，高质量地完成任务并取得显著成效的。2 、一贯忠于职守，工作勤恳负责，廉洁奉公，事迹突出的。3 、业务技能优异，在完成工作目标中，能节约资金、降低成本、缩短工期，取得良好经济效益和社会效益的。4 、在公司的发展、管理和运用新技术、新材料、新工艺以及技术改造等方面提出合理化建议，实施后有成效的。5 、具有高尚道德，为公司争得社会荣誉的。6 、有其它事迹
4、的。第六条 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：1 、在第五条第 3 项基础上，取得显著经济效益和社会效益的。2 、在第五条第 4 项基础上，有独特的发明创造或科研成果，解决了技术和管理上难题，并有较大成效的。3 、在改善公司经营管理，提高公司经济效益方面有较大贡献的。4 、遇有灾变，积极参与救护，措施得力，减少实际损失，保护利益的。 5 、检举或制止损害公司利益的行为，及时避免公司经济、名誉损失的。 6 、有其它突出事迹的。第七条 有下列事迹之一者，予以记功：1 、在第六条第 2 项基础上，获得国家级奖励或为公司获得技术专利权的。 2 、在第六条第 3 项基础上，经营管理有方，有特殊贡献的。3
5、、在第六条第 4 项基础上，奋不顾身，不避危险，保护公司财产，防止和挽救事故、人员生命，使公司避免重大损失的4 、维护公司经济利益和声誉，避免重大经济损失的。5 、检举揭发坏人坏事，与违反国家法规和损害公司利益的行为作坚决斗争，有特殊贡献的。6 、有其它功绩的。第八条 有下列事迹之一者，予以记大功：1 、在上述各项中，成绩十分突出，为公司员工表率的。2 、一年内连续记功两次的，改记大功一次。3 、有其它重大功绩的。第九条 上述各类奖励的标准详见附表。第三章 处罚第十条 有下列行为之一者，予以批评：1 、不按规定考勤二次以上的。2 、非故意违反公司规章制度，属初犯、且情节轻微没有造成后果的。 3
6、 、其它问题需要批评的。第十一条 有下列行为之一者，予以警告：1 、违反公司劳动纪律、工作纪律及有关规章制度；经常（一年内超过二次）无故迟到、早退、经常不按规定考勤的。2 、一年内无故旷工一天的。3 、散布不利于公司形象和团结的言论造成不良后果的。4 、工作不负责任，完不成工作目标的。5 、因过失泄露公司机密、遗失公司文件、物品，后果较轻微的。6 、一般工伤、治安、工作质量或质量事故的责任者。7 、其它需要警告的行为。第十二条 有下列行为之一者，予以记过：1 、上述各条款中情节严重，造成一定后果的。2 、一年内无故旷工2-5天的。3 、故意隐瞒或谎报个人人事资料或隐瞒本人或他人劣迹的。4 、个
7、人行为不检，违反社会公德造成不良后果的。5 、故意浪费或毁坏公司财产、设备的。6 、其它需要记过的行为。第十三条 有下列行为之一者，予以记大过：1 、上述第十二条中，情节严重或造成较大后果的。2 、一年内无故旷工6-14天的。3 、公司人员生命或财产、设备遭受危害时坐视不管的。4 、玩忽职守，使公司声誉、人员生命遭受损害的。5 、利用工作之便，收受佣金、回扣、贵重礼物不报告的；藉口请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职的。6 、违反国家和公司保密规定，使公司和国家利益直接或间接遭受损失的。 7 、其它需要记大过的行为。第十四条 有下列行为之一者，予以辞退：1 、上述第十三条中情节恶劣，后果严
8、重的。2 、一年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的。3 、无正当理由不服从工作安排的。4 、因工作失职或欺骗公司，导致公司遭受较大经济或声誉损失的。5 、经常在同事间制造矛盾，故意刁难或故意攻击、侮辱、诬告他人，并造成后果的。6 、重大安全、工作质量事故的主要责任者。7 、其它需要辞退的行为。第十五条 有下列行为之一者，予以开除：1 、上述第十四条中，后果特别严重的。2 、因违法乱纪被治安、行政管理机构处以拘留、审查而影响岗位工作或受刑事处分或判决的。3 、其它需要开除的行为。第十六条 凡被两次警告、记过、记大过处分的，均可同时给予 3
9、至 12 个月不等的留用察看期，以观后效。第十七条 上述各类处罚的具体标准详见附表。第四章 员工奖惩的管理第十八条 奖励程序：1 、表扬、嘉奖、记功或记大功，由部门提名上报事迹，办公室综合平衡，报总经理审批。2 、对公司经营、发展贡献突出的，总经理可直接提名奖励。3 、获嘉奖以上奖励的，公司颁发荣誉证书，办公室记入本人档案。 第十九条 处罚程序：1 、由部门提出报告及处理意见，办公室综合平衡并按规定征求工会意见后，报总经理审批。2 、必要时，办公室根据事实，对照规章制度直接提出处理意见，按规定征求工会意见后，报总经理审批。第二十条 留用察看期间改正错误、表现突出的，可提前结束考察期，并恢复原待
10、遇。其程序同第十七条第 1 项。第二十一条 对同时受下浮一级企业工资处罚的员工，若其能改正错误，工作表现突出的，可重新评定工资等级。其程序同第十七条第 1 项。第二十二条 留用察看期间未能改正错误或重犯的，辞退或开除。第五章 附则第二十三条 本条例未尽事宜由董事会决定，董事会未另行规定的参照国家和政府有关法规处理。第二十四条 本条例由办公室负责解释。篇三：园林公司规章管理制度公司规章管理制度广州市绿亮园林绿化工程有限公司目录总则.第3页第一章 公司组织机构分工及岗位责任.第3-8页（1）公司组织机构：.第3页（2）公司组织机构分工: .第4页（3）岗位职责：.第4-8页第二章 工程款支付流程制
11、度.第8页第三章 办公管理制度.第8-10页（1）办公用品管理办公用品管理：.第8-9页（2）名片印刷管理：.第9页（3）印章管理：.第9-10页（4）办公安全管理：.第10页第四章 员工管理制度.第10-12页（1）入职管理：.第10-11页（2）离职管理：.第11-12页（3）日常工作管理：.第12页第四章 财务制度.第12-14页（1）员工报销管理：.第12-13页（2）车辆费用报销：.第13页（2）业务招待费用报销：.第13页（3）报销审批流程：.第13-14页（4）其他：.第14页（5）现金及借支使用管理：.第14页第五章 项目提成、补助、奖罚制度.第15页第六章 考勤制度.第16-17页（1）考勤规定：.第16页（2）迟到、早退、旷工：.第16-17页（3）加班：.第17页（4）请假流程：.
