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1、员工资格证管理制度篇一：关于鼓励员工考取各类资格证书的管理办法员工岗位技能提升及提职管理方案一、 目的为充分调动企业广大专业技术人员的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，实现员工与企业的共同发展，特制订此项鼓励员工考取资格证书的管理办法。二、 适用人员范围除试用期、临时工外所有公司员工均可适用其管理办法三、 考取各类证书补贴规定1、各类学历证书补贴：参加国民教育系列学习的：（1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费；（2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销70
2、%的学费；（3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销80%的学费。 参加非国民教育系列学习的：（1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销50%的学费；（2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费；（3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费。2、各类职业资格及职称证书补贴凡参加与本职业务相近的专业学习，取得各类职业资格及职称证书的人员，经公司认可享受待遇
3、的，公司报销全部资料费与考务费。四、 具体要求1、员工所考取的各种学历、职称、技术等级等证书必须与现从事的岗位相匹配；2、 凡是参加各种考试的员工主要利用业余时间学习，不得占用正常工作时间。如遇特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理；3、在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。五、报销流程1、员工自行填写证书补贴申请书，并由部门经理、主管副总签字确认后持证书原件、复印件到综合管理部备案；2、综合管理部负责核查该员工是否有享受补贴的资格及证书的真伪，并在员工递交的证书补贴申请书填写审批意见，确认无误后交由总经理批复；3
4、、凡有作假行为骗取相关补助的人员，一经发现，视情节严重做出相应的处罚并在公司范围内通报批评。六、服务年限的规定1、凡在岗期间取得本科学历及初级职称和高级技术工的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订1年的服务年限协议；2、凡在岗期间取得研究生学历及中级职称和技师的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订2年的服务年限协议；3、凡在岗期间取得博士学位及高级职称和高级技师的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订3年的服务年限协议；4、除公司提出解除协议及劳动合同外，凡是未遵守协议，提前提出解除劳动合同及协议的，必须按协议规定，返还所有的补贴费用。八、其他此管理办法的制定与解释权归综合管理部，综合管理
5、部可根据实际情况对此管理办法做出相应的调整及修改。高总：由于考取各类学历证书费用较高，具体的报销比例还请您作出指示。综合管理部20XX年1月5日篇二：公司员工证书管理规定20XX公司员工证书管理规定第一章 总则第一条 为规范公司员工各类专业技能职称和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程，保障公司生产经营需要，特制订本管理规定。第二条 本规定适用于公司全体员工。第二章 证书类别第三条 职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，如：工程师类、经济类、会计类等。职称分为三个级别，即：初级职称、中级职称和高级职称。第四条 职业资格包括执业资格和从业资格。（一）执业资
6、格是专业技术人员依法独立开展或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，如：注册建造师、注册建筑师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等。（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。1建筑行业管理人员从业资格，包括：施工员、质量员、安全员、档案员、材料员、标准员、机械员、造价员、测量员、试验员、劳务员等。2特种岗位从业资格，包括：电工、钳工、焊工、起重机械操作工、塔吊司机、塔吊指挥工、施工电梯操作工、爆破工等。第三章 证书管理第五条 行政人事部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用、费用核定以
7、及证书的日常保管等工作。第六条 行政人事部根据相关部门要求结合公司实际组织职称、职业资格考试报名工作。负责收集报名资料并进行初审，对符合评审、考试条件者进行统一报名。第七条 关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用问题。（一）公司员工专业证书（含职称证、职业资格证）年审（含继续教育）的费用由公司统一支付，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。（二）员工新获取专业证书（含职称证、职业资格证）参加培训和报考的费用由公司统一支付，若员工自动离职的，该费用由员工承担，并在员工离职工资中扣除。第八条 公司员工已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须
8、交公司行政人事部统一保管及统筹使用；已具备注册证书的公司员工，必须注册到公司或公司指定单位。第九条 安全员、质检员、资料员、材料员和施工员岗位的员工必须持证上岗。员工已持证但未提交公司统一保管者，安全员岗位按500元/月、其余岗位按300元/月处以罚款，若超过3个月仍未提交者，公司有权与其解除劳动关系或不予转正。第十条 各部门如需使用证书的，需填写员工专业证书使用申请表进行申请，经分管领导审批后，方可签字领用。行政人事部每季末对员工专业证书进行一次盘点。第四章 补贴标准第十一条 执业资格补贴（一）员工注册在公司的一级建造师执业资格证，公司每月补贴 2500 元；注册在公司的二级建造师执业资格证
9、，每月补贴1000 元。（二）对单人具备多个执业资格的，补贴标准按照该员工具备各类执业资格中应享受的最高标准执行。第十二条 职称补贴（一）员工持高级职称证，公司每月补贴 300 元；持中级职称，公司每月补贴 100 元。（二）对单人具备多个职称的，补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行。第十三条 从业资格补贴非安全员岗位的公司其余员工将其安全员证、安全C证用于项目使用的，每月补贴 500 元。第五章 附则第十四条 本规定制定、修订及解释权归行政人事部。第十五条 本规定自行文之日起执行。附件：1、职称、职业资格证书使用申请表2、职称、职业资格证书使用登记表行政人事部20XX-8-4
10、附件一：职称、职业资格证书使用申请表年 月 日篇三：11持证上岗人员管理制度持证上岗人员管理制度1 总则为了规范安全管理人员及安全作业人员的管理，确保生产过程中人员安全及生产安全，特制定本制度。 2 引用文件 安全生产法建设工程安全生产管理条例（国务院令393号） 水利水电工程施工通用安全技术规程（SL398-20XX） 3 职责与分工局安全生产监督管理部负责对安全岗位的持证上岗情况进行监督与检查。局人力资源部及下属各级项人力资源部负责对安全岗位人员证书的取证和换证管理。 项目部工程管理部负责安全岗位持证上岗的日常管理。 4 管理内容与要求 管理目标项目所有三类人员及特种作业人员均按规定应持证上岗，提高劳动者的安全生产意识，防止和减少安全生产事故的发生。 管理程序 证件管理流程 管理要求 安全生产岗位资质管理 管理人员安全资质 作业人员安全资质a）特种作业人员安全资质b）一般作业人员安全资质 证件管理证件管理要求证件收集、归档管理要求证件收集归档标准5 相关记录与表格 管理人员安全资质台账 特种作业人员资质管理台账 6 附则 本制度由：编制，审核，批准。 自20XX年2月28日发布实施。 本制度由局安全生产监督部负责解释，需要时组织进行修订。
