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1、员工幸福感调查篇一：员工幸福感指数调查问卷公司员工幸福感指数调查问卷说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！12计分说明及结果解释：单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分； 各分项目计分：薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。 工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。 身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下
2、，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。 职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。 人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。 民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。 总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。3篇二：问卷20XX年度公司员工“幸福
3、感 ”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男 B、女2、您的籍贯A、本地 B、外地3、您的年龄段A、1830岁 B、3140岁 C、4150岁D、5160岁4、您的工作年限A、1年以下 B、25 年 C、610年 D、1020年 E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚 B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称 F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校 B、中专 C、大学专科 D、大学本科 E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、15002500元C、25013500元 D、35014500元 E、4500元以上备注说明：1
4、、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。2、填写时请单项选择。20XX年度公司员工“幸福感 ”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福 B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？ ，您最希望是哪天？
5、A、会 B、不会 C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为20XX年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于20XX年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室 D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新 D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做
6、出哪种举措？A、保持上年度发放范围和标准B、增加发放福标准C、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。您对此的意见是A、理解B、不理解 C、您的其他建议（请书面填写内容）10、关于职工家属就业问题。公司解决的原则是：一、用劳务工方式解决，二、如有劳务工的空缺则可递补增加；解决具体条件和方法是：一、职工因工、因病去世的无就业家庭，一定解决。二、对家庭特别困难的家属，公司重点考虑解决；三、对公司做出突出贡献的职工优先考虑解决。您认同公司解决办法吗？A、认同B、理解C、您的其他建
7、议（请书面填写内容）11、关于生活区环境改善，您最希望A、道路扩宽 B、增加停车位 C、改善生活区环境D、您的其他建议（请书面填写内容）12、关于增加职工外培渠道和机会的问题，您认为A、应分类区别对待，优先考虑对公司有贡献的职工B、每年保持安排50100人班组一线骨干外培，并在可能的情况增加人数C、您的其他建议（请书面填写内容）13、关于公司开展文体活动您认为？A、增强文体活动趣味性，扩大参与范围B、文体联各协会增加活动次数，固定活动时间C、您的其他建议（请书面填写内容）14、关于免费餐供应，有助于增加您的幸福感影响程度A、重要B、没有影响 C、您的其他建议（请书面填写内容）备注说明：1、企业
8、是我家，幸福靠大家！幸福感咨询调查就是要把幸福感建设工作问计与民，同时激发和利用职工的聪明才智更是我们做好工作的基础和条件。2、公司高度重视和关注职工的意见和建议，但在这样一个铝行业十分困难的环境下，办好企业、推动企业的生存和发展，才是全体平果铝幸福的根本！请选择时综合各种因素，认真对待。20XX年度公司员工“幸福感 ”调查问卷（3）封闭式问卷（只选五项）为进一步提升职工幸福感，根据公司前期抽样后职工的意见和建议，公司拟在20XX年视公司生产经营和资金情况努力为职工办5件-10件好事、实事！根据据您的感受、需要，您认为哪五件最为重要和迫切：1、确保员工收入在20XX年的基础上有所增长2、将平果
9、县交回的含笑小学修建成职工生活、休闲公园3、将平果铝宾馆原网球场所开放，修善加顶棚改造外成气排球场4、文化宫灯光球场加顶棚，将灯光球场变成全天候的运动场所5、在平果铝体育休闲公园，修建一个人工草皮5人制足球场和四个场地气排球场6、改进劳保用品管理，推行劳保服以旧换新、以破换修补、消毒好的旧劳保7、安排一定资金，视各单位情况，逐步、逐年在修缮或增加员工休息室、操作室、洗澡设施和厂区粉尘治理上增加投入。8、平果铝生活区重点是道路修善、增加停车位和美化环境9、坚持以往的原则和办法并根据调查意见，认真研究职工子女及家属就业问题以及解决的方式和方法10、进一步完善员工职业生涯提升通道，增加职工培训机会；
10、考虑和研究小工种员工申请定期、职业技术等级鉴定的工作篇三：员工幸福感调研报告中国人民财产保险股份有限公司XX分公司员 工 幸 福 感 调 研 报告目录第一部份关于员工幸福感测评 第二部分关于本次员工幸福感测评 第三部分员工幸福感状况员工幸福感统计 第四部分第五部分员工幸福感分析提高员工幸福感的意见建议不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质员工幸福感状况 员工幸福感统计 员工幸福感分析提高员工幸福感的意见建议总结第一部份关于员工幸福感测评员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意成度，以及由此产生的心情愉悦感，具体包括安全感、舒适感、成就感
11、和归宿感等方面。员工幸福感测评就是对这种感觉的量化。通过组织员工进行幸福指数测评，了解员工目前幸福感的程度，分析制约员工幸福感提升的因素，制定未来提高员工幸福感的措施，并通过各项措施的有效落实，不断提升员工幸福感，增强企业凝聚力，推动公司持续健康和谐发展。第二部分关于本次员工幸福感测评一、本次员工幸福感测评的时间*本次员工幸福感测评从20XX年4月17日0：00开始，截止至20XX年4月25日23：59。 二、本次员工幸福感测评的方式*本次员工幸福感测评方式采取网上填写与纸质问卷两种相结合的方式，两种方式均采取无记名答题的形式。采用实施办法规定的6个维度，再细分48项具体问题的指标评价体系进行
12、测评。每个问题采取5分法进行评价。三、本次员工幸福感测评的参加人员情况*分公司本部及所辖县区支公司参加测评人员共计652名员工（包括总版、地方版劳动合同人员及劳务派遣人员），具体统计如下表：员工幸福感测评参与率回执表第三部分员工幸福感状况一、员工幸福感统计 1、 员工各维度幸福感*各维度为每个维度问卷总分5分制评分；每个评价维度分数计算公式为：?题目总数?答卷总人数?。具体统计如下表：维度均分汇总表2、 员工总体幸福感 *员工总体幸福感（加权）nnf幸福感水平（百分制）5六个维度问卷总分?f?100%n：五分制幸福感水平，f：权数；百分换算的公式为：（n：五分制幸福感水平）。总均分的计算公式为：?题目总数?答卷总人数?。具体统计如下表：3、得分情况*通过对数据的收集、整理、汇总，计算出了总体、各维度、各个问题的得分情况，具体统计如下表：得分情况表
