医疗法律法规培训制度

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1、医疗法律法规培训制度篇一：关于学习医疗法律法规的通知关于开展医疗法律法规学习活动的通知各临床科室：为加强医疗管理，强化全体医务人员的医疗安全和医疗质量意识，规范执业行为，提高医疗服务水平，根据市局统一要求，我院决定集中开展医疗法律法规学习活动。现将有关事项通知如下：一、充分认识开展医疗法律法规学习活动的重要性和必要性。医疗法律法规是医疗管理工作和医疗服务行为的准则，对于规范管理，依法执业，预防和减少医疗质量与安全事故，保障群众就医质量和就医安全有重要意义。通过工作检查发现，少数医务人员对医疗法律法规掌握不清、理解不准、执行不严，存在医疗安全与质量隐患。全体医务人员要充分认识到开展医疗法律法规学

2、习的重要性和必要性，从思想上要高度重视，行动上要积极落实。二、切实把握医疗法律法规学习重点。一要把握重点法律法规。医疗法律法规众多，既要全面学习，又要突出重点。针对医疗管理和服务工作实际，列出重点医疗法律法规目录附后，供医务人员学习时参考；二要把握重点学习对象。要以职能科室和临床、医技科室医务人员为重点。领导要带头学习，率先垂范；三要把握学习方式方法。本次学习活动以医务人员自学为主，集中培训辅导等形式，增强学习效果。三、认真执行医疗法律法规要求，进一步强化责任意识。结合本次学习活动，对医院规章制度、医疗核心制度等要进行梳理，强化落实，规范医疗服务行为，切实保障医疗质量和医疗安全。四、集中学习活

3、动结束后，医务科将进行抽查考试，并通报考试结果。 附：重点医疗法律法规目录*人民医院20XX年12月20日篇二：医务人员培训制度医务人员培训制度为了进一步提升医务人员业务水平及从业素质，迎接医疗机构上级主管部门针对医院级别复审，接受卫生行政执法部门监督，更好地接受“卫计委”领导，结合平安医院创建、“三好一满意”活动，现制定本院医务人员培训制度。岗前培训：凡新入职医务从业人员必须接受岗前培训，培训内容包刮国家法律法规、医德医风教育培训、相关业务培训。进修培训：对业务素质好、医疗业务精、严格遵守劳动纪律的工作人员，选派外出到上级医院以及专业技术突出的医疗机构相关重点科室定期、不定期培训，以便提升业

4、务及综合素质。定期培训：本院定期组织业务、法律法规知识培训，让每个员工业务素质进一步提高，法律法规进一步熟知。不定期培训:对医学新知识、新观点、国家新的法规及部门规章不定期进行培训，如相关专业新理论、新发现、新发明，传染病最新流行趋势及特点等。组织外出参加各种学术会议:对国内外组织的医学学术会议，有条件的情况下尽力组织相关业务科室选派相关人员参会，走出去，请进来，以提升医院整体业务水平。篇三：医疗器械员工法律、法规、质量管理培训及考核制度医疗器械质量管理文件员工法律、法规、质量管理培训及考核制度1、目的：为了保证医疗器械质量，确保消费者使用医疗器械的安全有效。同时塑造一支高素质的员工队伍，特制

5、定本制度。2、依据：医疗器械监督管理条例。3、适用范围：员工教育培训的管理。4、职责：质量管理员对本制度实施负责。5、制度内容：、员工上岗前必须进行质量教育和培训，内容包括医疗器械监督管理条例、医疗器械经营企业许可证管理办法、医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定等相关法规、规章，质量管理制度、岗位职责、各类质量台账、记录的登记方法等。、法定代表人、质量管理员和销售负责人须经食品药品监督管理部门检查合格方可从事经营活动。、因工作调整需要转岗的员工，应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差异而定。、在岗员工必须进行医疗器械基本知识的学习和培训，不断提高员工的专业知识和业务素质。、各项培训学习均必须考核，考核的方式可以是口头提问回答、书面考试或现场操作等；考核结果均应记录在案，对考核不合格者，应责令其加强学习，并进行补考，连续三次考核成绩不合格者应予以辞退处理。所有内部、外部培训、教育应由质量管理员建立员工培训、教育档案。档案内容包括：学历证明、每次培训的记录及考核情况、继续教育情况等。文件名称：员工法律、法规、质量管理培训及考核制度页码：共 1 页第 1 页