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1、新進同仁參加教職員工福利儲金退撫制度申請表 （本表附件教職員工福利儲金退撫制度填表說明事項，請參閱背面）壹、基本資料姓 名： 教職員工編號：單 位： 職 稱：貳、本人已充分瞭解本校教職員工福利儲金退撫制度實施辦法、儲金操作方式及本表附件（教職員工福利儲金退撫制度說明事項）所有內容，茲選擇 不願意參加（請親自簽名於簽名處） 申請參加 （請續答）參、每月自本人薪資中，提撥自提儲金（自提儲金=月支數額 x 提撥率）至個人專戶，本人同意之提撥率如下： 提撥率（上限為3%）(請在1%至上限中自訂並填寫於下欄） 此致：東海大學福利儲金管理委員會填表人簽名： 填表日期：_年 _ 月 _ 日（申請經核可後之次
2、月起生效） 附 件本校教職員工福利儲金退撫制度填表事項說明一、依本校教職員工福利儲金退撫制度實施辦法第七條，教師於本校服務年資未滿10年者自提儲金上限為本俸(月支數額)3%、年資滿10年以上且未滿20年者為4%、年資滿20年以上且未滿30年者為5%、年資30年以上者為6%；職員工(含助教及研究員)不分年資，上限為本俸(月支數額)3%；本校依同一比率提撥校提儲金。二、教師服務年資係指：於本校任教連續服務之年資，留職停薪期間不計，但前後年資得合併計算。三、參加者自願或因故強制中途退出本制度者，不得再申請加入（依第一屆第六次福儲會議決議），但參加者因故暫停欲恢復提撥者，不在此限。四、校提儲金以全委信
3、託方式由第一商業銀行承作，儲金將依個人分設明細帳（依第一屆第五次福儲會議決議）。五、自提儲金則由個人選擇購買富邦人壽保險公司變額型（由個人選擇投資標的）年金險，每人為獨立之保單，參加者不得擅自解約或領取部份保單價值金額，違返約定者視為中途退出本制度，不得再申請加入（依第一屆第五、六次福儲會議決議）。六、退休福儲金操作之盈虧，依本校教職員工福利儲金退撫制度實施辦法第五條，由參加本制度之教職員工自行承擔風險。本校及承作金融機構不保證最低收益。七、月支數額及年資計算，如有疑義請連絡人事室。分機：2830328304八、二家合作機構均提供專人專線說明福儲金操作之相關內容，專線如下：1.富邦人壽保險公司
4、服務專線04-22590968分機20578徐麗甄小姐 2.第一商業銀行中港分行服務專線04-23136111分機137黃家蓉小姐東海大學教職員工福利儲金退撫制度實施辦法97年11月5日 行政會議通過 97年11月7日 董事會會議核備 99年 5月26日 行政會議通過第一條東海大學（以下簡稱本校）為爭取及留住優秀人才，增進教職員工福利，保障教職員工退休後之生活，特訂定東海大學教職員工福利儲金退撫制度實施辦法（以下簡稱本辦法）。第二條本辦法之適用對象，為本校編制內有給並參加私校退撫會之專任人員。第三條為執行本辦法所提撥之福利儲金，由本校成立教職員工福利儲金管理委員會（以下簡稱福儲會）掌管儲金運用
5、計劃及其他退休福利儲金有關事項。第四條福儲會置委員十三至十七人，依下列方式產生：一、當然委員：校長(兼主任委員)、人事室主任、會計主任、財金系主任及法律顧問。二、遴選委員：分別由各學院就所屬參加本校教職員工福利儲金退撫制度（以下簡稱本制度）之教職員，各遴選代表一名。三、聘任委員：由主任委員自校內外聘請一至二名具財金理財專業人士擔任之。校外人士於開會時得酌支諮詢費、車馬費。前項當然委員之任期，依其兼任行政職務之任期；遴選委員之任期，一任二年，連選得連任；聘任委員之任期，一任二年，連聘得連任之。第五條本校退休福利儲金，由福儲會負責評選及委託金融保險機構操作。退休福利儲金操作之盈虧，由參加本制度之教
6、職員工（以下簡稱參加者）自行承擔風險，本校不保證最低收益。參加者應配合本校辦理簽約或換約相關手續，未能配合辦理者，本校得強制其退出本制度。第六條本辦法所用名詞定義如下：一、自提儲金：指參加者自行提撥之提存款。二、校提儲金：指本校為參加者提撥之提存款。三、提存年數：指參加本制度實際提存儲金之年數。第七條職員工及教師年資未滿10年者，自提儲金上限為薪俸(本俸)之3%，本校依同一比率提撥校提儲金。教師年資每滿十年，個人自提儲金及校提儲金之上限，可增加薪俸(本俸)1%，最高得增加3%。未參加自提儲金者，福儲會不提列校提儲金。第八條校提儲金所需費用，由人事室配合學年度預算作業程序，編列於人事費預算下，並
7、按月提撥至校提儲金專戶。第九條參加者之自提儲金，由本校按月自其薪資中代為扣提，併同校提儲金撥入福利儲金專戶。個人自提儲金及校提儲金，得分設帳戶管理。第十條教職員工於留職停薪及借調期間，學校不為其提列校提儲金。但個人得繼續提撥或停撥自提儲金，俟復職後再行申請恢復校提儲金及自提儲金之提撥。第十一條本校福利儲金給付方式如下：一、退休：自提儲金、校提儲金及收益，於辦理退休時，一次提領。但提存年數超過10年者，得選擇支領年金。二、撫卹：自提儲金、校提儲金及收益，於辦理撫卹時，一次提領。其遺族領受順序，依民法繼承規定辦理。三、資遣：自提儲金、校提儲金及收益，於辦理資遣時，由參加者一次提領。四、中途離職及自
8、願退出：自提儲金連同收益，以一次給與方式辦理。但校提儲金部份僅補償該部份產生之所得稅。補償金額以校提儲金之21%計算之。第十二條參加者因故暫停或終止提撥，其先前提撥之儲金予以保留，於退休、撫卹、資遣或離職時，依相關規定辦理給付。參加者自願或因故強制退出本制度，應結清並提領自提儲金，但不得領取校提儲金。因暫停或終止提撥及退出本制度所生之各項損失及相關費用，由參加者自行負擔。第十三條原未參加本制度之教職員工欲加入本制度，或參加者欲更改提撥率時，應於每年6月1日至6月30日期間提出申請，經核可後於當年8月起生效。新進人員欲加入本制度，應於報到日提出申請，經核可後於次月起生效。凡申請暫停或終止提撥及自
9、願退出者，應於每月15日前以書面向人事室提出，經核可後於次月起停止提撥。第十四條參加者於辦理退休、撫卹、離職或資遣時，由人事室轉請福儲會核可後，辦理相關給付事宜。第十五條本校不得轉讓、質押、擔保或以其他方式處分參加者之福利儲金。但為償還積欠本校之債務者，不在此限。第十六條參加者請領福利儲金之權利，自得請領之日起，5年間不行使而消滅。第十七條本校福利儲金之提存、給付與管理，悉依本辦法辦理。第十八條本辦法施行期間，如教育部實施私校退撫新制，本校得配合調整或終止本辦法。調整或終止本辦法時，原提撥儲金之權益，應予保障。第十九條本辦法如有未盡事宜，得由福儲會另訂作業細則。第二十條本辦法經行政會議通過，報請董事會核定後實施。
