新年开工话

上传人:206****923 文档编号:90758878 上传时间:2019-06-16 格式:DOC 页数:14 大小:32.50KB
返回 下载 相关 举报
新年开工话_第1页
第1页 / 共14页
新年开工话_第2页
第2页 / 共14页
新年开工话_第3页
第3页 / 共14页
新年开工话_第4页
第4页 / 共14页
新年开工话_第5页
第5页 / 共14页
点击查看更多>>
资源描述

《新年开工话》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新年开工话(14页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、精品文档 新年开工第一天讲话 尊敬的新,老客户您好; 在这辞旧迎新的美好时刻,我代表xx阳光物流公司全体员工向大家表示衷心的感谢和 美好的 祝愿,祝你们新春快乐,心想事成。 新年的 太阳已冉冉升起,新年的阳光已把前路照亮,希望与困难同在,机遇与挑战并存。回顾过去,成绩斐然,令人骄;展望将来,充满希望。我坚信,2011年是团结合作,努力拼搏的一年,我们要踏踏实实做人,认认真真的做事,用最好的服务和最快的速度回报给新,老客户。 莲山 课件 在新的 一年,我们将充分把握好机遇,努力提高服务意识和服务质量,把握安全关,把风险缩小到零。实现阳光物流公司新的发展,新的跨跃,创造新的辉煌。 最后,祝愿大家身

2、体健康,财源广进,事业顺利,万事如意。 新春第一天上班致辞 今天是2月8号,农历初六,星期二.今天是个好日子,新的一年第一天到公司上班,大家坐在一起,领着红包,说着祝福.我穿了一件红衣服,脚穿红鞋子,希望在新的一年里能从头红到脚.生活家庭工作样样顺心如意. 在这里,我感恩过去所有支持和帮助过我的朋友们,谢谢大家!祝愿所有我认识的人和认识我的人,在新的一年里身体健康!心想事成! 新的一年我有三个心愿: 第一:在工作上,我希望我的团队能够做强做大,在10月1号晋升高级. 第二:在家庭上,我希望我能够安居乐业,买一套新房子.给儿子一个良好的成长环境. 第三:感情上,我希望我和爱人和和美美,幸福万年长

3、!祝愿他事业能够稳步向前,开心每一天. 祝愿宝宝身体健健康康!快乐成长! 感恩老人,祝愿他们身体健康,寿比南山!福如东海! 最后再次感恩所有认识的朋友,2011年我们共创辉煌! 2012年总经理新年开工讲话稿 亲爱的各位同事: 大家上午好!今天是我们公司新年上班的第一天,首先请允许我代表公司及我个人,向每位员工和你们的家人拜个晚年致以新年的祝福,向全体员工在过去的一年里给予的积极合作与支持表示衷心的感谢!祝各位在龙年里事业蓬勃发展,蒸蒸日上!祝大家在新的一年里身体健康,心想事成,龙年发财,希望你们一如既往的支持公司的各项工作! 新春放假期间,为了保障公司的财产安全,部分同事仍然坚守岗位,在这里

4、我代表公司向他们说声:你们辛苦了,正因为有你们的无私奉献,才能保证公司平平安安过个好年。谢谢你们! 今天的这个会议是春节后我们召开的第一个全体员工会议,召开这次会议的目的有三个:一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。 在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后,我们再次回到工作岗位,要尽快收心,生活要愉快,工作要认真。2011年我们从丰收的喜悦中走过,2012年我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施,全身心地投入到工作中,为完成新的一年各项工作开好头、起好步!一年之计在于春,去年的收获已经远去,蓝图正在绘就。就在昨天,或许是前天,今天早上。在场的各位,告别妻儿老小,抱

5、着让生活过得更加美好的愿望,再次汇入到*的大家庭。谢谢你们相信*,相信我。我同样感到了我身上的任重而道远。* 这个大家庭建设的美好宏伟取决于我,取决于你,更取决于我们的团结一致,齐步迈进。 2011年总体上来说,生产销售指标基本完成预定目标,新年新要求,新的起点,在2012年里我们更要再接再厉,降消耗,保质量,提产量,减事故,谋发展。2011年大的生产事故没有,我很欣慰。但是小事故还是不断。这点我们领导职工都有引起重视。安全生产无小事,保质保量促丰产,生命安全更重要。一线的职工自身更要自身引起重视。开开心心来上班,健健康康把家回。2012年生产车间务必保证公司正常平稳、有效、保质高效、生产。相

6、关配合部门要积极配合,做好配合工作。 2011年6月二期工程动土开动,按照项目进度现在还处于在建期。我们必须要保证的是二期工程准时完工,顺利投产。硬件和软件都要落实到位。公司的各个职能部门务必把准备工作做好,做实,配合好,协调好。2011年12月公司取得了报废汽车拆解项目资质,建设日期,相关准备工作提上日程。我们需要做的是把相关的准备工作做好做实。我们不打无准备之仗,九十半百里,路还很长。2012年是我们*公司至关重要的一年,也将是我们*实现自身飞跃的辉煌时刻。 各位同事,我们任重而道远,神圣而荣誉。劈风斩浪,昂头向前。最后我相信,*在各位同仁的共同努力下,2012年也将是*与我们自身充满喜悦

7、与满载收获的一年。诸君共同努力,谢谢大家! 刘波副总2013年开工致辞 女土们、先生们. 大家晚上好! 首先我代表吉利公司董事会能向在今年在开工之日.准时返厂的公司各级管理人员和员工表示诚挚的敬意,对新加盟公司的新员工表示最热烈的欢迎,对新当选的各级管理人员表示热烈的祝贺.向公司吴金宝总经理,吴锦波常务副总经理, 尤建议生产总监及各位同仁对此次领导班子调整的支持和配合表示衷心的感谢 梅花闹春意,爆竹贺新年。在这春意盎然,喜庆正浓的时刻,我们又相聚在一起了,借此开工庆典之际,并通过你们向你们在家中的亲人致以诚挚的谢意,感谢他们的支持和理解,让我们能够遵守约定,一起开始新的拼搏与挑战,谢谢大家!

8、一. 012年,在公司总经理的领导下,在各级管理人员的配合和广大员工的共同努力下.在坚持以人为本的企业文化为背景下,公司呈现了一个暂新的面貌.吉利的发展已进入了一个新的里程碑. 开年以来,我们把贯彻董事会总决策,落实公司的总方针、结合公司现有的现状制定了一系列的重点工作计划和规定.制定了的管理规则,这五狠分别是 . 狠抓组织纪律, .狠抓考勤管理制度落实 狠抓产品质量 狠抓原材料浪费 .狠抓各部门的程序和规范化管理.从各级管理人员自身入手,从车间主任带头, .不允许管理人员搞特权,要真正的做到管理人员吃苦在前,享受在后的做人准则,对员工反映的问题要即时解决,管理人员办事拖拖拉拉的现象。 . 不

9、允许忽悠和欺骗员工对公司感情, . 不允许管理人员在员工中间煽布不健康的语言或对公司不利于行为 . 不允许假公济私和在员工中拉帮结派 . 不允许部门与部门之间,岗位与岗位之间互踢皮球 . 不允许对敢讲真话实话的员工搞打击报复 . 不允许搞弄虚作假擅自减少工艺程序萌骗过关,抬高工价,要求管理人本着诚信做人,实事求是做人的准则. 二.对各部门生产车间也做了相应的工作布署 如花纸车间,花纸的预定和花纸到位时间的准确性,同款花色的搭配是否与模压车间生产的有效同步,花纸的流程单的使用和程序建立,冲花员工的计件工资的具体落实.花纸浪费现象的管理,与模压车间是否配合默契。 模压车间,订单分解后的派模工作是否

10、能做到公平,制定工价的原始数据是否采集正确,人事管理的科学和平衡性是否能做到位,中层管理与基层与员工的互动性都要建立,模具管理人员的电镀,维修,底标, 模具档案的建立,员工打料和毛边的控制,产品的超重与偏轻.粗面,料不熟问题的解决,车间的环境卫生. 抛光车间.要严格按照订单工艺抛光,坚决打击偷工减料,减少工艺程序,杜绝按人凭个人直观分发产品。 品管部.要培训好新员工,要建立品检早会制度,对一每个新上机的产品,管理人员都要对品检人员作品质讲解和具体要求,检验过程要符合程序不允许操作台上堆放大量的产品,走马观花的检验产品,部门主管至少一天要随机抽查3-5次,发现问题及时与模压车间主管沟通,及时解决

11、,对填写的流程单要注意审核,严禁写错花色,记错数量,严禁漏判,错判和故意放水.品检主管要对员工实现日考核,要做到当天的问题当日解决,所扣的分要让品检员心服口服 包装车间.目前是本公司重点的重点,一是员工人数不够,二是现场清理,和整顿和整理几乎为零,本年度待员工到位后,要进行分组和计件,真正打破大锅饭,实行多劳多得的分配原则. 行政部.要把贯彻执行公司制度为重点,切实的抓好公司的组织纪律,规范化管理,提高工作效率,改进工作作风,提高办事效率,树立为员工办好事办实事的良好窗口形象,维护正常的工作秩序,成立劳动纪律检查小组,不定期检查各部门劳动纪律情况。督促一是按时上下班,不迟到、不早退,上班期间严

12、禁擅离岗位,严禁离岗、脱岗、窜岗;二是上班期间严禁做与本职工作无关的事情;三是严格考勤制度。因公、因病、因事离岗,必须按照规定履行请假手续,在准假后方可离岗,假满后及时到岗,擅自离岗者一律按旷工处理;四是劳动纪律 检查情况和指纹考勤情况将进行定期通报,并作为管理和员工绩效考核、评先评优、年度考核的依据。五是门禁保安制度的管理与落实,本厂员进出厂区大门一定要佩戴厂牌,保安人员如发现未佩戴厂牌者禁止出入,外厂人员入厂必须要符合管理手续,做到批则必查、查则必清、清则必办、办则必果,努力完成上级领导批示、办事效率达100%。,讲规范,求高效,管理人员再上新水平。牢固树立管理出战斗力、管理出效率的观念,

13、对文稿起草、会议安排、事务安排、安全管理、档案管理、生产记录表单,电子档案,信息数据,客户信息,行政后勤等日常工作,进行制度化、科学化、规范化管理,坚持优质、高效办事等各项服务工作,大胆开拓,扎实工作,对优秀员工和有能力的员工实行职业升迁,实行管理人员能上能下.谁有能力谁做管理的用人原则.实行优秀员工评选.优秀员工分季度奖和年度奖.对获得季度的优秀员工公司奖励500元.年度奖的员工奖励1000元.对煽动罢工闹事的员工,公司一经查出.立刻开除出厂,余留工资不予结算.对连续三个月达不到管理标准要求的管理人员,实行调岗,如调岗后还做不出成绩的管理人员,公司予以解聘,相对应考核指标后续我们会制定出来.

14、 三、寄语 同志们,今天还借此机会,提出 “人、和、力、赢”四字寄语。 第一个字“人”,公司宗旨首条就是“以人为本”,其重要性不容质疑。一个公司的发展、长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,同心同德,创新进取。大家知道,把公司办成一个受人尊敬的企业,一直以来都是我们的梦想。什么样才叫受人尊敬?就是当你非常自豪 地、光荣地告诉你的家人、朋友“我在吉利工作”时,他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为,一个有理想,有追求的人,一定会十分愿意来吉利公司工作。因为,没有任何一个愿景或是梦想,能比“把一个新的企业,亲手打造成一个知名的企业”更令人振奋和激动人心的事了。同志们,你们选择了吉利公司,我们就责无

15、旁贷地要为你们提供更为宽广的发展舞台,让你们不断进步,让你们为选择到吉利公司永不后悔。我希望,我们的梦想就是所有吉利人共同的梦想,并以这个梦想为荣。所以,请大家真正地融入公司,把这个公司当成自己的家,把公司的荣辱看作自己的荣辱,把这个梦想当成自己的梦想。 第二个字和 我认为和,就是和睦和谐。诗经说:“谦谦君子,赐我百朋”。 “团结就是力量”,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量,团结,一切困难都可以迎刃而解;团结,任何对手都可以战胜;团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出企业活力!一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说,人心齐、泰山移。只有心往一处想,劲往一处使,形成强大合力,公司才会持续快速和谐健康发展。 因此,要求我们每一个员工都要有团队合作的精神。同事之间若有良好的关系,是绝对有利于大家的工作

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 中学教育 > 其它中学文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号