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1、第 7 页 共 7 页文化宣传中心主任竞聘演讲稿各位领导、同志们：大家好!今天我和大家一起参加镇机关二级班子竞争上岗演讲会。我竞争的岗位是宣传文化中心主任一职。所谓演讲就是发表演说。说文雅点呢，就是采用表演形式把自己竞争岗位的目的、意义以及打算向大家进行表述;用通俗话说呢，就是在正式场合“日白”，再进一步引申成我们平常的口语呢，就是个站在台上跟大家摆龙门阵，或者说叫“吹牛。大家不要笑，也不要惊讶!“日白”“吹牛”俩字儿，我都打了引号的。今天是我们内部兄弟姊妹关起门来演讲，没得外人，所以我就把我为啥子要来竞争的原因跟大家吹一板。先吹啥子呢?先吹我的为人。古人说：修身先修行，做事先做人。这话的意思
2、是说先学会了走路，才去做修养身体、保养身体的活。修行在先，修身在后。“做事先做人”也是同样的道理，就是说要先学会怎样做人，然后再去学如何谋事。做人在先，谋事在后。曾有人把世界上的男男女女、老老少少分为三种人。他是怎么分的呢?他是这样分的。他说：在一次聚会上，有人提了一个问题，让在场的人猜是什么。这个问题关键不在于好猜或是不好猜，目的在于看各自怎么答。对于这个问题，在场人有知道的，也有不知道的。其中有个人他知道答案，但他不说出来。这个人，是聪明人!这是第一种人;另一个人他也知道，他呢，就把答案说了出来，这个人，是哈巴(傻子)!这是第二种人;第三个人呢，他不知道，也不说。这个人，是阴谋家!这是第三
3、种人。大家明白了吧?一个简单问题就把世界上的三种人分辨了出来，就是聪明人、哈巴、阴谋家。我呢，属于第二种人。为啥这么说呢?因为第二种人傻!傻在哪里?傻在嘴巴上!大家都知道三国时候杨修和曹操的故事。为了佐证第二种人输在嘴巴上这个例子，我还是把这个故事摆出来跟大家分享。杨修是曹操的部下，是一个文人，掌管起草军事公文和撰写历史，官名叫做“主簿”。杨修就是因为嘴巴不牢招来杀身之祸。起因是：曹操带兵攻打甘肃、西凉、汉中一带，久攻不下，准备撤军回许都。临撤军时，曹操就用“鸡肋”作为撤军暗号。“鸡肋”就是鸡骨头。曹操只是草拟了撤军暗号，但还没有正式下达撤军命令。暗号一发出来，杨修一看就知道曹操将要撤军，于是
4、他就逢人便讲曹操要撤军了!杨修这么一嚷嚷，几乎几十万曹军都知道了，大小官员都急急忙忙收拾行囊做撤军准备。曹操发现了，觉得不对头，就问收拾东西的人，这是怎么一回事?将士们回答说：主簿杨修说要撤军了，我们收拾东西做准备。曹操听了大怒，立即找人把杨修抓来审问，问他怎么知道我要撤军了?杨修回答：主公的暗号是“鸡肋”啊!鸡肋，食之有味，弃之可惜。所以我揣测主公不久将要撤军。曹操感叹：修，聪明过人!可惜，你不该点水道破天机，扰乱军心呀!没过多久，曹操找个借口就把杨修杀了。杨修的死，坏在他的嘴巴上，他也属第二种人。现代作家李敖，台湾人。他也是一个爱扯傲相、嘴巴不饶人的人。在台湾，他用他那张嘴骂过许多台湾人，
5、反过来，台湾的许多人也骂过他。还是他那张嘴 因为得罪了国民党，被国民党下大牢关押过。但是，李敖他承认台湾、大陆同胞都是炎黄子孙，反对xx，爱国，也受到很多人的敬仰! om我把这两个人搬出来，不是说我就像他们那样有才干、有能力。他们毕竟是历史名人、文人啦!我一介凡夫俗子，怎敢与他们相提并论吗!话扯远了，牛皮吹大了。回到我刚才的话题，我属第二种人，就是知道答案，可说可不说，但是忍不住却要把它说出来的那种人。杨修、李敖因为嘴巴臭被杀、被下牢。我虽然没有他们这么严重，但是也有相同之处，就是因为嘴巴无遮拦，得罪过朋友，得罪过在座的同事、得罪过在座的领导。今天借我“日白”的机会，向大家诚恳的道歉(起身、鞠
6、躬)：以往对不起大家，请多多的包涵!我向诸位致歉，还有一层意思。是啥子呢?就是想让大家当我的粉丝，拉拉票、拉拉赞助!需要说明的是，你们的“选票”我收下，不管多少，我都笑纳!至于赞助，我就不要了。为啥子呢?因为选票是纸,赞助是“钱”。我想的话，钱，你们“舍不得”!开个玩笑!况且“舍不得”也是打了引号的哟!各位领导、各位同事：第二种人因为嘴巴经常得罪人，但是这种人是“有口无心”，讲真话，实事求是，所以我还是愿意继续做一个可爱的“哈巴”(傻子)。这就是我的为人!牛皮吹了大半天，现在该谈谈打算和表态了。好!我就来谈打算和表态。如果我没有竞选上，我决不灰心，继续努力，协助、配合好当选人搞好工作：如果我竞
7、选上了，我要加倍努力工作。第一，文化中心，现在修起了房子、有了活动阵地，我要很好地利用它，绝不让它只装空气，铁锁把门;第二，我要利用文化中心的各种设施开展好群众文化活动，为狮滩的精神文明、文化建设做出贡献，为“三个代表”先进文化内涵添砖加瓦，充实内容，发挥它应有的作用。自从我跨进政府大门那天起，我就从事的是文化工作。文化工作中的酸甜苦辣我都尝过。但乐趣居多。我喜欢、热爱她!我平时跟大家聊天，在谈到文化工作时，我就常说：我的身份注定了我是文化人，与文化结下了不解之缘，在激动时甚至还赌咒：“我生是文化人，死是文化鬼”。前头几十年，我把青春献给了文化事业，现在变成了暴蔫老头，这后头几十年，我还是要把
8、剩下的这点余热完全献给我钟爱的群众文化工作，无怨无悔。谢谢大家!文化建设讲话今天，我们在这里召开沙依巴克区机关文化建设动员大会，目的就是要通过深入开展机关文化建设，将全区干部的思想和行动统一起来，以巨大的感召力、凝聚力和影响力，形成推进沙区跨越式发展和长治久安的强大合力。当前，在全疆上下深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神之际，要抓住机遇、把握主动，在各自的岗位上做好各项工作，完成各项任务，把历史机遇转化成发展的累累硕果，把宏伟蓝图转化为美好现实，需要一种体现时代精神、催人奋进的新精神、新理念，需要一种能够充分激发和调动全体成员积极性和创造性的新的机关文化。今年3月在全市宣传思想文化工作会议上，
9、朱海仑同志就明确提出了要大力加强机关文化建设，重点在精神文化、管理文化、行为文化三个方面下功夫。为深入推进机关文化建设，6月8日，市委举办了机关文化建设动员会暨培训班，朱海仑同志再次强调，实现新疆跨越式发展与长治久安要重视文化的力量，要以机关文化为引领，提高发展软实力。根据市委关于加强机关文化建设的要求，区委宣传部提出了我区机关文化建设的实施方案，明确了我区开展机关文化建设的指导思想、组织领导、基本原则、主要任务、主要途径以及机关文化建设的标准、实施要求，并将于近日下发。各部门、各单位要认真抓好落实。下面，我就加强全区机关文化建设，讲三点意见：一、充分发挥现代文化的引领作用，推动沙区跨越式发展
10、和长治久安要贯彻落实好中央、自治区党委、市委会议精神，推动沙区跨越式发展和长治久安，除了思想上、工作上和组织上的准备外，还必须做好文化上的准备，切实提高全区的软实力。文化建设是机关建设软实力的精髓，也是我们提升软实力的重要基础和载体。良好的机关文化是机关的精神所在，是灵魂，是动力。机关文化建设可以内化于心，外化于形，能够产生凝聚力和战斗力。主要体现在三个方面：其一，文化是一种力量，文化是一种柔性的东西，有的时候像水，虽然不具有强制性，但从长期而言，它却有“水滴石穿”的功效。通过文化的熏陶、教化，极力发挥先进文化的凝聚、整合的作用，就能将真诚、正义、公正等文化因子潜移默化地植入人们的心中，提供给
11、人们生生不息的巨大力量。其二，文化是一种底蕴。文化为我们的价值观、审美观、是非观、善恶观等涂上基本相同的底色，进而化作推动人们干事创业的生生不息的巨大力量。其三，文化是一种形象。外在的形象最终需要内在的素质修养来支撑，素质修养跟不上去，只会徒有其表。机关内外环境整洁美观，机关干部的品味高雅，工作作风的高效团结，最根本还是靠文化的渗透和熏陶。朱海仑同志强调机关文化的核心是价值观念和精神追求。开展机关文化建设，就是要使机关干部树立正确的价值观念和精神追求。对于价值观念，作为党员领导干部来讲，就是要站在人民的立场上来评判和看待一切事物。只有树立正确的价值观，信念、意志才会坚定，关键时刻才会有主心骨，
12、才不至于摇摆不定，也才能在工作中做到以人民利益为重，推动党和人民各项事业不断向前发展。对于精神追求，作为领导干部来讲，就是要有自知之明以及自我战胜的能力和自强不息的精神。自知之明，就是要清楚自己的优点和缺点，看到自己的长处和短处，在工作中发挥自己的优势，克服自身的不足，自觉与他人比贡献、比能力、比成绩，而不是拿己之长比别人之短。自我战胜，就是战胜自我、超越自我，任何时候都要控制自己的私欲，消除私心杂念，始终做到不违纪、不违法。自强不息，就是始终保持奋发向上、勇往直前的精神状态，特别是在遇到困难时，始终一如既往，不为任何困难所惧。朱海仑同志讲的十分深刻，可以说，要紧紧抓住当前的大好机遇，就必须要
13、有积极向上的工作氛围，就必须要有强烈的历史责任感和只争朝夕、大干快上的紧迫感，就必须要有宽人容人的气魄。只有这样，我们才能够做到乘势而进，加快发展。二、把握重点，科学谋划，全力把机关文化建设不断引向深入文化说到底，就是提高人的素质。各部门各单位“一把手”要围绕大局、结合实际，认真思考和谋划机关文化建设。加强机关文化建设要着重在四个方面下功夫。一是要抓住思想建设这个关键点，在加强机关干部的道德修养上下功夫。加强思想道德建设，是机关文化建设的重要内容和中心环节。思想道德建设要以强化干部职工国家意识为根本，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，通过机关文化建设，帮助机关干部树立中国
14、特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。在此基础上，逐步形成鲜活的、有生命力的机关文化理念，把个人的思想感情和命运与国家、社会和单位紧密联系起来，产生强烈的归属感和荣誉感，激发工作热情，增强事业心和责任感，使机关干部牢固树立发展意识、服务意识和奉献意识，树立更高的思想道德追求，形成机关干部的精神支柱和前进动力。二是要找准创建学习型机关这个切入点，在提高机关干部综合素质上下功夫。创建学习型机关，是加强机关文化建设的首要途径；加强机关文化建设，又有利于营造建立学习型机关的良好氛围。机关文化建设要以建设学习型机关为切入点，把“人人学习、终身学习”，“学习工作化、工作学习化”作为基本要
15、求。在机制上，要强调学习是职业、是岗位、是工作、是制度；在方式上，要强调学习是读书、是思考、是实践、是互动；在成果上，要强调学习是知识、是创新、是效率、是成功。通过树立新理念、探索新方法、完善新机制，迅速掀起新一轮的学习热潮，努力打造充满活力的学习型机关，以此提高机关干部的综合素质。三是要立足制度保障这个根本点，在健全完善机关规章制度上下功夫。规章制度是机关运行机制的外在表现，也是机关文化建设的根本环节，只有以健全的制度作保障，文化建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。要坚持用文化的思维、理念和办法来健全各项规章制度，把柔性的文化管理溶入刚性的制度管理中，健全完善机关文化建设与外部管理、自律与他律
16、相互补充和促进的运行机制，逐步形成符合时代要求、具有单位鲜明特点的机关工作制度体系，不断增强机关干部对机关文化的认同和融合，产生巨大的向心力和凝聚力，转化为干部职工的行为规范和自觉行动。四是要把握创新文化活动载体这个着力点，在保障全员参与上下功夫。机关干部是机关文化建设的主体和践行者，机关文化建设是全体机关干部的共同任务。搞好机关文化建设就要树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，充分激发蕴藏在干部群众中的文化智慧，为机关文化建设共同努力。实现这一目标，就要针对机关部门和干部职工的实际，积极开展丰富多彩、健康向上的文化活动，通过创新载体平台，传播新精神，树立新理念，宣传新思想，吸收新文化，营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关文化氛围，树立文明和谐、积极向上、运转协调、廉洁高效的机关形象。三、加强领导，狠抓落实，确保机关文化建设取得实
