《医务人员考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医务人员考核制度（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医务人员考核制度篇一：医务人员定期考核制度11余干仁和医院医务人员定期考核工作制度第一条 为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部医师定期考核管理办法、结合我院实际情况，制定本制度。第二条 本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。第三条 依法取得执业医师或护士资格并经注册在我院执业的医务人员的定期考核工作适用本制度。第四条 医务人员定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条 医务人员定期考核每一年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。第六条 医院成立
2、医务人员定期考核领导小组（以下简称“考核小组”），负责本院医务人员定期考核的日常监督管理，拟定医务人员考核工作制度，制定考核方案，对医务人员定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核领导小组下设办公室，负责医务人员定期考核的组织和实施。第七条 医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。职业道德和工作成绩由我院考核小组进行考核，业务水平测评由区考核委员会与我院共同负责考核。第八条 医务人员职业道德考核的基本内容应当包括：医务人员执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。第九条 医务人员工作成绩考核的基本内容应当包括：医
3、务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。第十条 业务水平包括医务人员掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。按临床医务人员的专业、级别考核实际工作能力与水平。第十一条 考核小组根据测评结果对医务人员做出考核评定，在医务人员定期考核表上签署意见，并将医务人员考核结果报区卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医务人员。第十二条 医务人员行为记录作为医务人员考核的依据之一。医务人员行为记录分为良好行为记录
4、和不良行为记录。良好行为记录包括医务人员在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。第十三条 考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。第十四条 医务人员在考核周期内按规定通过医务人员培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。第十五条被考核医务人员对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起5日内，向院考核小组提出复核申请。考核小组上报区考核委员会
5、对医务人员考核结果进行复核。第二十一条医务人员在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核小组应当直接认定为考核不合格，并在医务人员定期考核表上说明：（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；（二）未经批准，擅自在院外进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；（四）代他人参加医务人员资格考试的；（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取
6、其他不正当利益的；（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；（九）未按照规定执行感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的； （十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；（十三）违反执业医务人员法有关规定，被行政处罚的。第二十二条 医务人员的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核。 第二十三条 本制度自发布之日起实
7、施。余干仁和医院20XX-4-20篇二：医院人员绩效考核管理办法阁山精神病医院员工绩效考核管理办法（试行）为完善医院管理机制，加强医院管理，增强医院执行力，切实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促进医院快速、健康、可持续发展，结合医院下发的绩效工资分配（试行）方案文件精神，特制定本办法。适用范围：医院所有在职人员及其他人员（包括借调人员）均按照本规定执行。考核原则 ：（一）客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测。（二）公正考评原则。考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者。（三）单头考评原则。对各级员工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被
8、考评者的实际工作表现（成绩、能力、适应性），也最有可能反映真实情况。考核内容及评分标准第一条 绩效考核实行月扣分制，每位被考核人员每月基础分为100分，月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现，结合评分标准评定当月得分，得分与当月奖金挂勾。第二条 绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表：第三条 扣分标准考核程序第四条 考核者（一）院委会：负责院领导及特殊事件的考核工作。（二）院领导：负责部门主任及科室负责人的考核，并监督所有人员考核工作；（三）部门主任、负责人：负责客观公正的考核本部门员工，积极有效的引导员工提高工作效率；第五条 考核组分工医技护理考核组：乔
9、玉军、李云杰、赵婷、高欣宇、孟令超负责医疗、护理、医技等临床管理部门工作的考评。行政后勤考核组：董松巍、陈传波、宋金龙、单秀文、殷宏宇负责办公室、人事、财务、总务、安全等行政后勤管理部门工作的考评。第六条 考核方法（一）考核者评分和被考核人自评相结合的方法。考核一般情况下每周定期检查一次各部门工作情况，被考核人陪同，对偏差予以调整，月底汇总评分，力求客观准确。（二）定期与不定期相结合方式。定期：行政后勤考核组每周四进行，医技护理考核组每周五进行（遇节假日、特殊情况另行通知）；不定期：考核组成员、部门领导不定期巡查医院或职责范围内人员工作情况，发现问题，立即通知责任人改正，并视情况扣分，记入月底
10、考评。第七条 新进及调、离职人员的考核（一）新进员工入职试用期不作考核，亦不发奖金，转正后按当月转正后天数比例计算奖金比例，并参加考核。（二）调职员工在调职当月不作考核, 奖金按医院其它有关规定发放。（三）离职员工离职当月不予考核，也不计发绩效奖。第八条 每月5日前由各部门考核人员将本部门评分情况上报院长办公室。第九条 院长办公室根据各部门考核评分情况，予以调查审核，并将审核反馈情况记录在案，汇总后，上报院长审批，院长签字审定后，由财务部门负责执行。第十条 财务科根据评分情况，计算绩效奖金比例，与考核月下月底前核算发放完毕。考核奖惩第十一条 考核每月根据扣分标准评出每位被考核人员分数，以百分制
11、计算，对照等级标准，得分为一级、二级发全额奖金，三级发80%奖金，四级发60%奖金，五级扣除全部奖金。第十二条 绩效考核扣发奖金列入年度考核奖励基金帐户，对先进、优秀人员实施奖励。第十三条 被考核人员年度内有三个月考核分为五级者，年终奖扣除，并予以撤职或辞退处理。第十四条 被考核者年度内连续三个月或累计四个月考核分为四级者，扣除下半年绩效工资50%。第十五条 被考核者年度内连续三个月或累计五个月在“职责履行”方面扣分超过25分的，予以撤职或扣除下半年绩效工资30%第十六条 被考核者年度内连续三个月或累计四个月在“工作执行力”方面扣分超过25分的，扣除下半年绩效工资20%篇三：医务人员定期考核工
12、作实施方案华中医发20XX54号华池县中医医院关于印发20XX年度医务人员定期考核工作实施方案的通知各科室：为进一步加强医务人员执业管理，提高医务人员素质。保证医疗质量和医疗安全，根据市卫生局庆阳市20XX年度医务人员定期考核工作实施方案（庆市卫医发20XX233号）及华池县20XX年度医务人员定期考核工作实施方案（华卫发20XX216号）的文件要求，结合卫生部医师定期考核管理办法（卫医发20XX66号和甘肃省医务人员考核管理办法（试行）（甘卫医发20XX113号）等相关文件规定，结合医院实际制定了华池县中医医院20XX年度医务人员定期考核工作实施方案，现印发你们。请认真组织实施。各科室在实施
13、过程中遇到问题或有意见建议，请及时与院考核委员会联系。联系人：张载钰 联系电话：5121854二0一一年十月二十八日主题词：医师 定期考核 方案 通知 华池县中医医院 20XX年10月28日印发华池县中医医院20XX年度医务人员定期考核工作实施方案为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，不断提高医务人员职业道德，保障医疗质量和医疗安全，进一步做好全院20XX年度医务人员定期考核工作，现结合我院实际，特制定以下实施方案。一、考核目标医务人员定期考核是医务人员执业管理的有效手段，是提高医务人员整体素质、保障医疗服务质量和医疗安全的重要手段。通过建立医务人员定期考核制度，全面掌握医务人员业务水
14、平、工作成绩和职业道德情况，客观公正记录医务人员的执业状况，进一步规范医务人员医疗服务行为，提升医疗服务质量，为群众健康做出更大的贡献。二、考核范围依法取得执业医师（含执业助理医师）、执业护士资格，经注册在院内执业的医务人员均按照本方案进行执业行为考核。定期考核一年为一个周期。三、组织机构及职责为做好全院20XX年度医务人员定期考核工作，医院成立了医务人员定期考核工作委员会，全面负责考核工作的组织、管理和督查，考核委员会办公室设在院办，具体负责全院医务人员的定期考核管理工作。四、考核内容及结果评定医务人员定期考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生和护理。（一）考核内容医务人员定期考核包括业务水平考核、工作成绩和职业道德评定。1、工作成绩评定：由考核委员会在医务人员定期考核表上签署意见。基本考核内容包括：医务人员执业过程中遵守有关规定和要求，一定阶段完成的工作数量、质量和完成卫生行政部门指令性任务及其他相关任务的情况。2、职业道德评定：由考核委员会在医务人员定期考核表上签署意见。基本考核内容包括：医务人员恪守职业道德、遵守医德规范情况及工作作风、医患关系、团结协作等情况，同时要将医务人员医德医风年度考评结果作为对其进行职业道德评定的依据。3、业务水平测评：由考核委员会直接对医务人员进行考核。考核分为
