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1、制度的总则篇一：公司管理制度总则管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和
2、提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第
3、十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。篇二：公司管理制度总则定稿公司管理制度目 录第一章 管理总则?1第二章 工作制度?2第三章 行为制度?3第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章考勤制度?4 财务报
4、销制度?6 办公管理制度?8 人事管理制度?10 车辆管理制度?12 违纪处罚制度?14 安全保卫制度?15 学习、会议制度?17 文件借阅、保密制度?18 值班制度?19 公司人员岗位职责?20第一章管理总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工、试用工。1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和各项决定、纪律。2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司倡导员工团结互助，发扬集体合作
5、和集体创造精神。4、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。5、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 工作制度1、公司员工应根据自身岗位所分配的工作任务,严格按规定、按时限，积极、主动负责地做好职责范围内的工作。2、听从指挥，增强组织纪律观念，服从领导调配，工作不推诿、不扯皮、不能当面顶撞上级，不得提高自己贬低上级。如有违规按公司奖罚制度给予处理。3、公司员工不得私自以公司名义或利用公司平台为己谋求利益。如有违反，一经查实，按情节轻重酌情扣除年终奖金，特别严重者待岗或开除处理。4、坚持事
6、先请示和事后汇报制度，重大事项应及时报告公司领导。如因个人原因造成损失，由当事人承担相应责任。5、注重学习，积极主动参加各种培训和考核，努力提高自身素质和业务水平。6、对工作程序中不合理之处，应及时提出建议并报告上级，使工作能有序开展，提高工作效率。第三章 行为制度1、办公室工作时间不得大声喧哗，以免影响他人办公。对公司来客，接待应热情、周到。工作期间不谈与工作无关的事，与本人业务无关不得随便插话，不得用公司电话闲聊。2、公司员工应注意办公室卫生，不得随地吐痰、抽烟，不做有损公司形象的事，保证良好的工作环境。值班人员每天上午8：15分前打扫办公室卫生。3、公司员工每天早六点至晚十二点间应保证手
7、机开机，（公司业务旺季和特殊情况需24小时开机）不得拒接电话或无故关机，如有公司或同事的未接电话应及时回电。4、严守公司内部工作秘密，不得用公司名誉，对外人进行虚假承诺，未经授权不得向外透漏公司内部情况或资料。5、严把接待用餐关。本着精减节约的原则，能不请的尽量不请，能不吃的尽量不吃。除公司经理外，其他员工原则上不得自行安排公务接待和用餐。6、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。7、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。第四章 考勤制度为加强公司管理，严格上下班工作
8、制度，树立爱岗敬业的良好工作作风，特制定本考勤制度。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按规定时间上、下班，不迟到、不早退。2、员工上下班实行指纹签到制，员工上下班考勤记录将作为公司业绩考核的其中一项考核内容。3、上班期间必须坚守工作岗位，不串岗、不离岗、不脱岗、不相互闲聊，不得从事与工作无关的活动，认真做好本职工作。如因工作需要临时外出，应向办公室报告。4、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，第一次迟到早退10分钟内扣款3元；1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，
9、扣发当月3天的基本工资。迟到早退情节严重屡教不改者，解除劳务关系。5、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，工作人员应该准时到，因故不能按时参加，必须提前半小时向负责人请假，否则视为旷工。6、周一至周五为工作日，公司周六和周日值班由办公室统一安排。7、严格请、销假制度。工作人员请事、病假，必须提前一天填写请假条，经批准后方可休假。未填写请假条视为旷工。请假半天以内（含半天），由办公室（基地）负责人批准；请假一天以上（含一天），由经理或董事长批准，所有假条送办公室登记。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如因员工未请假、临时请假原因造成公司损失则由请假人员
10、承担相应的经济责任。注：春天为公司植树旺季，节假日正常上班。（注：旺季原则上不准请假，特殊情况需提前说明。）8、第一次旷工一天者，扣发2天的基本工资；第二次旷工一天者，扣发3天的基本工资；第三次旷工一天者，扣发4天的基本工资，并给予警告；每月累计旷工3天者，扣发12天的基本工资并予以严肃警告。如影响工作，给公司造成损失的让其停职待岗。如违规人员还未改正、表现没体现有所明显进步的，公司参照用人相关规定给以开除决定。9、经总经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 元；夜间加班或值班的，每个补助 元；节日值班每天补助 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工。第五章 财务报销制
11、度为了严格公司管理制度，规范公司财务报销行为，合理控制费用支出，健全财务审批手续，特制订本制度。本制度适用公司全体员工。1、公司员工对日常工作需要支出的费用，应本着节约的原则，按财务制度办理报销手续。2、公司员工因工程需要需外出购物要向公司借款时，应填写借支单，交由公司上级领导审批同意后方可借款。借款必须在7个工作日内办理报销还款手续。3、公司对经批准的日常业务活动中发生的合理、真实的费用予以报销。申请报销的人员和批准报销的负责人均有责任确保所提交和批准的报销内容和单据是正确、完整、及时和充分的。4、报销时，日常办公中所开支的费用需统一开具正规发票，并在发票背面注明开支情况，原则上应该是正式发
12、票（被财务承认为有效的），如没有正式发票的，必须开具明细收据方可报销。（1）车辆费用报销车辆加油费，过路费，保养费，修车费等相关费用需统一开具正规发票或明细收据方可报销。车辆加油时做好公里数记录，以方便统计车辆年耗油量。报销油费必须在开具发票上注明当时公里数。（2）业务招待费用报销1）费用额度业务招待费总额控制在500 元以内，事前向总经理汇报批准，超额部分原则上不予报销，需总经理特批才可以报销。2）附注填写：在费用报销单上的“说明/备注”栏填写事项用途，“业务招待费”栏填写金额，并需在单据最下方“注明招待客户的情况”栏目下，填写齐全参加人员的公司、姓名（特别客户不填写）、人数、事由。5、报销
13、申请人按照报销制度填写费用报销单并与相应单据粘贴在一起，交于公司经理审核。6、所有发票和正常开支必须经两人以上签字，即：经手人和经理签字，方可报销。7、需要报销的单据应在费用开支的当月交财务审批，逾期不予办理。如因特殊情况不能在当月交办的，应及时说明情况。8、财务人员应根据税务机关要求按时、按规定做好交报税费及更换税票等事务。9、建立健全台帐，保管好帐簿、财务用章等。10、财务人员必须严格遵守财经纪律和保密制度，做到不乱问、不乱说、不乱传、不乱做。对不遵守财务纪律和保密制度造成严重后果的，追究当事人责任；触犯有关法律法规的，移交司法部门依法处理。第六章 办公管理制度1、办公设备、办公用品管理篇
14、三：安全管理制度总则安全管理制度总则（1）本规定适用于公司所属的各施工项目部、开发加工厂和各职能部门的安全技术管理，是企业安全生产管理的基本规定，也是企业安全生产的产要依据，所属单位必须遵照执行。（2）下属各单位要认真运用安全系统工程的基础理论开展方针目标管理，按规定建立、健全安全生产保证体系及责任体系。安全方针是责、权、利挂钩到有，保安全层层把关，实行重奖严罚制度。安全目标是死亡、重伤、人为机械事故为零；重伤率低于8%。安全纪律（1）施工人员要热爱本职工作，爱岗敬业，遵守公司及项目部的各项规章制度。（2）职工要遵守项目部的各项劳动纪律，自觉接受安全检查人员的监督检查。施工作业时思想要集中，坚守工作岗位。未经许可，不准从事与本工程无关的作业。不准酒后上岗，不得在禁止烟火的场所动火。（3）严格执行各种安全技术操作规程，项目部技术和施工管
