《优酷的考勤制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优酷的考勤制度（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、优酷的考勤制度篇一：考勤管理制度考勤管理制度第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律规定，结合集团的实际情况，特制定此制度。第二条 公司的考勤管理由办公室负责实施。第四条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第五条 如遇停电及其他特殊情况不能进行指纹录入应到办公室进行纸质考勤登记。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第六条 工作时间 上午8:0011:30，下午13：0017：00第七条 迟到、早退1、上班10分钟之后到达视为迟
2、到，下班10分钟之前离开视为早退.2、迟到早退每次罚款30元。3、迟到早退屡次不改者，将给与通报批评，扣除绩效工资，直至开除处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经经理批准后酌情处理。第八条 请假1、请假应填写请假单，均由经理审批，并报备办公室。2、员工因公外出不能按时打卡，应提前或事后及时到办公室进行纸质登记。3、请假按照当日工资标准扣除。4、请假可以用调休时间来补偿，但必须经过经理的批准，经批准的调休请假可不扣发工资。第九条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年3日的年假。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十条 旷工1、未向经理申请并经批准者，或未按规定时间请假
3、，或违请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的两倍工资；当月累计旷工超过一周者，扣发当月全额工资。累计旷工超过15天，公司予以辞退。篇二：员工考勤管理制度考勤管理一、员工必须每天按时打考勤以记录出勤时间。1、员工在到达公司后和离开岗位前打考勤。2、员工没打考勤的将视为缺勤，并扣除相应工资。3、任何员工不准代替打考勤，否则视为严重违纪，给予双方当事人各50元罚款。4、若员工在职期间无员工外出单或无调休单，则视旷工。旷工期间、休假日期间若发生任何意外情况，一律由员工个人承担。二、员工必须准时上班，不准迟到、早退、旷工。1、工作时间开始后
4、5分钟外到班者为迟到。2、工作时间终结前5分钟外下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计超过1小时以上，按旷工半天论。4、未经请假或假期满未续假而不到职的，根据实际缺勤天数按旷工处理。5、上班中擅自离岗，按旷工处理。6、迟到、早退给予当事人10元/次罚款。7、缺勤1天扣工资60元，旷工1 天扣工资120元。篇三：20XX0701考勤管理制度logo芜湖市*有限责任公司编号：*考勤管理制度版 本：A/0受控状态： 受控起草/日期：审核/日期：批准/日期：文件历史版次更改记录考勤管理制度1目的为规范劳动用工管理，完善规章制度，明确管理标准和要求。根据国家劳动法和劳动合同法及相关法规，结合公司实际
5、情况，修定本制度。 2适用范围适用于芜湖市*有限责任公司及各子（分）公司所有员工。 3考勤时间作息时间：每周工作六天，特殊岗位按照该岗位工作性质，另行制定作息时间。 公司及运贸公司： 上午： 8:00-12:00下午： 13:30-16:30（10月1日-3月31日）13:30-17:00（4月1日-9月30日）港务公司管理人员：上午： 8:15-11:30下午： 13:00-16:00（10月1日-3月31日）13:00-16:30（4月1日-9月30日）港务公司基层员工按照三班工作制：周一-周六白班： 8:15-16:00（10月1日-3月31日）8:15-16:30（4月1日-9月30日
6、）中班： 16:00-23:30（10月1日-3月31日）16:30-23:30（4月1日-9月30日）夜班： 23:30- 8:15周日转班白班： 8:15-20:00夜班： 20:00- 8:15特殊岗位主要指：保安、保洁员、值班员 4.考勤内容 出勤员工上下班需指纹打卡，因故未打卡需在一个工作日内完备考勤相关手续；经部门领导审核，分管领导审批后，交综合管理部备案，若无手续，视为旷工；因公需要未到公司打卡，且已提前报备，需在一个工作日内填写提交未打卡说明； 员工正常出勤，无迟到早退现象，且忘记打卡，每次罚款30元。 迟到或早退员工在上班后15分钟以内打卡的视为迟到，在下班前15分钟以内打卡
7、的视为早退，当月内迟到或早退一次，罚款50元，第二次罚款200元（之后按100元/次递增处罚）。 员工迟到或早退超过15分钟的，罚款50元，并按照事假半天处理； 月累计三次（含）、或当年连续六个月累计五次（含）及以上可同时按降职、降薪处理。 加班临时性加班公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。确因工作需要加班的，由部门负责人下班前一小时将加班申请单递交至综合管理部审核。未事先报备的或手续不完善的逾期不予计算；连续加班超过两天须经部门分管领导审批。部门负责人对工作安排不当或管理不严造成的加班，按相关制度处罚；双休日加班、节假日加班；各部门根据工作需要，按照公司
8、双休（节假日）员工休息方案安排值班，各部门在休息日前一天上午10点之前，将值班名单递交至综合管理部报备；各部门负责人非值班期间根据工作需要，保持电话畅通，视情况到岗处处理，到岗按加班计算；值班期间原则上不允许调班，如需调班，须报部门领导批准，综合管理部备案。代班人员履行值班人员的职责。午休时间不计加班，加班1小时内不予计算，1小时以上按实际加班时间累计，以小时为单位，不满小时不计算；员工加班（含值班）时间以打卡时间为准；员工每申请调休以半天为单位，调休半天冲抵4小时工作时间，调休一天冲抵8小时工作时间；员工加班可冲抵各类假期，员工调休须事先填写调休申请单； 员工加班每季度清算一次，当季度内未调
9、休完的加班，公司支付加班费。 5. 请休假 请假内容包括事假、调休、病假、婚假、工伤假、丧假、产假、年休假及其他假期。 员工请假及调休需事前填报员工请假单或调休申请单，履行请假手续。如遇特殊情况无法书面请假，需在上班前半小时告知部门负责人代为请假，事后完善请假手续。 事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：详细请见公司请假审批流程、子分公司请假审批流程。 事假事假期间无薪酬，员工个人原因不能到岗需请假，优先以加班时间冲抵；加班时间不足，按事假时间计算。 病假请假时应附县级以上综合性医疗机构的休假单、病历、医疗费用记录等。 婚假公司员工结婚可凭书面报告及相关材料复印件请婚假三天，符合晚婚年龄的初婚者
10、可享受婚假二十三天。 工伤假公司员工在工作期间内因工负伤，在取得规定的工伤证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据劳动保障条例、工伤保险条例研究处理。 丧假：员工配偶、直系亲属死亡可请丧假三天。 产假女员工生育享受产假九十八天，并根据芜湖市城镇职工生育保险实施办法，按剖腹产、多胞胎等不同情形，产假期限可予以累计增加。流产的持市级社保医院证明，四个月及以下流产的产假二十天；四个月至七个月（含）流产的产假四十二天；七个月以上流产引产的按正常生育产假处理。对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天累计安排1小时哺乳时
11、间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间； 女员工生育二胎产假可根据国家及地方相关政策执行；男员工配偶生育，第一次享有五天陪产假，第二次享受三天陪产假；产假期间按市最低工资标准发放。 6.年休假公司高管每年可享受10天假期；年休假需在当年12月31日前休完，逾期作废； 7 旷工 以下情况视为旷工：员工未按时考勤，且未办理任何请假手续的，特殊情况事后也未补办手续的； 请假到期，未办理续假手续或未得到批准的，而逾期未到岗者； 不服从公司调动安排，未能按时到岗的； 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；旷工半天，按天日工资扣罚工资；旷工一天，按3天日工资扣罚工资；依此类推。月旷
12、工累计三天（含）以上或年累计旷工七天者，属严重违纪，除扣罚相应工资外，按自动解除劳动关系处理。凡有旷工行为者，当年度不得参与任何表彰评比。 8.假期 法定假日： 元 旦：放假1天春 节：放假3天 清明节：放假1天 劳动节：放假1天端午节：放假1天 中秋节：放假1天 国庆节：放假3天 公司福利假日：情人节：放假半天妇女节：放假半天 青年节：放假半天平安夜：放假半天 高 考：放假2天 送 学：子女异地就学给予2天假期，仅限大学新生。9.公司根据生产经营需要，可安排员工在周末及法定节假日进行加班，员工不得无故推诿； 10.员工因公出差、外训、参访按正常考勤计算，提前填报相关手续，并选定职务代理人，确保工作正常开展。11.员工为提高现岗位专业技能，自费参加的培训及学习、考试，需提前向综合管理部报备，经同意后可按照正常考勤计算。12.公司组织员工外出旅游期间，按正常考勤计算。13.考勤机由综合管理部负责管理，因设备故障导致无法打卡的，当日由人事专员负责监督员工签到考勤。发现员工代签到行为，第一次给予相关人员100元罚款，第二次给予相关人员200元罚款（之后按100元/次递增处罚）。14. 本制度自下发之日起执行，原劳动用工管理制度废除。 附表1：员工请假单 附表2：调休申请单 附表3：出差申请表 附表4：加班申请单 附表5：未签到说明 附表6：公司请假审批流程 附表7：子分公司请假审批流程
