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1、休假制度包括什么篇一：休假管理制度休假管理制度休假包括年假、婚假、丧假、产假、护理假、公假、工伤假、调休假等。一、年假1、年假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年以上的，年休假15天。2、年假以年度计算，过期不补，可充抵病事假。3、凡符合一下情况之一的，不享受当年年假：1）、因特殊情形请假未扣薪，当年累计超出20天；2）、累计工作满1年不满10年的职工，一年内病假时间累计2个月以上的；3）、累计工作满10满20职工，一年内病假时间累计3个月以上的；4）、累计工作满20年的职工，一年内病假时间累计4个月以上的。二、婚假1、正式员工在首次合
2、法结婚时，可享受3天婚假。2、符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受婚假15天（含双休日）。3、婚假需一次性休完，假期连续计算（含法定节假日）。婚假仅在结婚注册日一年内有效。三、丧假1、父母、配偶、子女、配偶父母去世，凭有关证明准假五天。2、祖父母、兄弟、姐妹、外祖父母去世，凭有关证明准假二天。四、产假、护理假1、产假：已婚女员工法定生育产假为90天（其中产前假为15天），产前产后连续计算产假；难产（包括剖腹产），增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一胎增加产假15天；晚育的延长产假30天。2、护理假：男员工在其合法妻子生育第一胎时，在胎儿出生一个月内，可享受连续三天的护理假。晚
3、育的可享受护理假15天（包含双休日）。3、女员工子女不满一周岁需亲自哺乳的，可享受每日1小时（含路途时间）的哺乳时间。4、女员工产假期间的工资由社会保险统一标准发放。五、工伤假1、员工若因工负伤，经劳动部门认定属工伤范围的，凭工伤认定书及医疗证明，可休工伤假。2、工伤假期间的有关待遇，按国家政策的相关规定执行。篇二：员工休假制度*有限公司休假制度（第一版）第一章 总则第一条 本制度适用于*有限公司所有正式员工。第二章 原则第二条 以下假期，除婚假、产假外，其他假期如跨国家法定节假日、休息日，均不计入假期。第三章 相关主题及职责第三条 人力资源部是*有限公司本埠员工休假的归口管理部门，负责员工的
4、休假管理等职责。第四章 假期规定第四条 全体员工放假的节日第五条 法定公假：婚假：在单位工作期间领取结婚证，且试用期满的员工可享受婚假。员工申请休婚假应出示结婚证明，符合婚姻法规定的条件的员工可享受7天的带薪婚假；福利婚假1天，共计8天。员工申请婚假的应自领取结婚证明之日起1年内申请，逾期将不予批准。 产假：符合国家计划生育政策规定的女员工在产期可享有以下产假。女员工生育前后给予产假98天，除此之外还可以享受晚育奖励假30天，难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕流产，怀孕16周以内的（含16周），产假为15天；16周以上产假为42天。产前体检假：女员工怀孕期
5、间遵医嘱例行产前检查，产前检查算作劳动时间，每次检查时间原则上不超过半天时间。怀孕三个月以内的，每个月一次，怀孕三个月以上（含）七个月以内的，每两周一次，怀孕七个月以上（含）的，每周一次；如超出上述次数限制，员工应提供检查医院出具的产前检查的相关证明。 哺乳假：女员工育婴，婴儿1周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育1个，增加1小时。 慰唁假：员工试用期满，由于直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，可申请3天带薪慰唁假。第六条 亲子假：子女年龄小于14周岁（不含14周岁）的员工，六一儿童节下午放假半天。第七条 病假：员工每月最多可请1 天不需提供证明的病假，超过1天的病
6、假均需提供国家正规医疗单位的有效证明。病假期间，日工资按照日平均工资的60%进行支付。第八条 医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计
7、算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。医疗期满，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，公司应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工仍然无法工作，公司有权解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。如经由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退
8、休、退职待遇。第九条 事假：当月事假扣发日平均工资的100%。第十条 年休假 年假规定：1. 年假：在社会工龄满1年后可享受带薪假期，年休假包含法定年假和福利年假两部分。2. 司龄：员工在公司连续工作的年数。3. 法定年假：按照国家法律规定，员工应该享受的年假待遇。4. 福利年假：司龄满一年及一年以上的员工可以享受的公司假期。5. 社会工龄：社会工龄的起始时间以从第一次开始缴纳社保为准。 法定年假1. 法定年假天数2. 员工有下列情形之一的，不享受当年的法定年假A. 员工上一年度请事假累计20天及以上；B. 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度请病假累计2个月及以上的；C. 累计工作满10
9、年不满20年的员工，上一年度请病假累计3个月及以上的；D. 累计工作满20年以上的员工，上一年度请病假累计4个月及以上的。 福利年假1. 福利年假休假天数：司龄满1年，福利年假天数为1天，此后司龄每增加1年则福利年假增加1天。2. 员工法定年假与福利假期合计不超过18天。3. 员工必须在休完法定年假后方可休福利年假。4. 员工有下列情形之一的，不享受当年的福利年假。A. 员工上一年度旷工累计一天及以上；B. 员工上一年度请事假累计10天及以上；C. 员工上一年度请病假累计1个月及以上。 年假计算的方法1. 员工病假及事假可以申请以年假替代。2. 员工休假天数最小计算单位为天，不足半天的按天计，
10、超过天且不足1天的按1天计。3. 休年假期间，如遇国家法定节假日、休息日（周六日），均不计为年假天数。4. 法定年假按自然年计算，福利年假按照员工入职日期开始计算。5. 员工离职的年假计算办法。A. 员工离职当月人力资源部负责核定当年度应休年假天数。B. 若已休福利年假天数超过应休福利年假天数，则每多休一天，需在离职当月工资中扣减一个工作日应得的工资。C. 已休法定年假同样折抵。 未休年假的管理办法公司鼓励员工按规定休假，员工未提出年休假申请的，视为自动放弃休假，不予补偿。员工向部门负责人提出年假申请，部门负责人根据工作需要可与员工协调年假时间。如确因工作需要无法安排休假时，部门负责人应报请人
11、力资源部及总裁，共同征得员工同意后，按规定给予年假顺延。顺延截止时间为次年的3月31日止。第五章 请假规则第十一条 法定节假日：根据公司通知时间休假。第十二条 法定公假和年休假：员工应事前请假（慰唁假除外）填写休假申请单，并经过部门负责人审批同意后方可休假，并将休假申请单交人力资源部存档记录。休年假单次超过3天（含3天）的员工，必须提前7天以上填写休假申请单，经总裁批准后方可休假，并将休假申请单交人力资源部存档记录。如遇法定节假日，原则上不允许连续休年假。特殊情况者，需保证不耽误本职工作，并做好工作交接，得到部门负责人和总裁批准后，方可休假。事假和病假：员工需提前填写请假单。在紧急情况下不能提
12、前申请的，可以在休假发生的当天工作时间开始后半小时内以口头（或电话）形式进行请假，并在3个工作日内补填请假单。超过1天的病假，在病假开始后3日内将病休的相关证明交到人力资源部存档。 请事假超过半天时，如果当年应休年假未使用完毕，应先使用年假。第十三条 休假期间，未经续假申请审批，不得超假；超假部分按旷工处理。第六章 附则第十四条 本办法由人力资源部负责解释和修订。第十五条 本办法自20XX年10月01日起生效。*有限公司20XX年09月27日篇三：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容一个完整的公司管理规章制度包括如下内容：第一：人事管理制度包括： 1、招聘管理制度 2、培训管理制度 3、绩效
13、管理制度 4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度 6、离职管理制度 7、加班/请休假管理制度 8、人力资源规划管理9、公司组织架构 10、各岗位说明书 11、人事调整管理制度 12、人员/岗位定编管理第二：行政管理制度包括： 1、员工手册2、印章/证照管理制度 3、食堂管理制度 4、宿舍管理制度 5、保安/门卫管理制度 6、卫生管理制度 7、安全生产管理制度 8、办公用品管理制度9、消防安全管理制度 10、档案管理制度 11、着装管理制度 12、文件管理制度 13、合同管理制度 14、出差管理制度 15、奖罚管理制度 16、车辆管理制度17、会议管理制度 18、费用管理制度 19、各部门管理制度 20、操作规程 21、工艺流程 22、设备管理制度 23、6S管理制度 24、保密管理制度人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划
