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1、中远物流的管理制度篇一：大连中远物流培训管理办法大连中远物流有限公司培训管理办法二一三年四月目录第一章 总则 . 1第二章 培训原则. 1第三章 培训计划. 1第四章 培训组织分工 . 2第五章 培训内容与形式 . 3第六章 培训流程. 4第七章 培训工作评估 . 5第八章 员工的培训权利和义务 . 5第九章 附则 . 6附录一：新员工培训管理办法 . 1第一章 总则. 1第二章 培训管理 . 1第三章 通识培训 . 1第四章 部门内工作引导 . 2第五章 部门间交叉引导 . 2第六章 新员工培训评估 . 2附录二：岗位技能培训管理办法 . 3第一章 总则. 3第二章 高层管理人员的培训 .
2、3第三章 中层管理人员的培训 . 3第四章 基层员工的培训 . 4附录三：员工外部培训管理办法 . 5第一章 总则. 5第二章 外部培训人员资格 . 5第三章 外派培训处理程序 . 5第四章 外部培训费用支付 . 6第五章 外部培训工资 . 6附录四：员工培训出勤管理规定 . 1附件1：培训运作流程 . 1附件2：需求调查表. 2附件3：部门计划外培训申请表 . 3附件4：员工外部培训申请表 . 4附件5：培训工作评价表 . 5附件6：培训结果反馈表 . 6第一章 总则第一条 目的为规范大连中远物流有限公司（以下简称公司）的培训管理工作，使培训更有利于公司核心竞争力的提高，实现公司与员工共同发展，特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理办法适用于公司的全体员工。第二章 培训原则第三条 系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程，这就需要建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。第四条 主动性强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。第五条 效益性员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。第三章 培训计划第六条 培训需求调查人力资源部每年十一月初发放员工培训需求调查表，该表由员工本人填写，部门经理根据本部门的业务目标对员工填报的员工培训需求调查表进行审核，填写部门培
