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1、中考奖励制度篇一：学校中考奖励办法初级中学中考奖励办法（讨论稿）为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，充分调动教师的工作积极性，鼓励教师集体合作，保证学校教育教学质量始终列于全市前列，特制定中考奖励办法。一、奖励原则突出目标引领与精神激励的原则；坚持优教优酬、兼顾公平的原则；体现客观公正的原则。三、考核与奖励办法中考综合考核排名不低于全市第5名，则全额发放奖金；若综合考核排名位居全市第6名，则总奖金减10%；位居第7名，则总奖金减20%；低于第7名，则取消全部中考奖。具体考核与奖励办法如下：（一）班级奖励（50%）1组成部分：班级中考质量综合评价量化测算分为静态和动态评价两方面，静
2、态评价占30%，动态评价占20%。静态评价由三部分组成：一是当年该班中考成绩达公费线人数所占班级人数比例（评估值1，占总评估值的20%）；二是当年该班中考总分的平均分与中考总分的比例（评估值2，占总评估值的40%）；三是当年该班中考总分处于全市中考统计数后30%的低分段人数占班级人数的比例（评估值3，占总评估值的40%）。动态评价也由三部分组成：一是班级优秀率比较（将该班中考优秀率与该班初一初二期末考试的平均优秀率比较），二是平均分比较（将当年该班中考总分的平均分与中考总分的比例跟该班初一初二期末考试的平均分与期末考试总分的平均比例进行比较），三是低分段人数比较（将当年该班中考总分年级后30%
3、的低分段人数占全年级后30%的人数的比例与该班初一初二期末考试后30%的平均低分段人数占全年级后30%人数的比例进行比较）。班级优秀率和平均分比较后每上升或下降一个百分点，则评估值加减1；低分率每下降或上升一个百分点，则评估值加减1。？说明：动态评价中，初一初二期末考试的优秀率、低分率都以年级总人数的30%计。2评估值公式（1）静态评价：评估值1（达公费线人数占班级人数比例）100评估值2（中考班均分中考总分）100评估值3（1低分段人数比例）100静态总评估值评估值120%+评估值240%+评估值340%（2）动态评价：评估值1上升或下降的优秀率百分点100？评估值2上升或下降的平均分百分点
4、100？评估值3上升或下降的低分率百分点100？动态总评估值评估值120%+评估值240%+评估值340%注：评估值1和评估值2中，上升为正值，下降为负值；评估值3上升为负值，下降为正值。 总评估值=静态总评估值+动态总评估值3奖励办法：（1）等级划分学校根据各班总评估值进行排序，总评估值列年级前四名的为优秀，列五到十名的为良好，其余为一般。学校对优秀、良好和一般班级按照5：4：1的比例予以奖励（不包括13班、14班）。（2）奖金分配：优秀班级奖励计算方法：优秀班级奖励金额=班级奖励总额50%优秀班级数（4）良好班级奖励计算方法：良好班级奖励金额=班级奖励总额40%良好班级数（6）一般班级奖励
5、计算方法：计算方法：班级奖励总额10%一般班级数（2）（3）任课教师奖励分配方法：班主任提取本班班级奖励金额的10%，其余根据20XX年中考各学科分数比，按比例发放。说明：优秀班级奖励中，当班级某学科平均分低于年级此学科平均分，且所低分值小于等于此学科总分5%时，则此学科教师的奖励减半，另一半按照以上比例分配给该班班主任和其他学科老师；当班级某学科平均分低于年级此学科平均分，且所低分值大于此学科总分5%时，则此学科教师不予奖励，所占奖金按照以上比例分配给该班班主任和其他学科老师。良好、一般班级奖励同上。（二）中考考试学科优秀备课组奖励（15%）1.考核办法：中考考试学科备课组考核以20XX年我
6、校中考各学科在全市的名次为参照，各学科中考中在全市的排名等于20XX年名次的，基数为1，每上升或降低一个名次，基数加减分，得出该备课组的实际考核成绩，学校按备课组考核分数排序，成绩处于年级各备课组前四名（如排名出现并列，则根据中考中单科成绩列于全市前30名的人数确定先后，最终取前四名）的为优秀备课组，学校予以奖励；如备课组均分进入全市前五名（含第五名），视为优秀备课组，学校予以奖励，该备课组如也进入全校考核前四名，则不重复计奖。2.奖励办法：（1）优秀备课组奖励计算方法：优秀备课组奖励金额=备课组奖励总额优秀备课组数（2）优秀备课组奖金分配办法：备课组长奖=各备课组奖励金额5%备课组教师奖=（
7、优秀备课组奖励金额-备课组长奖）备课组教师人/次（任教初三年级本学科的各班教师人/次）说明：优秀备课组教师奖励按班级分配到本学科教师；优秀备课组的考核成绩不得小于1，否则该项奖取消，所占奖金用于学校学年度绩效奖统筹；优秀备课组中，如某教师所任班级学科的平均分如低于当年中考全市平均分，则对此班级学科教师不予奖励，其所占奖金平均分给本备课组其他教师。（三）总分领先奖（10%）1.全市前10名奖（占总分领先奖的50%）：学生在中考中总成绩（加分不计入）列于全市前10名（含第10名）的，学校奖励任课教师，奖金平均分给此类学生所在的相关班级。任课教师奖励分配办法：班主任提取该项奖励的8%，其余根据20X
8、X年中考各学科分数比，按比例发放。说明：如当年中考未有学生总成绩列全市前10名，则该项总分领先奖取消，所占奖金用于学校学年度绩效奖统筹；总分进入全市前10名的学生，如某学科成绩低于全校该学科平均分，所低分值小于等于该学科总分5%，则该学科任课教师奖减半，另一半按以上比例分配给本班其他教师；大于5%，则不享受此项奖励，其所占奖金份额按以上比例分配给本班其他教师。2.全市前200名奖（占总分领先奖的50%）：学生在中考中成绩（加分不计入）列于全市前200名（以前10名之后计，含第200名，同分跟进），学校奖励任课教师，奖金平均分给此类学生所在的相关班级。任课教师奖励分配办法：班主任提取该项奖励的8
9、%，其余根据20XX年中考各学科分数比，按比例发放。说明：总分进入全市前200名的学生，如某学生某学科成绩低于全校该学科平均分，所低分值小于等于该学科总分5%，则该学科任课教师奖减半，另一半按以上比例分配给本班其他教师；大于5%，则不享受此项奖励，其所占奖金份额按以上比例分配给本班其他教师。（四）班级学科潜能生提高奖（12%）：以初三第一学期期中、期末学科考试成绩年级后200名（含200名）平均人数为参照，设基数为1，20XX年中考班级学科后200名人数每增减1人，则基数减增分，得出各班课任教师潜能生提高分，学校按该分排序，取前8名（同名次跟进）予以奖励，奖金由获奖教师（按班次计）平均分配。（
10、五）班级稳定奖（5%）本着看基础,比进步的原则,初三（13）班和初三（14）班，班级稳定，无重大事故发生，即可获得全部稳定奖，班级稳定奖由两个班均分。任课教师奖励分配方法：班主任提取良好班级奖的10%，其余根据20XX年中考各学科分数比，按比例发放。（六）生物、地理学科奖（8%）1. 20XX届毕业班奖励办法:初二生物、地理指标数：两门学科合格人数各应达到班级人数的85%（含85%）。设达到指标数基数为1，各学科合格人数每高于或低于指标数1人，则相应加减，作为该班实际考核分数，学校按考核分数排序，考核分列年级前四名的为优秀，列五到十名的为良好，其余为一般。学校对优秀、良好和一般班级按照5：4：
11、1的比例予以奖励（包括13班、14班）。任课教师奖励分配办法：班主任提取本班所得奖金的5%，其余按学科均等发放给获奖班级的生物、地理学科教师。说明：优秀班级奖励中，当班级某学科良好率低于25%（含25%）时，则此学科教师不予奖励，所占奖金按照以上比例分配给该班班主任和另一学业水平测试学科教师；良好班级奖励中，当班级某学科合格率低于50%（含50%）时，则此学科不予奖励，所占奖金按照以上比例分配给班主任和另一学业水平测试学科教师。四、解释与实施本办法由校长室负责解释，经教代会通过后实施。篇二： - 3褒山中学中考奖励办法（意见稿）为适应招生制度改革，激发广大教师，特别是九年级教师的工作积极性，充
12、分体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进毕业班教学质量及学校办学质量的进一步提高，特制定毕业班中考奖励办法，具体细则如下：一、满分奖考生单科为全县第一名或满分的，奖励标准如下：语数外教师各奖励100元，思品、历史、物理、化学各奖励80元；化学、体育满分（在有附加分的条件下）较多的，即该教师所授班级所有学生合计超过3人的，最多奖励240元。二、单科均分奖惩以教育局公布的教学质量单项奖考核结果确定的学校单科在全县排名为准（已考虑巩固率）。对单科教师实行如下奖惩：1-3名，每人奖400元；4-6名，每人奖300元；7-10名，每人奖200元； 11-18名，不奖不罚；19名以后（含19名）将罚款，罚款以
13、各班中考成绩为依据。如果中考单科均分达到或超过全县平均成绩的，就不罚，反之则罚，罚款的办法：19名的，该教师的奖金减100元，每低一名按减50元的方式进行计算奖金（除理化实验）。三、普通高中奖普通高中奖分配系数如下：语数外科目的比例系数分别为1，物理为，政治为，历史为，化学为，体育为，班主任为，权重比合计为。下列四项奖励按此比例系数分配。1、总分在全县前10名的，每生奖3000元（如语文：3000元*1/）；2、总分在全县前11名至104名的：每班1人以内每生奖800元，从第3人起每生1000元；3、总分在全县前105名至1002名。完成率达90%发完总奖金120XX，超过100%学校单独设立
14、校长奖励资金。完成率达90%以下按总奖金=120XX*完成率.具体分配方案：（1）基数奖和超额奖。将本届指标到校生的2/3作为基数，按班级数均分，得出班级基数，设基数奖和超额奖。基础奖与超额奖按超额数按1:的比例分配。（2）超完成率奖。完成率达100%后每增加一个百分点加200元。4、总分在全县前1003名至20XX名。完成率达70%以上奖励5000元；完成率达80%以上学校单独设立校长奖励资金；完成率达70%以下按总奖金=实际完成率*4000/70%。（1）基数奖和超额奖。将本届指标到校生的2/3作为基数，按班级数均分，得出班级基数，设基数奖和超额奖。基础奖与超额奖按超额数按1:的比例分配。
15、（2）超完成率奖。完成率达100%后每增加一个百分点加100元。四、 职校奖。完成县局任务的50%奖励3000元，低于50%按“实际完成数/计划数*3000元”计算。高于70%后每增加1个百分点奖励100元。按人数平均奖励。注：（1）完成率以教育局公布的中考成绩分布表为准，若没有统计以“实际达线人数/指标到校生人数”计算。（2）以上条款解释权在学校。褒山中学二零零四年十月篇三：中考奖励办法中考奖励办法为与新的初中升学考试形势相适应，充分调动广大师生的工作热情和教学积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际经研究决定，对原中考奖励办法作适当调整，调整后的办法如下：一、获奖基本条件。1、服从学校整体安排，认真履行岗位职贵。2,圆满完成教学任务，教学态度良好，教学成绩突出。3,遵守校规，无违法违纪现象。4,因工
