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1、中小企业请假制度篇一：中小企业公司考勤制度一、适用范围考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于公司所有办公室员工。二、管理规定（1）工作制度a.工作时间:周一至周日上午9:00-12:00，下午13:00-18:00实行8小时弹性工作制，员工在保证工作时长的前提下可根据自身需要适当（不超过30分钟)错时上下班。公司根据各岗位工作性质确定出勤天数，市场部和其它部门的部分员工每月出勤22天，其余员工每月需出勤26天。26日制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排
2、工作和休息时间，在周一到周日中任选一天休息。（2）打卡制度a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；d.因公外出不能打卡：应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写补签申请表，由直接主管签字证明当日的出
3、勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。e.手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。各类假期
4、规定病假a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。c.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可
5、继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，公司以法定程序解除劳动合同。事假a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。b.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。c.休事假每天扣除日工资的100%?.带薪年假根据劳动法第45条和20XX年12月7日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休
6、假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。凡休年假者需提前两周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经主管领导，人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。注:病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休假；旷工3天，取消当年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。假日、休息日不计入年休假的假期。.其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行。e.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便。由公司统一临时调换休息时间与工作时间。f. 职工因私事需要调休的，销售岗一次调休最多不超过10天，其余岗位一次
7、调休不得超过7天。请假制度a.员工请假，均应提前填写请假申请单，经主管领导签字后提交到考勤员处。b.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。d.请假的核决权限注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤员代为处理，部门考勤员（文员）需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。e.对婚假、产假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效
8、证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。f.请假申请单需副总经理以上领导审批的，由部门考勤员呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员保存并通知本人。g.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。h.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。缺勤规定a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。上班开始时间后30分钟到岗者，按迟到论处；超过90分钟的，按缺勤半天论处。提前30分钟以内下班者，不计早退；超过30分钟按早退论处；超过90分钟，按缺
9、勤半日论处。迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退超过90分钟的扣半天的基本工资。b.旷工扣款规定：c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。d.每无故旷工一天按个人日工资额三倍扣款。e.凡无故旷工连续三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，经副总经理或总经理签字后交考勤员留存。未经批准，公司一律不予承认加班。篇二：中小企业管理制度目 录第一章:总则第二章:公司的组织架构1、
10、组织架构图2、相关人员岗位职责及权利说明第三章:日常管理制度1. 作息时间2. 考勤、查岗3. 请假4. 早晚会5. 电话6. 会议第四章:人力资源管理制度1. 应聘手续2. 个人资料3. 试用期4. 培训及教育5. 定岗6. 晋升7. 解聘及离职8. 交接程序9. 员工福利第五章:行为准则和工作纪律1. 仪表仪容2. 工作纪律3. 处事礼仪第六章：行政、后勤管理制度1. 新老顾客资料2. 车辆管理3. 办公用品及固定资产管理第七章:会务管理制度1. 会务的概念2. 会务组织3. 会务纪律第八章:财务管理制度1、货物2、回款3、报销4、费用申请5、工资的发放1.2.3.4.5.第一章. 总则
11、本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及长沙金汉方公司的各项规章制度而制定. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。第二章. 公司组织架构1、公司架构图2、岗位职责（另见内容）第三章. 日常管理制度1、作息时间作息时间
12、9：0012：00 14：0017：302早上、中午、晚上须报到。人事部或经理随时抽查，员工迟到半小时内罚款30元，早退者每早退1次罚30元，负责人包庇者同罚。售后部的考勤：考勤由各点负责人记录，不的弄虚作假，并及时填写考勤表。开发部的考勤：在公司点名报到。处罚规定：在一个月内连续迟到3次，累计迟到第4次后公司予以劝退。迟到累计1小时做旷工半天处理，无故旷工（未请假也未到公司报道者）半天罚款100元，并全体通报，无故旷工一天罚款200元，超过2天以上按自动离职处理。3事假和病假1天或1天以上都需提前1天电话请示经理（特殊紧急事情除外）经理批准以后方可，半天或半天以下点负责人可以批准，一个月必须
13、保证26天（31天的必须保证27天）的上班日才可算全勤，才给与全勤奖（迟到一次则不算全勤）。无特殊原因（生老病死）公司活动的前1天不允许的请假。无任何说明而不到做旷工处理。 凡请假必须提前1天办好请假程序。4、早晚会A、早会（特殊情况须向经理说明原因，如早上派单或执行其他的工作）市场部在公司由市场部负责人召开。其他部门在服务网点由点负责人召开早会的主要内容：主要布置当天的工作计划。B、晚会会议内容：主要总结当天的工作。5 A、任何人不得拨打私人电话，和顾客拨打电话不能长时间聊天。B、有个人的电话或者是长途电话需经财务或者是经理批准方可C、一经查出有拨打私人电话公司查处详单将以2倍罚款。6A、公
14、司的重要会议员工不得请假（除开生老病死），否则员工将停职一天学习考核过后方可上班。B、公司的会议员工都必须做好笔记记录。C、不允许电话铃响，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论。第四章. 人事管理制度1. 应聘手续所有应聘者均应填写应聘登记表并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张.2. 个人资料个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重着予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。3. 试用期A、新进员工试用期3个月. （员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资）B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效等进行考核（见新员工考核表）,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将予以辞退或不计薪酬再学习.C、员工
