中国私营企业调查报告20xx

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1、中国私营企业调查报告20XX篇一：20XX年中国企业经营者成长与发展专题调查报告中国企业经营者价值取向：现状与特征20XX年中国企业经营者成长与发展专题调查报告中国企业家调查系统原载管理世界20XX年第6期【标题注释】本次调查是由中国企业家调查系统组织的第11次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人才交流培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人事部人才流动开发司、交通部体改法规司、商务部政策研究室、劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、中国

2、证券监督管理委员会信息中心、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。【内容提要】为及时了解中国企业经营者的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“20XX年中国企业经营者问卷跟踪调查”。调查内容主要分为相互联系的4个部分，第一部分为企业经营者作为普通社会成员都会涉及的5个方面的价值取向，即品格、工作成就、法治、个人与社会关系、金钱权力等因素；第二部分为企业经营者的职业目标和生活目标的价值取向；第三部分为关于企业经营与发展的价值取向，涉及守法经营、企业价值观作用、企业成功等因素；最后一个部分为企业经营者关于企业家角色的价值取

3、向。【关 键 词】中国企业经营者/价值取向/状况与特征随着我国市场经济发展的不断深入和经济全球化的影响，我国企业面临着日趋激烈的市场竞争。国内外的研究和实践表明，企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化，而企业文化的核心是企业家的价值观。为及时了解中国企业经营者的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“20XX年中国企业经营者问卷跟踪调查”。本次调查以企业法人代表为调查对象，采用邮寄问卷的方式，共发放问卷10000份，回收问卷3304份，其中有效问卷3192份，有效回收率为。通过部分未填

4、写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差。 本次调查主要涉及工业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业和社会服务业等行业，调查样本及对象的基本情况见表1、2。注：由于存在跨专业和职务兼任情况，因此所学专业和现任职务比例合计大于100。调查结果表明，在一般价值取向方面，大部分企业经营者更看重的是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面的价值；强调社会利益，重视环境保护；希望加强法治，倡导依法经营；对工作成就有着强烈的追求，注重通过实力取得成功，并在工作过程中获得快乐和满足；多数企业经营者并不过分看重金钱权力，同时希望过上比较富裕的生活。在职业目标

5、价值取向方面，企业经营者首选提高企业竞争力，同时希望得到社会承认、实现人生理想；在生活目标价值取向方面，强调事业第一，关注个人健康，同时也比较看重家庭生活。在企业经营与发展的价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调守法经营；认为企业价值观对企业发展有着重要影响，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同；倾向于不单纯从企业的短期成功看待企业的成就，把先进技术和产品及营销能力视为企业成功的重要因素。在企业家角色的价值取向方面，大多数企业经营者十分热爱从事的事业，认为诚信、守法和创新是企业家最重要的优秀特征，最不认同的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等行为。从总体看，企业

6、经营者的价值观是积极的。从不同性别、年龄、学历、地区和经济类型来看，企业经营者的价值观存在不同程度的差异。调查结果同时表明，还有不少企业经营者认为，目前社会上还存在着“守法吃亏、违规有利”的情况，存在着过分追求短期利益、企业对社会关系的依赖程度高于客户和市场、国有企业经营者激励不足、部分企业经营者不重视学习和提高自身素质等现象。为此，政府和全社会应共同努力，深化改革，强化法制，完善社会主义市场经济体制，大力倡导企业经营者积极、健康的价值取向，提高其综合素养和社会责任意识，促进其健康成长。一、企业经营者一般价值取向本次调查了解了企业经营者作为普通社会成员都会涉及的5个方面的价值取向：一是品格价值

7、取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人与社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。（一）品格价值取向关于企业经营者品格价值取向，本次调查涉及4个选项。调查结果显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业经营者比重最大；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高。用6分制计算，各选项得分在之间（见表3）。表3 企业经营者对品格价值取向的认同程度认同倾向 否定倾向非常 比较 有些 小有些不 比较不 非常不 小 均 百分 同意 同意 同意 计同意 同意 同意 计 值 制 做事情要对得起自己的良心 有精神

8、追求的人生活更幸福 任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益 帮助陌生人更能显示一个人的品行注：表中第2至第9列数据为选择相应答案的比重，第10列为以6分制计算（非常不同意1，比较不同意2，有些不同意3，有些同意4，比较同意5，非常同意6）所得到的平均值，分值越小代表越不同意，第11列为第10列换算为百分制的数值。下同。综合来看，企业经营者品格价值取向的得分为，大大高于6分制的中间值分（6分制的中间值（123456）6）。可以看出，企业经营者对品格价值取向持比较积极的态度。 从不同分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年龄、学历和企业经济类型各分组均不存在显著性差异，只有按

9、地区分组时，东部地区企业经营者品格价值取向得分高于西部地区（见表4）。表4 品格价值取向分值及分组比较均值 p值总体男女44岁及以下4549岁5054岁55岁及以上高中及以下大专大学本科研究生及以上东部地区中部地区西部地区国有企业私营企业股份有限公司有限责任公司外商及港澳台投资企业注：P值表示群体间差异的显著性水平。P，表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成的，可靠性为95以上，P则可靠性达99以上，依此类推。从品格价值取向的4个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。从年龄看，55岁以上企业经营者在“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”上的得分高于54岁以下；从学历看，

10、本科以上企业经营者在“有精神追求的人生活更幸福”上的得分高于大专以下，研究生以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”上的得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己的良心”上低于高中以下。从地区看，东部的企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”、“做事情要对得起自己的良心”上的得分高于西部（见表5）。表5 品格价值取向具体选项的分值及分组比较做事情要 有精神追 任何时候都不因 帮助陌生人对得起自 求的人生 为自己的利益而 更能显示一己的良心 活更幸福 不顾公共利益 个人的品行总体男女p值44岁及以下4549岁5054岁55岁及以上p值高中及以下大专大学本科研究生及以上p值东部地区

11、中部地区西部地区p值国有企业私营企业股份有限公司有限责任公司外商及港澳台投资企业p值注：第25列为品格价值取向各项目的得分情况（6分制），得分越高表示越同意。下同。（二）工作成就价值取向关于企业经营者工作成就价值取向，本次调查涉及5个选项。调查结果显示，对“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”的认同程度最高；对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“最大的快乐是从工作中得来的”和“选择工作应主要看能否干出一番成绩”等认同的比重也较高。用6分制计算，各选项的得分在之间（见表6）。表6 企业经营者对工作成就价值取向的认同程度认同倾向 否定倾向非常 比较

12、 有些 小有些不 比较不 非常不 小 均 百分 同意 同意 同意 计同意同意 同意 计 值 制 靠知识技能成功的人应该受到尊重 学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事 只有工作和事业上取得成绩。人活着才有意义 最大的快乐是从工作中得来的 选择工作应主要看能否干出一番成绩综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为分，远高于中间值分。对“注重靠知识技能（真实本领）赢得尊重”、“在学习和工作过程中获得快乐”两个选项“非常同意”和“比较同意”的比重高达86以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就的价值取向。从不同分组看，企业经营者的工作成就价值取向在不同性别、年龄与经济类型间均存在显著性差

13、异。男性在工作成就价值取向上的得分明显高于女性；45岁以上企业经营者的得分高于44岁及以下；外商及篇二：20XX中国贫富差距报告：城市人贫富差距有多大：国家统计局发布时间：20XX-06-15 08:50城镇居民总体生活水平，已从温饱向小康水平迈进。到20XX年城镇居民人均消费支出达美元，每人每天消费接近2美元。从反映人民生活水平的恩格尔系数（即食品支出占消费支出的比重）来看，城镇居民家庭从1978年的%降为%，已从小康向富裕水平迈进。但与此同时，城镇职工、居民家庭收入差距迅速扩大，贫富差距急剧拉开，这种收入差距表现在以下几个方面：（一）关于职工平均货币工资的差别（1）从国有单位行业平均货币工

14、资来看，最高与最低行业货币工资差距越拉越大。20XX年与1978年相比较高低相对差已扩大到倍，绝对差已达13322元，比1978年扩大倍。（2）从全体职工行业平均货币工资来看，最高与最低行业货币工资差距先有所缩小，然后逐年扩大。20XX年与1978年和1985年相比较，高低行业相对差由1978年的倍扩大到1985年的倍，绝对差由1978年458元增到629元和20XX年12737元，绝对差比1978年扩大了倍，比1985年扩大了倍。（3）从地区职工平均货币工资来看，最高与最低地区货币工资差距基本上是逐年扩大。20XX年与1978年相比较，高低相对差扩大了倍，绝对差20XX年高达14697元，比1978年扩大了倍。（4）从国有、集体和其他企业（包括外企和责任与股份公司等混合经济，不包括私营企业和个体工商户）职工平均工资来看，开始时国有职工平均工资高于集体职工平均工资，从1984年起其他企业职工平均工资就一直高于公有制职工平均工资。20XX年与1978年比较，外企和其他私有制企业平均工资比集体企业相对差高出倍，绝对差高出倍。（二）关于城镇居民家庭人均收入的差别（1）城镇居民家庭人均全年收入的差距。20XX年与19