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1、严肃制度篇一：关于严肃公司纪律制度的规定 -浙江 点阵印刷科技有限公司关于严肃公司纪律制度的规定公司认同所有员工的努力工作和对公司的支持。同时，为了确保全体员工和公司的利益，保持一个高效的工作环境，公司特制定以下纪律制度，所有员工应共同遵守。员工的考勤一律通过指纹考勤进行上下班签到、签退（早上上班8：30签到一次，下午下班17：30签退一次）。公司行政人事部对考勤进行统计，并按考勤情况进行奖惩 。具体详见快乐基金管理关于考勤惩罚员工如有以下违纪行为，公司将给予其警告、罚款等相应处罚。1、上班期间，严禁穿戴奇装异服或过于暴露的服饰。如有发现一个月内累计三次及以上在工作时间内着装不符合公司要求者，
2、第一次给予口头警告，第二次书面警告，第三次罚款50元；2、在工作时间内（上午8：30-11：30，下午12：30-17：30）从事与工作无关的事情的，例如玩网上农场、浏览与工作无关的网页、玩游戏、看视频等，首次发现作口头警告处理。第二次发现，处30元改善金。第三次发现处50元改善金。屡劝不改者，公司有权予以劝退处理；3、利用公司网络传播病毒，危害工厂网络安全；制作、下载、复制、查阅、发布、传播或以其它方式使用反动、淫秽色情等有害信息的，公司有权予以劝退处理，情节严重的追究其法律责任；4、在工作场所及工作时间内大声喧哗，聚众打闹者，给予口头警告，情节严重的处100元改善金；5、未经批准擅离岗位予
3、以口头警告，情节严重的公司给予开除；6、故意消极怠工，或在工作时间内睡觉的，首次发现给予口头警告，屡教不改的发现一次处10元改善金；7、遗失或损坏公司物品，导致公司损失的，给予相应的赔款处罚。员工如有以下违纪行为，将被公司立即解雇，且公司不做任何经济补偿。如该违纪行为同时触犯中华人民共和国刑法等相关法律，公司将会报警处理。1、 连续12个月内累计三次旷工或连续旷工三天以上者；2、 严重失职或故意不服从公司与工作相关的合法指令者；3、 发表虚假或诽谤言论，影响公司、客户或其他员工声誉者；4、 泄露公司机密资料，造成重大影响或损失者；5、 严重损害公司的形象、名誉，使公司利益受到重大损失者。以上列
4、举的违纪行为不可能涵盖所有情况，任何有损公司员工形象、名誉或利益的行为均属违纪行为，公司将视情节轻重给予相关员工不同纪律处分。浙江点阵印刷科技有限公司二0一五年一月篇二：关于严肃考勤制度的通知关于严肃考勤制度的通知全体员工：关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。二、加大日常管理和检查制度，由人资专
5、员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩；发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上交人资专员。四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休；连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。五、没有考勤记录和调休证明的，一律视为旷工。请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。XXXX公司人力资源部20XX年XX月XX日篇三：【经典】制度的严肃性与灵活性制度的严肃性与灵活性但凡公司有制度的，就一定遇到这样的问
6、题：如果不执行制度，公司将不能有序的运作，如果完全执行制度，公司的利益受到损失，我们究竟应该怎么办？我看这样的问题，实际上就是公司制度的严肃性和灵活性的问题！但是首先是必须要搞明白，制度设立的目的是什么？制度的使命毫无疑问是为企业利益服务的，当它不能为企业创造利益时，它的存在就是错误的，它的继续执行就是错的，那么现在问题就简单了，当我们遇到执行制度，就会损害公司的利益时，证明制度在这样的情况下是不适用的。制度必竟是制度，它不是真理，制度是可以改的，它并不是在世界上的任何情况下都是可以套用的！一切的制度都是为结果服务的，不能为结果服务的制度应该暂停执行，或者说不适用当时的情况！那么大家一定会对这
7、样的事情有不同看法，尤其是当事人一定会对有制度不执行持很大的意见。明知道执行会让公司受到损失的情况下，还要求公司继续执行，应该讨论一下，是不是在钻制度空子？是不是没有把公司的总体利益放在思想的首位？是不是应该检讨一下自己有什么地方做得不到位？无论什么情况只要是存在，它就一定有合理的方面，遇到问题首先不要指责别人为什么去侵犯你的利益，首先要检讨自己，为什么受伤的总会是你？公司管制度的经理都遇到很多这样的情况：公司的业务员在做业务的过程中，因业务纠纷闹得不可开交，这应该是最让部门经理头疼的事情，而且是无论你怎么处理，都会有人说你不公平，因为这样的工作就是得罪人的工作，但是也必须有人来做，在公司进行
8、换届选举时往往他们的票都是比较低的，因为有很多人会公报私仇！制度是严肃的，是死的，是无情的！但是执行制度的人是活的，是有判断能力的，是有血有肉有感情的，只知道执行制度不知道维护公司利益的制度经理也是干不长的，那么就需无情的制度有情地去执行，分析具体情况，按照结果导向的原理来处理个别事项是否应该按制度办理？既要尊重制度的严肃性，又要保证公司的利益不受损害，让它在执行的过程中具有一定的灵活性，严肃是为了有序，灵活是为了利益，两者并不矛盾！只要是有制度的地方，就会有漏洞！世界上的万事万物都是在矛盾中发展和变化的，公司的利益和个人的利益是会有矛盾的，要兼顾，但是要分先后没有公司就谈不上个人利益，个人利
9、益受损只是局部问题，公司利益受损是整体问题，遇到公司制度有漏洞的要用道德来规范，不能死靠制度，我们还有公司的行为规范和公司的企业文化。比如：公司没有制度规定不许向总经理脸上吐啖，但是也没有人去这样做，因为大家都知道这样是不对的，我是搞制度出身的，我深深地知道公司制度的适应范围是极为有限的。比如：公司规定只要做稿了业务就受保护，那么就有业务员把大客户的稿都做一遍，别人都不能去做了，制度反而阻碍了公司的发展！我们如何处理？再比如：公司规定，价格统一，1/4彩1500元一期，业务员给客户送了一部电子词典花了150元，客户给的是原价，这样的情况是不是违反制度？所以，没有制度的公司是干不大的，只知道执行
10、制度而不分情况的公司也是阶段性的辉煌，任何事情都是发展和变化的，所以我们国家的法官都有一个可以自己决定的范围，根据犯罪分子的具体情况可轻、可重、可免！无论我们怎么解释，只要是对公司整体利益不利的，他就一定是错的！所以在执行制度的过程中灵活性是必不可少的，也是必须的！事情是搞清楚怎么办了，但是我们还要对员工有一个合理的、让人信服的解释，这样才不会有人因为一颗小树而放弃了大片的森林，因小而失大的人往往是不能顾全大局的，但是我们有必要再做出一些说明，尽管公司做出任何决定都是不需要也不应该向员工解释太多，尽管公司有执行没有任何借口的企业文化，尽管大家口口声声地说，我们知道：领导说得对就听，不对的就不听
11、的观点不叫服从，尽管知道公司这样决定一定是有原因的，但是我们还是要做出解释-公司是为了发展，就必须维护公司的利益。大家也许不知道，因为业务纠纷处理不当，公司会失去很多客户，这样的情况越多，对公司的发展就越不利，公司也知道在这件事情上你受了委屈，公司会在适当的时候给你补偿。你也会在某些时候伤害过别人，只是你不知道而已。我以前的老板经常对我说，吃亏是福，吃点亏其实死不了的，公司倒闭了员工连受委屈的机会也没有了！制度的严肃性靠大家的自觉！制度的灵活性靠大家的理解和思想觉悟！实在想不通的，就采用换位思考的方法，假设你是老板，你会如何处理两者的关系？很多广告公司的辉煌都已经成为历史了，我相信他们公司的员工多为公司想一些的话，他们应该在山顶，而不是在墓穴！
