《鲁能集团,制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《鲁能集团,制度（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、鲁能集团,制度篇一：北大纵横鲁能集团鲁能房地产业务板块薪酬管理制度终鲁能集团房地产企业薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章附件一 总则 . 2 薪酬总额 . 4 经营者年薪制 . 6 岗位绩效工资制 . 7 提成工资制 . 12 工勤岗位工资制 . 14 特殊人才协议工资制 . 16 其他薪酬管理 . 18 鲁能集团房地产企业岗位归级实施办法 . 19表一 鲁能集团房地产企业岗位评价因素定义与分级表 . 21表二 鲁能集团房地产企业岗位归级标准表 . 27 附件二附件三附件四附件五附件六附件七附件八附件九附件十 房地产行业职工平均
2、工资地区调整系数（20XX年） . 29 鲁能集团房地产企业项目评分表 . 30 鲁能集团房地产企业员工晋升评定管理办法 . 31 鲁能集团房地产企业单项奖管理办法 . 36 鲁能集团房地产企业基本工资表 . 43 鲁能集团房地产企业工勤岗位工资基数表 . 44 岗位绩效工资制级差档差模拟运算表及说明 . 45 鲁能集团房地产企业岗位绩效工资制月工资分配明细表 . 47 鲁能集团房地产企业提成工资制月工资分配明细表 . 48附件十一 鲁能集团房地产企业员工奖励发放表 . 49第一章 总则第一条 目的为适应集团房地产业务发展战略的要求，建立适应市场化运作的薪酬体系，激发员工活力，形成留住人才和吸
3、引人才的机制，特制定本制度。第二条 基本原则（一）公平性原则：薪酬设计充分考虑外部公平、内部公平、自我公平等因素；（二）激励性原则：薪酬设计充分考虑对员工的激励性；（三）竞争性原则：薪酬设计充分考虑外部市场的竞争性；（四）经济性原则：薪酬设计充分考虑人力资源成本的控制；（五）合法性原则：薪酬设计考虑符合国家与地方的有关政策和法律法规。第三条 适用范围鲁能集团房地产业务板块企业。本方案所称“集团”，指山东鲁能集团有限公司，下同。第四条 性质和依据本次薪酬改革是打破既有工资体系的重新设计，对员工原工资实行封存式管理。薪酬设计的依据为岗位、业绩、能力，以体现岗位责任、风险、贡献与薪酬收入的一致性。第
4、五条 薪酬管理的职责（一） 鲁能集团的薪酬管理部门为集团人力资源部，具体职责如下:1、 负责制定薪酬管理政策和制度；2、 负责制定所属一级房地产企业的薪酬水平和薪酬总额；3、 指导和监督各房地产企业薪酬管理的实施；4、 负责薪酬制度的修订和解释；5、 负责对特殊薪酬事项的议定和决策；6、 负责对薪酬申诉的受理和裁决；（二） 各房地产企业的薪酬管理部门为人力资源管理部门或人力资源管理岗位，具体职责如下：1、 负责制定与集团薪酬政策和制度配套的实施办法和实施细则，并报上一级人力资源管理部门审批备案；2、 负责执行集团制定的各项薪酬管理政策和制度；3、 负责提出薪酬制度的修改建议；4、 根据集团要求
5、，负责实施有关薪酬管理的其他工作。第六条 依据房地产企业的不同岗位性质，采用五种不同的薪酬制度，即：经营者年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制、工勤岗位工资制和特殊人才协议工资制。（一）年薪制主要适用于各企业的经营班子，详见房地产企业经营者年薪制管理办法；（二）岗位绩效工资制主要适用于房地产企业不实行年薪制的高层管理人员、职能部门和项目部员工；（三）提成工资制主要适用于销售员工；（四）工勤岗位工资制主要适用于工勤员工；（五）特殊人才协议工资制主要适用于行业市场上稀缺的关键性人才或企业重点吸引和留用的高级人才。第七条 各房地产企业根据本制度可制定具体实施细则和配套管理办法，经上一级企业人力资源部审
6、批后实施，并在集团人力资源部备案。第二章 薪酬总额第八条 薪酬总额是指企业在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额。第九条 薪酬水平及总额的确定（一）薪酬水平依据各房地产企业所在区域行业水平和集团整体薪酬水平确定。（二）薪酬实行总额控制。年初依据相关薪酬水平和人员编制预计薪酬总额，年末结合关键业绩指标完成的实际情况核定总额。第十条 年初预计薪酬总额基数以企业的人员编制、企业效益、上一年度企业不同层次人员的人均薪酬水平以及所在区域的房地产业薪酬水平调查为依据确定薪酬总额。计算公式如下：X*70%+*30%其中，n表示本年度实行年薪制人员的编制；m表示本年度中层以上管理人员（非年薪制）人员编制
7、；k表示本年度一般人员的编制；A1表示去年企业实行年薪制人员的平均薪酬；B1表示去年企业中层管理人员的平均薪酬；C1表示去年企业一般人员的平均薪酬；A2表示去年本区域房地产业年薪制人员的市场平均薪酬；B2表示去年本区域房地产业中层管理人员的市场平均薪酬；C2表示去年本区域房地产业一般人员的市场平均薪酬。70%和30%为权重（a%+b%=100%），由集团人力资源管理部依据房地产企业的市场化程度进行调整；第十一条总额。第十二条年度内各企业员工编制如发生调整，经上一级企业审批后，调整薪酬年末核定薪酬总额篇二：山东鲁能发展集团有限公司安全生产监督规定山东鲁能发展集团有限公司安全生产监督规定第一章 总
8、 则第一条 为保证国家有关安全生产的法律法规、制度、规定的实施，规范山东鲁能发展集团有限公司系统（以下简称集团公司系统）安全生产监督工作，制定本规定。第二条 集团公司系统应健全安全生产监督组织机构和相关管理制度，形成完整的安全生产监督体系，履行安全生产监督职责，并与安全生产保证体系共同努力实现安全生产目标。第三条 安全监督机构在履行安全生产监督职责的同时，应积极探索和推广科学、先进的管理方式和安全生产技术。第四条 集团公司系统依据资产和管理关系，实行上级对下级的安全生产监督。各企业还应接受所在地方政府有关部门的安全生产监督。第五条 各企业在承、发包工程中，必须签定安全生产协议，明确监督的范围、
9、内容及责任，并将安全协议书报送本企业安全监督部门审查和备案，同时接受主管上级的监督。第六条 本规定适用于集团公司系统（代运营管理、全资、控股）发电和多种经营企业。第二章 安全生产监督机构和职责第七条 公司系统发电企业必须设立独立的安全生产监督机构，车间设专职安全生产监督人员，班组设兼职安全生产监督人员。其他与电力生产有关的企业及各单位主办的多种经营企业，从业人员超过300人的，应设立安全监督机构或者配备专职的安全监督主管及安全监督人员，从业人员30030人的应配置专职安全监督人员，30人以下的应根据工作需要配备专职或兼职安全监督人员。第八条 安全生产监督机构应满足以下基本要求：（一）从事安全生
10、产监督工作人员符合岗位条件，人员数量能满足从事的安全生产监督工作需要。企业安全生产监督工作人员一般按职工总数的4配备，但不得少于4（二）专业搭配合理，分工明确，并有各岗位职责规定；（三）有完成监督任务所必需的设备。第九条 发电企业安全生产监督机构由行政正职主管。第十条 集团公司安监部组织对所属企业安全监督机构的人员进行资格审查和考试，授权行使安全监督的范围。第十一条 安全监督的主要内容：（一）对被监督对象执行国家和上级有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度等情况以及被监督对象的协议、合同中涉及安全生产方面的内容实行监督；（二）对被监督对象发生的事故在规定的职权范围内进行调查并提出处理
11、意见；（三）按照规定向上一级安全生产监督机构报告情况。第十二条 安全监督机构职责：（一）监督本企业各级安全生产责任制的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行，及时反馈在执行中存在的问题并提出完善的修改意见；（二）组织制定本企业有关安全管理规章制度；负责本单位安全目标的制定和参加安全保证措施的编制，并监督实施；（三）组织制定本企业职工安全健康管理制度；（四）组织编制本企业安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况，监督所属企业对计划的执行情况；依法监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用；（五）监督本企业及所属企业安全培训计划的落实；组织或配合电业安全工作规程的考试和安全网活动；（六）监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况；对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时下达安全监督通知书，限期解决，向主管领导报告，并进行考核；（七）监督防止误操作闭锁装置的设计、安
