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1、面试平面设计师会问什么问题篇一：平面面试问题1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？ 陈幼坚 算不算国内的?他现在在广州开了家公司哦.喜欢他为无线做的LOGO 韩家英 代表作:怡宝白沙和烟韩秉华 代表作:长城酒业陈绍华 万科的老标 申奥标志等王粤飞 个人喜欢 云南香格里拉酒业 的包装和LOGO陈飞波 他主要做LOGO 应该是国内做LOGO最出名的老师了3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？6、中国的平面设计与国外的同
2、行比较有什么样的优势与不足？7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？11、你是如何理解设计工作的？12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？13、为什么常有人说纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就呢？14、商业设计的服务对象是什么？15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？17、设计有没有最好的概念？18、设计作品好坏的标准在哪里？19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可
3、行的过程？20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？25、你觉得自己最大的长处是什么？26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的
4、时候你会怎么做？30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？35、对于媒体和广告你有什么样的经验？36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？37、做设计方案时你会手工绘制吗？38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用
5、是什么？41、工作之余你有走市场的习惯吗？42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？44、在广告公司里你与谁沟通的最多？45、平面设计与营销工作是什么样的关系？实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题（可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度）：46、在电脑平面设计过程中目前最常用的片处理软件是什么？47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？48、pc机上最常用的排版软件是哪一个？49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是apple还是pc50、苹果机与pc机的操作系统是可以互换的吗？51、在苹果机上最常用的排版软
6、件是什么？52、电脑性能主要决定因素有哪些？53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？55、m60y100是什么色？56、专色是指什么色？57、专色也可以用四色印刷出来吗？58、没有专色的情况下,只要有彩色片菲林应该是多少个色版？59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？60、输出菲林所用的片都是什么色彩模式？61、用rgb出菲林不会有问题吧？62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？63、案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？65、做户外使用的海报在
7、印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？66、psd的可以在freehand里排版出菲林吗？67、如果里带有专色在做的时候专色在片处理软件里是什么形式反出来的？68、有专色的要存为什么格式才能用于排版软件？69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远？72、户外车身广告画面制作材料是什么？73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里？74、什么是孖p？75、包装盒最常见的材料是什么？76、现在常见的印刷设备是什么？77、印刷质量最好的在国内是什么地方？
8、78、专色可不可以有网点的？79、书版你首选用什么排版？80、什么叫透穿？81、在进行片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合ps使用？82、使用片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么？先自我介绍下，平面设计师，目前找工作中，有6年工作经验。这几天的面试很多，连续一天2-3个公司面试，腿都跑软了，坐车都坐累了。个人在面试的过程中经历很多现象，只能感叹现在做设计的行情真是越来越差，我把自己的一些想法写出来。现象一：有些公司在面试开始后没说几句话就直接要求让应聘者做东西的面试方式，简单的说就是在很短的时间内让应聘者做个标志或者其他类似封面或是包装之类的，作为对一个人的能力的考察或是作为薪资谈判的
9、参考，虽然有时很不情愿，但毕竟自己是求职者，有时也不得不做，因为一个对项目根本没有了解的一个人要在短时间内达到某种状态或者说是做出让自己和面试官都满意的东西，很难。当然也有其它的可能性，我的经历中不乏某些公司，就是以招聘的名义，通知众多设计师来公司面试，其实真实地目的仅仅就是让这些设计师免费提供他们的创意和想法，然后就以回去等通知或薪资达不到要求就此罢了，结果一般都没有通知。现象二：在面试的一些经历中还有一个现象，很多公司都对求职的人说我们需要试工一个星期，如果通过就算正式入职，如果公司觉得不行，不好意思，这七天算你白干，我觉得是很荒谬的，劳动法都明文规定入职日期就要签订劳动合同和购买社保，这
10、种变相的招聘，我不知道公司的目的是什么，至少我再次遇到我会很直接的拒绝。现象三：面试的时候看下作品不到五分钟，问下待遇要求，然后就有需要再联系你，这又何苦呢，有些东西都可以在电话或网上说清楚，为什么要坐个把小时的车过来，什么都没谈就完了。现象四：还有些公司面试时，对应聘者不信任，当然个人也会防范，毕竟现在招聘的陷阱太多，不得不注意，用人单位说我们的试用期工资是多少多少，试用期过后再谈，为什么不能现在说清楚，或者以附加条款写进劳动合同里。面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：.（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因
11、此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神
12、状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的
13、尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时
14、间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识
15、，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些
