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1、面试体检后什么时候签合同篇一：体检合同模板上海市浦东新区公利医院体检合作协议甲方：上海市浦东新区公利医院体检科乙方：甲方是一家专业的体检服务机构，有良好的体检环境、资深的医疗专家和先进的医疗设施，能为社会公众提供良好的体检和医疗健康服务。为更好地服务推进甲、乙双方业务发展，更好地服务于乙方教职员工，双方建立长期而稳定的合作关系，本着互惠互利的原则，经双方友好协商，达成以下合作协议：第一条 甲、乙双方的权利和义务1、甲方接受乙方的委托，为乙方公司客户提供健康体检等相关健康服务，体检项目、体检日期甲、乙双方协商。2、乙方体检联系人 ，需提前壹周将准确的体检人员名单以电子文本形式提交给甲方 ，文本内
2、容包括体检人员姓名、性别、身份证号码（或出生年月日）、女性婚否、特殊事项等内容，以便甲方做好相关体检准备工作。3、甲方在接到体检通知后，应及时安排医务人员做好准备工作，以确保体检顺利进行。4、因乙方原因整个团队需要变更体检时间，应至少提前壹周告知甲方体检联系人。5、经甲、乙双方签定的体检时间，乙方应告知员工严格执行，勿随意更改体检预约时间，协助好甲方的体检工作。6、乙方员工须在约定体检时间段内完成体检，如遇特殊情况乙方应配合甲方另安排预约体检时间，并按照预约时间期限完成体检项目，因此所造成团队体检报告延期完成，则应由乙方承担相关责任。7、乙方人员在完成体检后，如有重大阳性结果，甲方在三个工作日
3、内以邮件、短信或电话等方式通知乙方指定联系人，被检人可在接到通知后十个工作日内自行前往体检中心服务台领取本人报告。8、体检结束后，可根据乙方需求择日安排专家提供上门健康咨询或讲座。第二条 体检事项约定1、体检人数：根据实际情况。2、体检地点：公利医院体检中心7号楼1楼3、体检日期及时间： 上午7：3011:00。4、体检价格：241元（入职体检B，即人才引进居住证体检，价格每年可能会根据实际情况略有调整，调整时告知乙方）第三条 付款方式：体检人员现金付款。第四条 健康体检注意事项第五条 体检报告事宜1、甲方在体检全部结束后十个工作日通知乙方，体检报告由乙方单位体检联系人自取。2、体检报告提交形
4、式： 书面报告（密封）3、涉及乙方员工隐私及知情权等均由乙方自行负责，甲方仅提供医疗咨询服务。第六条 其他约定1、如有本协议未尽事宜，甲、乙双方本着友好协商的原则予以解决。2、本协议经甲、乙双方签署即行生效，未经本协议双方书面同意，本协议不得修改和变更。3、本协议约定的体检价格和内容等被视为商业机密，甲、乙双方均有义务予以保密。4、本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等效力。5、本协议签署一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。6、本协议自签订之日起有效期为壹年。甲方：上海市浦东新区医院体检科 乙方：代表： 代表：签订日期： 年月日签订日期：年月日附件1：健康体检注意事项一
5、、体检前3日内保持正常饮食，不吃过于油腻、高蛋白食品，不要饮酒，晚上应早休息，避免疲劳。二、体检前需禁食至少8小时，否则将影响血糖、血脂、肝功能及腹部B超的检查结果（饮少量的清水，送服平时服用的药物，不会影响检查结果。）三、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查及妇科内诊检查。四、女性受检者于月经期不要做尿检、阴超及妇科内诊检查，待经期后再补检。五、未婚妇女不做妇科检查（阴道内诊和宫颈涂片）及阴超。六、体检当日最好着宽松、休闲之衣物，以方便各种检查；勿穿有扣子或金属饰物的内衣，以免影响X光检查的结果。七、检查当天需抽完血、做完腹部超声检查后，方可进食。八、女性如遇经期，妇科检查或
6、阴超未体检的，请在体检日后二周内完成，逾期视为自动放弃。篇二：招聘新员工体检后变卦 用人单位被判返还体检费招聘新员工体检后变卦 用人单位被判返还体检费 时间:20XX-12-10 23:38:法院网 作者:郑颖 点击:168次体检后用人单位未招聘劳动者，遂劳动者将用人单位诉至法院要求返还体检费。日前，北京市海淀区法院判决信息公司向曹先生支付体检费100元。 原告曹先生诉称，20XX年2月11日，他收到了一份信息公司的面试通知，随后分别参加了该信息公司组织的笔试和技术主管当体检后用人单位未招聘劳动者，遂劳动者将用人单位诉至法院要求返还体检费。日前，北京市海淀区法院判决信息公司向曹先生支付体检费1
7、00元。原告曹先生诉称，20XX年2月11日，他收到了一份信息公司的面试通知，随后分别参加了该信息公司组织的笔试和技术主管当场面试，获得了通过。 20XX年2月16日，曹先生接到信息公司的入职通知书和体检通知书，按照公司的规定提交了个人入职材料、工资卡帐号以及原公司的离职证明，同月18日，曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。体检后两日，信息公司通知曹先生不予录用。曹先生认为，信息公司的行为侵犯了自己的合法权益，故诉到法院，请求判决信息公司按照劳动法的规定录用曹先生，并要求信息公司返还曹先生体检费用100元及交通费600元。另外曹先生还要求信息公司赔偿因没有录用曹先生而造成的精神损失10万
8、元。法庭上，信息公司表示不能同意曹先生的诉讼请求。信息公司主张根据公司的招聘管理规定，公司招聘员工需经过人员增补申请、筛选、初试（包括笔试和面试）、复试、行政人事部门考核后，最终再由总裁室确定考核意见及是否录用。总裁室考核录用后，再通知应聘人员办理入职手续，双方签订劳动合同。曹先生通过复试后，公司总裁室综合考虑曹先生的各项优缺点后，最终决定不予录用。公司的招聘程序完全符合法律和公司的规章制度的规定，信息公司对曹先生不负有录用义务。但鉴于曹先生在应聘过程中存在合理费用的支出，信息公司愿意补偿曹先生的100元体检费及合理的交通费。由于信息公司与曹先生并未建立劳动关系，因此信息工资认为曹先生无权要求
9、公司支付任何经济补偿，更不同意支付曹先生10万元精神损失的诉讼请求。法院经审理认为，用人单位依法享有自主用人的权利。信息公司享有对应聘员工是否录用的决定权，在曹先生面试及体检后，信息公司对曹先生决定不予录用并无不当，对于曹先生要求信息公司录用其的诉讼请求，法院没有支持。但曹先生在应聘过程中支付的体检费和交通费属于合理费用，法院支持曹先生要求信息公司返还100元体检费的诉讼请求。由于曹先生没有提供相关交通费支出的证据，因此，法院没有支持曹先生要求信息公司返还交通费的诉讼请求。曹先生要求信息公司赔偿10万元精神损失明显相关缺乏法律依据，法院没有支持曹先生10万元的精神损失赔偿。最后，法院判决信息公
10、司向曹先生支付体检费100元。驳回了曹先生其它诉讼请求。篇三：求职时签合同注意事项没签协议的同学们，好好看看吧。我有点后悔当初没先看看了分享首次分享者：爱&夏 已被分享2次 评论 复制链接 分享 举报（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。所谓“见习期/实
11、习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对xx进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工
12、产生对公司的信任。 现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用
13、期满后签订劳动合同。签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。劳动合同试用期有关法律问题研究中华人民共和国劳动法2、如何签定就业协议注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不
14、履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注
15、栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。不要轻看就业协议的法律效力第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止新劳动合同法试用期1. 试用期的期限：劳动合同法第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。2.试用期的工资：劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
