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1、全球契约年度进展报告江阴市电工合金有限公司2011年11月14目 录高管致辞1公司简介2一、经济绩效3承诺与制度31.体系与政策32.工作与成果33.反馈与评价5二、环境绩效6承诺与制度61.体系与政策62.工作与成果63.反馈与评价7三、社会绩效7承诺与制度71.体系与政策72.工作与成果83.反馈与评价8四、人权绩效8承诺与制度81.体系与政策82.工作与成果93.反馈与评价10发展目标11公司简介江阴市电工合金有限公司成立于1984年，1997年元月进行改制，2006年和德盛（香港）投资有限公司合资建立了江阴康盛新材料有限公司。公司主要从事铜铝合金母线、扁线(铜带)、异型铜及铜铝合金排(
2、异型零件)、电磁线、电气化铁道用铜及铜合金接触线、绞线等系列产品的开发、生产及销售，是铁道部生产电机用材料及电气化铁路接触网用材料的定点工厂，无锡市明星企业、无锡市百强企业 ,国家火炬计划重点高新技术企业,全国守合同重信用企业，被国际评估公司评为AAA级资信企业。目前公司拥有资产总值10亿多元，固定资产2.8亿元；占地20万平方米，房屋建筑面积9.8万平方米，现有职工500人。公司具备专业的技术及销售队伍，拥有国内外一流的1250吨、2500吨挤压机和550、400、350、300型连续挤压机，以及数控加工中心等主要生产设备，形成了从产品生产至成品出厂的生产条件，年生产能力达5万吨。为保证生产
3、质量，公司全面严格执行ISO质量管理体系，并在公司实行精益生产现场管理制度。公司配备了行业内领先的制造设备，关键工序设备从国外引进，这是我们高质量产品的有力保证。 一、 经营绩效 承诺与制度本公司基于自身的战略，承诺合法经营，创造良好的财务业绩，防范经营风险等方面，以及制定的相应制度文件等。1. 体系与政策为保障公司的可持续运营，持续创造经济价值，公司设立质量管理奖励基金，制定出台江阴市电工合金有限公司质量管理基金管理办法，科学、公正、客观的开展质量管理评审工作。奖励在质量管理方面取得突出成效的各部门和个人。 在产品的售后服务上，公司严格贯彻“以人为本不断持续改进，质量为先确保顾客满意”的质量
4、方针，通过加大对相关人员培训力度，更好地满足对客户的管理和经营。为便利于经销活动，公司对原材料的质量和价格、市场对产品的需求等实行了信息化管理。2. 工作与成果（一）创新工作与成果公司持续注重产品质量，推行科技创新，坚持走品牌之路，是一个集生产、销售及研发为一体的现代化企业，公司的创新工作成果可归纳为以下几点： (1)具有自主知识产权的核心技术公司目前的主导产品电气化铁路用铜及铜合金接触线、铜镁合金绞线和无氧铜母线均为高新技术产品，其核心技术均为自主创新。产品经江苏省经贸委组织、铁道部专家的鉴定，均达到了国内领先水平。这些产品已取得各类专利57项，其中发明专利3项、实用新型专利39项、外观设计
5、专利15项。公司2005年起草了中华人民共和国铁道行业的电气化铁道用铜及铜合金绞线标准和中华人民共和国的电气化铁道用铜及铜合接触线国家标准。(2)具有持续的创新能力电工合金始终坚持“企业的持续发展才是创新型企业的根本所在”的理念，公司研制开发的电气化铁路用高强度高导电铜镁合金承力索的质量和技术水平达到了国内领先水平，并在去年成为了省科技成果转化项目。公司于去年10月签约了深圳3A企业管理顾问公司，以借导入精益生产为契机，通过管理公司先进的管理理念，创新型的思维方式来全面提升公司各系统创新、管理水平，建立科学、合理的生产管理流程，为企业持续发展提供基础和保障。(3)具有自主品牌和行业带动性。20
6、06年公司的“超新”牌铜母线被认定为江苏名牌产品、“超新及图”商标同年也被认定为江苏省著名商标；2010年10月公司持有的“超新及图”商标被国家工商行政管理总局认定为中国驰名商标。公司经过多年的奋斗，自2007年以来被中国有色金属制造行业评为排头兵企业。公司的主导产品电气化铁路用铜及铜合金接触线、绞线是电气化铁路接触网产品核心技术的一部分，这些技术的成功实施将极大提升我国电气化铁路输电产品的技术水平和市场竞争力；此外，这些产品的产业化实施对其他高性能电工合金材料产品的产业化提供借鉴和指导，积累有益经验，促进生产企业的技术进步和产业结构调整。(4)具有明显的效益性。公司在不断研究开发产品的过程中
7、采用了先进的装备，增加了就业人员，此外公司产品通过不断创新大大提高了产品性能，并达到了产业化和节能降耗的目的，创造了良好的社会效益。在经济方面公司2010年实现销售收入22.9万元，利税2217万元，其中高新技术产品（自主知识产权新产品）销售收入为92001.7万元，呈现年年增长的好形势。(5)具有创新发展的战略和文化。公司积极建立引导、激励和管理创新的机制，调动全员的劳动积极性。公司早在2003年就开始在各部门车间全体员工中开展创新申报工作，鼓励员工在工作中搞创新，提合理化建议。并通过一系列制度、措施等激发员工的创新热情和潜能，为企业的产品、服务和过程带来富有意义的变革，并为企业的受益者创造
8、新的价值。同时公司积极创建学习型组织、营造全员学习的氛围。出台激励学习、鼓励学习的政策文件，使全体员工都积极参与到与工作有关问题的识别和解决中，不断获取和共享新知识，形成持续的适应和应变能力。通过创建学习型组织，提出构建员工终身职业生涯培训体系，并建立培养、考核、晋升、待遇一体化的用人机制，将培训工作纳入公司目标计划，作为对各级管理者和每位员工的一项考核制度，通过行政和经济手段来保证培训效果的实现。 （二）生产、经营工作与成果公司现有75千瓦、120千瓦、250千瓦工频炉，1250吨、2500吨挤压机和550、350、300型连续挤压机，300三辊轧机、200二辊轧机和Y型无氧铜杆连轧机，30
9、T、20T、10T和100型超长拉拔车，一级五模巨拉机和三笼式绞线车，以及金属切削加工中心和自动化切割机等主要生产设备，形成了从产品生产至成品出厂的生产条件，年生产电机用铜及铜合金产品及电气化铁路用铜及铜合金产品的能力达5万吨。公司对经营业务人员的素质修养十分重视，定期组织国内外的营销专家、教授、学者、和经验丰富的实践者对团队的每个成员按照角色定位进行针对性的业务培训，使其成为一个学习型团队，在营销理念、营销技术、营销管理等方面不断学习新的知识，不断提高实战技能。公司采用现代化办公设施和手段，通过局域网、宽带网使通讯更快捷，使每位业务员有了更广阔的平台和空间。公司营销团队可以用一句话来形容：“
10、鹰”一般的个人，“雁”一般的团队。在这个团队中，大家相互了解，彼此信任，相互支持，配合默契，始终保持着荣辱与共的良好氛围，激励大家共同赢得团队整体的绩效，获取团队的最大价值。他们坚持客户第一的营销理念，有着敏锐的洞察力，能准确地把握产品市场的变化和走向并及时反馈给公司。2010年公司实现营业收入22.9亿元，实现上缴税金2217万元，向员工支付工资1613万元，支付银行等债权人借款利息1854万元。3. 反馈与评价2010年获 “省优秀企业”、“省名牌产品证书”、省“高新技术产品认定证书”，同年10月公司的“超新及图”商标被国家工商行政管理总局评为“中国驰名商标”。二、 环境绩效承诺与制度本公
11、司按照“技术创新、管理科学、国内行业领先、理念先进、发展和谐、国际品牌知名”的方针，做到“达标排放、节能降耗、杜绝重大环境事件”。1. 体系与政策公司为了切实履行保护环境的承诺，从而建立绿色办公体系，绿色采购制度等制度体系。公司根据自身的具体情况，成立环保部门，建立、实施、保持和改进整体环境保护政策，公司为环保和可持续发展工作配备了充足的人力、物力以及技术和财力的保障。公司建立了环境运行控制制度、环境/职业健康安全监测控制制度、能源控制制度、成本管理控制程序、监视和测量装置控制程序等文件，明确了各部门的职责权限和工作流程，由环保部负责人对环保和节能的具体政策的实施情况进行检查，建立实施资源节约
12、指标体系及考核奖惩办法，对不符合政策的行为进行纠正并采取相应措施。全面提升公司的职业健康安全和环境管理水平，形成特有的职业健康安全、环境管理、质量管理系统管理模式。并针对相应的风险，确立满足法律法规要求的关键过程、测量方法和指标，制定相应的对策和改进措施。规定所有新、改、扩建的工程项目，均要综合考虑环境保护问题，确保新项目的排放物符合国家环保排放标准。生产过程积极采用高效、节能、环保的新工艺，开展零排放和节能方面技术的研究。2. 工作与成果按照制度完备、符合标准、督察整改、效果量化的原则，进行企业内部的制度落实：A、主动接受地方政府环境保护、卫生防疫部门的监督、检查，取得当地政府的大力支持。B
13、、公司党组织、工会组织围绕“安全生产月”、“消防讲座”、“消防演练”等活动，广泛开展了旨在提高广大员工的安全生产意识的宣传教育活动。C、环境保护实现工业污染源、排放污染物达到国家相应排放标准。工业企业废水、废气、固体废弃物（三废）综合治理率95%以上，新建项目的环境保护做到“三同时”。3. 反馈与评价2010年度实现“达标排放、节能降耗、无重大环境事件”。2010 年11月，江阴市环保局对公司清洁生产工作进行验收，最终评定等级为优秀。三、 社会绩效承诺与制度企业为了与社区、运营商、客户等利益相关方实现和谐运营，对服务客户、社区共建、公益捐助等方面的良好承诺及制度。公司的发展离不开社会的支持，回
14、报社会是公司的义务。江阴市电工合金以“为股东谋利，为员工谋福，为社会谋和”为使命，认真履行社会责任，积极参与扶贫济困、社区道路建设、环境保护等社会公益事业，以实际行动践行社会责任。1. 体系与政策体系有助于确保将公司承诺付诸于行动。公司为了与利益相关方和谐共建，所建立的服务体系。公司在做好生产经营的同时，一如既往关注社会公益事业，关爱弱示群体，实施“温暖工程”，通过各种渠道了解职工的生活困难，为困难职工办实事、做好事、解难事，维护企业的和谐稳定。2010年公司举办了形式多样的文体活动以丰富群众的生活，例如外出旅游、参观、公司年会、兵乓球、羽毛球、拔河等体育比赛。另外，公司还积极响应有关部门的号
15、召，参加社会捐助活动。2. 工作与成果公司高度关心职工生活，提高职工福利水平。近年来公司加大资金投入，改善职工居住和办公条件，拓建职工文体活动设施和娱乐休闲场所，按照科学、健康、文明的原则，组织引导职工开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活，增强了职工体质，满足了企业职工日益增长的文化体育需求，企业为关爱职工健康，了解职工健康状况，做到对各种疾病的早发现、早预防，每年由企业出资，组织职工进行免费健康体检。公司每年9月份为新进员工在自愿参加城镇职工社会保险的基础上办理社保，使原来只有40多人的小团体增加到10年的400多人，并每年参加城镇职工医疗护助保险。考虑到生产过程的不安全因素及企业的抗风险能力，每年为职工缴纳意外伤害保险，确保企业与职工的双保险。公司每年都开展形式多样的“送温暖、献爱心”活动，给困难职工送去企业大家庭的温暖，并坚定了他们克服困难，努力工作的信心。针对外地职工、困难职工“生活难、看
