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1、荣格最新的奖金制度篇一：20XX最新荣格公司奖金制度深圳荣格公司奖金制度5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。 级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费 优惠顾客 500 10% 10元500 15% 10员工（意外险 3000 18 % 1010000 21 % 10主管 万 24% 100高级主管 2万 26% 200经理 3万 28% 300高级经理 6万 30% 500二 ： 拓展津贴奖（15%）经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%三 ：卓越管理奖（5%）高级经理下面培养出高级经
2、理，可获得1-10代当月业绩的%四 ：公司养老福利（%）1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上。未享受社保的公司按社保标准补贴。五 ： 旅游奖（%）1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。六 ：车房津贴（%） 公司每年拿
3、出全年销售总业绩的%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。七 ：全球分红奖（%）高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。八: 店铺补贴（7%-9%）,，每进货即享受7%-9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换。县城内免运费。奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业
4、特点，又有新的独创性。优势：1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64-67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。篇二：20XX荣格最新奖金制度解析20XX荣格最新奖金制度解析会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡
5、号经营理念：消费创造财富权利与义务：消费返利、福利保障待遇一、奖金组成1.消费返利15%-36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下： 优惠顾客 500元以下 15%500元以上 20%员工 3000元以上 23%1万元以上 26%业务主管 万以上 29%高级业务主管2个万以上 32%经 理 3个万以上 34%高级经理 6个万以上 36%2.极差奖:2%-21%例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；3.领导奖18%，具体如下：（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代当月总团队业绩各3%;（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门
6、当月全部业绩的1%;（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;（4）旅游奖%:公司每年拿出总业绩的%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴%:公司每年拿出全年销售总业绩的%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视
7、为公司的员工并赠送人生以外保险一份。二、奖金制度的特点秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。1.零风险：无任何经济风险。元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。2.制度透明：无值，制度计算方便、透明、无陷阱。3.拨付比例高：公司共拿出的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保
8、险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。* 奖金制度详解*荣格公司的奖金性质是累计+级差制我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15，即2001530元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20返还3002060元，又省了个5，这样我们的产品就会越用
9、越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以250023？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，A（800元）B（1800元）C（400元）300023%690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业
10、绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（A80020%）-360（B180020%）-60（C40015%）110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。再给大家解释一下3个万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门A、B、C，分别累计到或是超过了3个万元，您就是经理级别，经理的待遇：1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，
11、是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34，那您第一个部门奖金比例也应该是34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万33000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间。如果您有六个部门分别都做到了万，您就是高级经理，高级经理的待遇：1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。3?6个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4，连续拿五代。比
12、如说，还是这个部门的月销售量仍是10万元，10万44000元，月收入1万-2万元，一般需要一年的时间。篇三：20XX年9月荣格最新奖金制度揭秘20XX年9月荣格最新奖金制度揭秘 荣格公司9月份对奖金制度做了改进都有什么改变呢？一、专卖店申请门槛提高。1、由会员提高至经理会员达到经理级别才可以申请专卖店2、专卖店进货金额和保证金提高专卖店进货金额有原来的一万提高至三万保证金一千提高至三千二、工作室专卖店提高门槛的同时开放工作室申请1、工作室申请荣格所有会员可以申请2、进货金额和保证金工作室进货最低金额五千元保证金金额为一千元工作室享有和专卖店同等的权利，只有在店铺补助方面有区别，专卖店的店铺补助是8%。工作室的补助为3%。荣格 王 德 伟 20XX年9月9日
