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1、联想会议制度篇一：联想集团福利制度汇编房屋津贴给付办法本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区服务的。2.在家庭所在地执行职务的。3.调离是出自志愿者。每月津贴规定如下：单身已婚者主任以上 600元 1000元一般人员 400元 600元津贴在每月20日与薪金一并发放。外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。伤病、重大灾害及丧葬补助办法本公司职工
2、福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。伤病补助费的给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。（五)职工本人或其眷属如因
3、施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。丧葬补助费给付标准如下：1.职工本人补助5000元。2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。丧葬补助费的受益人，如无特别指定其顺序如下：1.配偶2.子女3.父母申请各项补助费，如发现
4、有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费员工补助金给付办法为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司
5、服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。员工的子女就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩乙等以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。1.专科以上学校每学期给付1500元。2.高中学校每学期给付500元。3.初中学校每学期给付300元。员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪
6、津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：1.结婚补助金：户籍誊本。2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。3.教育补助金：在学证明及成绩单。4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。 结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。临时及试用人员不适用本办法。本办法各项补助金依法扣缴所得税。本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同员工福利金办法草案员工福利金：本公司员工福利委员会福利金包括下列六项：1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为
7、限。2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。4.同仁的借支。5.其他由本委员会决议的用途。6
8、.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。福利金的运用：1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表的格式办理。3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表。5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。6.本公司同
9、仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表。8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。福利金的运用状况报告与控制：1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表的格式编列。2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过20XX元以上者并需提交福利金运用小组审议。篇二：联想电脑公司会务手册一、手册说明 . 4二、会议制度及规范 . 2三、流程图 . 6 在公司内召开的会议 . 8 在公司外召开的会议 . 9四、程序 . 9 会前工作（按顺序） . 9 议题及参会人员范围的确定 . 9 会议场所的选定： . 9 会议通知的起草 . 10 申报会议预算 . 10 人员确认 . 11 设备准备 . 11 预定 . 11 车辆安排 . 12 会务通知起草 . 12 议程PPT制作 .
