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1、类推制度篇一：关于日常工作中的一些制度及相关规定关于日常工作中的一些制度及相关规定为增强公司竞争力，提高生产力。自即日起公司将加强管理，以下为一些相关的制度条例。1. 安全问题，工作中必须注意力集中，以防发生事故。铣床作业严禁佩戴线手套，一经发现将对组长及操作者进行严厉处罚，请组长严格监督本组员工。2. 组长要充分发挥其职权，工作中起领导带头作用，对本组员工做好管理工作。积极配合车间主任工作，保质保量完成车间主任安排的工作。3. 工作时间必须待在工作岗位，上班时间不经车间主任批准严禁进宿舍等与工作无关的地方，发现一次扣除当月工资50元，发现第二次扣除当月工资100元，以此类推，每发现一次惩罚翻
2、倍。4. 严厉杜绝上班时间员工频繁上厕所，长时间待在厕所，结伴上厕所等现象，若发现该现象，第一次扣除当月工资100元，第二次扣除工资200元，以此类推，每发现一次惩罚翻倍。5. 员工请假必须报车间主任批准，找人带请按旷工算。旷工一天将扣除两天工资，以此类推。6. 夜间加班。员工必须保质保量完成车间主任安排的加班工作，不得讨价还价，挑三拣四。车间主任可与组长协商酌量增加某些夜间加班工作的完成数量，各组长需配合主任工作。员工夜间加班组长有监督义务。若员工无合理理由而拒绝为其安排的加班工作将扣除其当月工资500元，若质量或数量未达要求将视情况追究组长及操作者责任。7. 白天工作时间也须努力工作，杜绝
3、“混时间”的情况出现。员工须作出与其工作的时间相匹配的工作效率，完成数量。各组组长需充分发挥其自身作用，管理好本组员工，积极配合车间主任工作，力争提高本小组员工技术水平及工作效率。8. 为鼓励员工的工作热情，公司决定将季度满勤奖的金额由500元提高到1000元。即员工本季度无缺勤记录将得到1000元的满勤奖励。请广大员工努力争取。篇二：公司管理制度公编制： 陈 力台州市瑞祺企业管理咨询有限公司 司 管 理 制 度 批准：生效日期：目录一、入职须知二、请销假管理制度三、绩效考核制度 5四、奖惩制度五、考勤管理制度六、公司福利26 23 17 3 1入职须知一、新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本
4、岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念，尽快进入工作角色，尽快融入瑞祺大家庭。二、 员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。三、 员工要爱岗敬业；要尊敬领导，服从管理和安排；要团结同事，搞好配合。四、 入职：员工入职时须向公司人事部提交个人身份证、学历证明等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。人事部将前述证件查验核实并复印后立即返还员工。五、试用期：试用期时间为1-3个月，试用期期间员工工资按工资额80%发放，工作突出者可以提前转正，转正后工资全额发放。六、 离职：员工在试用期内离职，工作天数不满7日者不予结算工资，满7日者按实际天数
5、结算工资。员工无论任何原因和情况离职，都须在公司人事部领取离职表并按公司规定办理好离职手续，否则公司有权不予结算工资。员工在未办理完离职表中规定的签字审批手续的情况下擅自离岗，一律以旷工论处。离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、人事部备案之日期起，以此类推到正式离职日期，公司将给予一次性结清工资。辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在开除后的两个工作日内给予一次性结清工资。紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人满月20%的工资作为培训费、紧急核算手续费。六、 劳动合同、五险、工作证、指纹考勤正式录
6、用员工须与公司签订不低于一年的劳动合同（特殊岗位时间更长），工作满半年以可以向公司申请购买五险，须办理工作证和录入考勤指纹。以上事项直接到人事部办理。七、劳动纪律：严禁员工穿拖鞋上班；严禁员工在工作时间内无故串岗、睡岗；严禁员工之间吵架、斗殴；（详见劳动纪律管理制度）八、 工资：员工工资一律在次月15日按时、足额发放（遇节假日顺延）。公司决不拖欠工资。九、 作息时间（另有通知以通知为准）夏季上午8:00-11:30 下午13:00-17:30冬季上午8:30-12:00下午 13:00-17:30十、请假：员工请假须填写请假单并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效。篇三：公司有关规章制度公司
7、有关规章制度1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准（上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。2）请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。3）请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。4）每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。5)
8、保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。6）严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。7）周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。不参加者一律 按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。8）工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10-30元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。9）公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工
9、作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。10）严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。11）同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。12）辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。13）辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当
10、月工资做赔偿。新进人员管理制度：第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条 考核期间业绩表现优良者，静主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第三条 须办手续，填员工资料卡。请领新人手册，并实施在职学习。确定该该部门之职务代理人。第四条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以
11、上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。第八条 在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。员工办理任何请辞时，须先行填写书面请辞报告，经核准后，在办离职手续。请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。以请辞员工在待退期间，若与公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。欲请辞之员工，须主动于30天前亲自
12、管理处索取辞呈。注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。为不动摇公司整体默契及维持团契士气，因此将员工请辞列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，在权促其提早离职。14）上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人QQ聊天等。违者初犯，罚款10元，第二次50元，第三次100元，以此类推。严禁在工作场所吃零食，违者初犯，罚款5元，第二次
13、10元，第三次20元，以此类推。15）上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推，办公例外。16）工作区域，不允许大声嬉笑打闹，赌博等与工作无关的事，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。17）摄影助理未经店长同意，不得擅自拍照，违者摄影师和助理，初犯，各罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。18）上班时间尽量朔普通话，（客人要求或接待亲友外，会亲友时，说话尽量小声，不能影响工作氛围）违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。19)当化妆结束，拍照结束后，关掉所用之电源。店堂内电灯开启的多少与客户的需
14、求必须相吻合，杜绝浪费，当天营业结束，关掉全部电源。违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。20）对自己保管的公司物品负有安全保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任，跟助理和店长有监督的责任，如有丢失，摄影师负照价赔偿80%的责任，跟班助理和店长各付10%的责任。21）每个员工的工作形象，仪容仪表，着工作服，仪容仪表整齐，大方精神，专业。否则，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。22）由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失，由相关责任人负责并赔偿。2
15、3)认真填写公司各种工作表格，如有遗漏该单的提成不予算计。，并承担相应的责任。24）公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各级领导实行考核制度，对于不合格者予以降级，离职处理。25）发生客怨处理不当，所产生的损失由相关责任人赔偿。26）私自偷取公司产品（包括底片，照片，压膜，相框，光盘等）与顾客私自交易者，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。将公司损失给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。27）工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款。第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。28）在职员工，公司做活动，做展，培训及开会不算加班。29）员工下班后不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向上级领导申请。否则，违者初犯，罚款50元，第二次100元，第三次200元，以此类推。30）未经许可不得私自带人进公司
