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1、日本家元制度篇一：日本肯定列表制度介绍日本肯定列表制度介绍“肯定列表制度”出台的背景日本大部分食品 依赖进口。目前，世界上通用的农业化学品大约有700余种，但日本制定了限量标准的农业化学品仅有300多种 ，其余400多种尚无限量要求。对于进口食品中可能含有的这部分农业化学品，日本尚无明确的监管措施，这给日本食品安全形成了严重威胁。另一方面，日本近年来频频发现进口农产品中农业化学品残留超标问题，国内也出现了未登记农药的违法使用情况，这使得日本消费者陷入对食品安全性的极度不信任状态。为了扭转这种局面，日本于20XX年成立了直属于内阁的食品安全委员会，以加强和协调相关机构对食品安全的管理。同时，农林
2、水产省修改了农药取缔法，加强对未登记农药的取缔和处罚。厚生劳动省于20XX年修订了食品卫生法，并以该修订案为依据，开始在农业化学品残留管理引入 “肯定列表制度”。2. “肯定列表制度”的主要内容“肯定列表制度” 是日本为加强食品 中农业化学品 残留管理而制定的一项新制度。日本实施“肯定列表制度”的法律依据是食品卫生法20XX修订案中第11条第三款。该条款可以简要表述为:对于已建立最高残留限量标准的化学物质，其在食品中的含量不得超过最高残留限量标准，对于未制定限量标准的农业化学品，其含量不得超过厚生劳动省确定的一律标准，但经厚生劳动省确定的豁免物质不受此限制。根据这一条款制定的“肯定列表制度”，
3、主要包括3方面的内容：“豁免物质”，即在常规条件下其在食品中的残留对人体健康无不良影响的农业化学品。对于这部分物质，无任何残留限量要求。目前，日本确定的豁免物质有65种，主要是维生素、氨基酸、矿物质等营养性饲料添加剂及一些天然杀虫剂。对在豁免清单之外且无最大残留限量标准的农业化学品，采用“一律标准”，即其在食品中的含量不得超过毫克/公斤的标准。针对具体农业化学品和具体食品制定的“最大残留限量标准”。 “最大残留限量标准”中包括3种类型：在所有食品中均“不得检出”的农业化学品，共15类16种；针对具体农业化学品和具体食品制订的“暂定标准”，44552条；未制定暂定标准但在?肯定列表制度?生效后仍
4、然有效的现行标准，9995条。3. “肯定列表制度”与现行制度的区别日本现行标准9325条，仅涉及254种农业化学品和165种食品。日本现行管理制度只禁止农业化学品含量超过最大残留限量标准的食品销售，对于未制定最大残留限量标准的农业化学品残留无明确要求。因此，按照日方现行规定，对于没有制定限量标准的农兽药，即使发现某种食品中含有该物质，也允许其在日本销售。“肯定列表制度”则覆盖了所有农业化学品和食品：有“最大残留限量标准”的遵从“最大残留限量标准”，无“最大残留限量标准”的遵从毫克/公斤的“一律标准”。其中，已规定的最大残留限量标准，数量54785条，涉及的农业化学品795种，涉及的食品种类2
5、56种。因此，“肯定列表制度”比现行制度覆盖面广得多，要求也严得多。4. 日本国内外对“肯定列表制度”的反应从食品安全管理的角度看，日本”肯定列表制度”有其科学合理的一面，该制度将由农业化学品引入的危及食品安全的所有因素置于控制之下，成为食品安全管理体系中的重要组成部分。但是，在该制度下的食品安全风险保护水平明显高于日本现有的风险保护水平。而且，由于对每种产品制定的限量标准众多，常常超过200种农业化学品，增加了全面执行的难度。另一方面，在”肯定列表制度”的建立和执行措施方面也存在着一些不科学之处。所以，在“肯定列表制度”向WTO通报的过程中，各国对该制度提出了许多疑问和意见，如对检测结果判断
6、方法、限量值取平均值的问题等。 对检测结果判断方法问题根据日本”肯定列表制度”的规定，在判定农产品中农业化学品残留是否超标时，检测值应比限量标准多一位有效数，经四舍五入后，与限量标准进行对比。但是，根据国际食品法典委员会（CAC）的农药残留委员会不确定数导则规定，由于检测误差的存在，检测结果一般以平均值不确定数表示。根据严出宽进的原则，在判断进口产品是否超标时，应以平均值减不确定数作为产品实际含量，再与限量标准进行比较，而不是简单采取四舍五入的做法。平均值问题日本根据食品安全卫生法确定了农产品中农药最大残留量的制定原则，提出了估算农药暴露水平的两种方法。其一是依据于理论最大日摄入量的方法，即依
7、据平均膳食水平，对全部供食用的农产品，按其多项的最大残留限量值，估算出其摄入量，作为理论最大摄入量，由最大残留限量草案估算出其暴露水平。其二是1997年世界卫生组织发布的估算农药暴露水平的方法，即估计日摄入量法。这是一种更可行的方法，它依据农产品实际的农药残留检测结果来估计暴露量，可估计真实的暴露量。目前，CAC、美国等均采用这一方法。日本根据上述原则制定农药残留限量的方法是符合国际规则的。但是，本次日本大规模制修订农兽药残留限量标准，其中一部分限量标准是采用多个国家残留限量的平均值制定的。这样的做法既不符合上述日本提出的制定农残限量标准的规则，也这不符合各国膳食不同摄入农药暴露量也不同的原则
8、。篇二：日本公司管理制度日本公司管理制度目 录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职12. 归还领用物品第四章:考勤1. 工作时间 2. 打卡第五章:薪资福利1. 劳动报酬 2. 月薪调整 3. 福利与保险第六章:假期1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 探亲假 4. 婚,丧假 5. 产假 6. 事假 7. 病假 8. 请假手续9. 各类假期的扣发第七章:行为准则1. 仪表仪容 2. 工作纪律 3. 处事礼仪
9、 4. 客户接待第八章:奖惩制度1. 奖惩原则 2. 奖惩类型 3. 奖惩办法 4. 奖惩连座 5. 投诉程序 6. 劳动争议1. 2. 3. 4.第二章. 人事架构图各类假期审批程序第一章. 总则本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及上海XX株式会社的各项规章制度而制定.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团
10、队精神,共同协作,完满的完成各项任务.第三章. 佣工管理1. 应聘手续所有应聘者均应填写并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证 明资料,并附个人2寸免冠照片4章. 2. 劳动合同录用者须与公司签定员工劳动和约或劳务和约 3. 个人资料4. 制服,证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按员工手册规定. 5. 试用期1. 新进员工试用期3个月.2. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同.3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式
11、员工.试用期也计入员工的连续工龄内.1. 调职因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放. 2. 培训,教育人力资源管理1. 理念:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.2. 佣工原则:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.3. 佣工计划:根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.4
12、. 员工录用:本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用. A. 公开招聘:a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔; b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘;A. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质.1. 劳动合同及劳务合同:A. 新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正 式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资, 转为正式员工后方可享受绩效薪资.B. .经考试合格被录取者,正式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,不签合同者不得在本公司上
13、班.C. .劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为13年.在本公司服务连续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律半年一签.D. 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年.c. d.本公司安排的员工境外考察视同培训,按照境外考察费用额参照上述培训标准执行.C.本公司鼓励员工利用业务时间学习文化,专业知识.对达到一定学历和技能者,公司根据上岗条件,经考核对员工量才录用.安排到适当的岗位;1. 人事基础资源管理:本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心保管.本公司应建立基本情况信息资料,员工工作考核资料
14、,工资分配及变动资料等,并一并载入员工工作档案.2. 本制度未尽事宜参照国家有关政策法律办理;3. 本制度解释权归属于公司管理部.3. 晋职1. 为了提供员工更广的发展空间,对于工作表现,能力,品行,学识佳的员工将予以升职.2. 晋职头3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资.终止合同合同期满前1个月,公司将书面通知员工是否终止或续签合同. 1. 解除合同篇三：日本的本土观念日本的本土观念（20XX-20XX年度第1学期）社会科学研究中心 云大津20XX年10月15日一 本课程目的、对当代社会的认识与课程安排（20XX年9月12日）1 为什么关注“日本的本土观念”-日本社会的“灵性”1-1 日本体验-日本印象1-2 两个事例-对“日本本土观念”研究的必要性* 日本岛根大学教师与海大教师的对话（日本文化与中国文化的“根”）* 社科院日本研究所负责人的发言（需要加强对日本的“本源性”问题研究） 1-3 基本概念* 观念、思想、意识、文化、文明、世界观、价值观、思想体系、意识形态、观念形态2 对当代社会的认识2-1 不同的视点* 中国的改革开放（中国90年代国有企业改革与1884年日本明治期实行的国企民营化） * 企业家的形成与民营企业的形成（企业人团体改变明治政府所实施的企业制度与中国的“物权法”，20、30年代日本禁止对
