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1、局考评制度篇一：科技局机关干部职工考核细则附件：科技局机关干部职工绩效考核细则（试行）为客观准确地评价本单位机关干部职工的德、才、能表现和工作实绩，切实搞好机关干部职工考核工作，根据国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定，结合我单位实际，制定本考核细则。第一条 考核工作以国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定及县委、县政府组织人事部门的有关规定为考核依据。第二条 考核实行基数倒扣奖励计分法，即每个职工以100分为基数，按差错扣分和奖励扣分的办法，对全体干部职工进行考核。第三条 考核基数为100分，其中：（一）学习教育占10分；（二）考勤占10分；（三）卫生占5分；（四）信息占10分；（
2、五）履行职责占50分；（六）工作作风占15分。第四条 考核内容及计分方法（一）学习教育10分1、按时参加学习，会议培训得3分，无故不参加学习和会议的每次扣1分，迟到或早退的每次扣分。2、做好学习、会议、培训笔记得3分，没有笔记扣3分，笔记不全，不认真的每次扣1分。3、认真写好心得体会、读后感得3分，少一次扣1分。4、认真写好自学或网上自学笔记得1分，没有笔记扣1分。5、在开会、学习期间手机响铃或接打电话，每人每次扣分。6、在开会、学习期间出去办事的（特殊工作安排除外），影响正常开会、学习的每人每次扣分。（二）考勤10分1、全月满勤得10分。2、上下班时间，迟到、早退一次扣分，病假超出规定天数，
3、每超一天扣1分，事假一天扣1分，旷工半天扣3分，一天扣5分。3、考勤杜绝代签，发现一次代签，同时扣两人每人5分。（三）卫生5分1、卫生领导小组每周检查一次，设卫生流动红旗，每月流动一次，按照每次检查的分数，每月计算平均分，到年底作为工作人员卫生成绩。2、办公室、会议室、楼梯、走廊、门窗、天花板无积尘、蜘蛛网、纸屑、烟头等得5分。其中，（1）门窗、墙壁、楼梯、走廊、天花板有积尘和蜘蛛网每处扣1分；（2）地面有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣1分；（3）办公桌、文具、书籍、书橱内物品摆放不整齐、桌面电脑、电风扇、空调、灯具不整洁每处扣1分。3、要积极参加室外卫生责任片区、社区卫生责任片区的卫生打扫活
4、动，无故缺一次扣1分。（四）信息10分1、全年每位干部不少于6条信息，每条得分。2、信息被县上采用一条得2分，被地区采用得3分，被自治区采用得5分。3、完成一篇调研报告、论文等每条加3分，被上级采用一条逐加5、10分。4、自觉主动参加上级组织的歌咏比赛、演讲比赛征文比赛等活动的每次加2分，如获奖，每次逐加3、4、5分。（五）履行职责50分1、得分（1）爱岗敬业，熟悉本职工作，工作认真，态度端正得10分。（2）工作积极性、主动性、责任心强，成绩显著得10分。（3）按时完成领导交办的各项工作任务得10分。（4）有工作月季度计划、总结、方案得10分。（5）工作有突出成绩，成绩显著，对促进全局各项工作
5、起到很重要作用得10分。2、扣分（1）业务上不学习，不钻研，不掌握相应业务知识、业务技能扣5分；（2）不能很好履行职责，不能胜任本职工作扣5分。（3）工作不认真，态度不端正，造成工作差错的扣3分。（4）未能按时完成领导交办的工作任务的每项扣3分，导致严重后果的每项扣5分。（5）没有工作计划，总结、方案等，每项扣3分。（6）未能正确领会领导工作意图，导致工作失误的，一次扣3分。（7）因工作失误发生责任事故的、造成不良后果和严重影响的，每起扣5分。（8）对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的每次扣3分。（9）违反值班制度，脱离值班岗位的，每发现一次扣5分，不在值班岗位，导致严重责任事故的，每次扣10
6、分。（10）不节约用水、用电、用纸，使用后不关开关，不关阀门的每次扣1分，该使用两面打印而没有两面打印材料的发现一次扣1分。（11）丢失、损失档案文件资料，造成不良影响，每人每次扣2分。（12）上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、听音乐等，每人每次扣3分。（13）各种学习、考试、测试，70分以上者不扣分，6069分者扣2分，不及格者扣5分。（14）办事推诿扯皮，效率低下，不坚持原则，造成工作被动的，每人每次扣3分。（25）不服从领导，不服从局统一安排，对临时性工作有抵触行为，不能按时完成的每人每次扣5分。（六）工作作风（生活作风）15分1、得分（1）廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定得3分。（2
7、）严格遵守各项法律法规及党内条规，严格遵守各项规章制度和工作纪律得3分。（3）秉公办事，坚持原则，勇于抵制和揭露党内和行业不正之风得1分。（4）自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义务，具有良好的职业道德，家庭美德，社会公德得2分。（5）本人及家庭成员无违法违纪现象得2分。（6）本人及家庭成员无安全事故，责任事故得2分。（7）牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众热情服务，能够解决热难点问题，为民办12件好事、实事得2分。2、扣分标准（1）有利用工作之便，吃、拿、卡、要的每次扣2分。（2）有利用婚丧嫁娶大操大办，借机会敛财的每次扣3分。（3）不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣
8、5分。（5）个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分。（6）有打击报复他人等行为的一次扣5分（7）。在工作、生活中不遵守职业道德、家庭美德、社会公德规范的每次扣3分。（8）不尊老爱幼，家庭不和睦的扣3分。（9）参与封建迷信、赌博活动的，发现一次扣5分。（10）工作日非公务饮酒，每次发现一次扣2分，酗酒闹事情，每一次扣5分。（11）同事之间不团结，挑拨离间、拨弄是非，互相吵架、打架的每次发现一人次扣5分。（12）闹无原则纠纷，听信传播小道消息，个人主义，自由主义严重的，每人每次扣3分。（13）上下班期间离开办公室不锁门，发现一次扣3分，导致集体财产丢失或受到通报等损失的，每人每次扣5分，另赔偿经
9、济损失，予以纪律处分。（14）破坏民族团结、散播不利于民族团结言论行为等，每人每次扣10分。（15）对群众、职工反映的问题，不受理、不上报，在社会造成不良影响被核实的，每人每次扣3分。（16）上下班期间或节假日，如有紧急安排，打电话不接者每人每次篇二：XX市XX局节能考核评价评分细则XX市XX局节能考核评价评分细则注：对于合署办公单位的公共区域部分，考核其节能主管部门。篇三：市安监局绩效考核实施细则市安监局全员绩效考核实施细则（试行）第一章总 则第一条 为进一步发挥绩效考核激励导向作用，激发局机关干部争先创优、开拓创新、拼搏奋进的精气神，完善干与不干、干好干坏、干多干少不一样的绩效考评机制，根
10、据市级机关部门（单位）全员日常绩效考核办法（试行）（泰效能发20XX4号）文件精神，结合实际，制定本实施细则。第二条 全员日常绩效考核对象为局机关、直属单位在编在职人员。第三条 全员日常绩效考核遵循依法合理、客观公正，权责一致、注重实绩，责任共担、奖优罚劣，简便科学、易于操作的原则。第二章 考核方法和内容第四条 为确保该项工作的顺利实施，成立局全员日常绩效考核领导小组。组长：陈忙耕，成员：吴卫宁、张连华、汪亚强、华正迁、刘红官、曹爱民。领导小组下设办公室，办公室设在监察室，具体负责全员绩效考核的日常工作，考核领导小组办公室主任由汪亚强同志兼任，副主任：黄蓉、陈耖、周啸天，成员：张丹、王靖。第五
11、条 全员日常绩效考核内容包括工作考核、争先创优目标、内部管理、认可度评价等几个方面，并设定相应分值。全员日常绩效考核工作按季进行，年终根据季度考核情况，形成年度考核结果。年度个人绩效得分（100分）工作考核得分（60分）+争先创优目标得分（15分）+内部管理目标得分（10分）+认可度评价得分（15分）（一）工作考核（60分）。主要考核个人工作任务完成情况。具体考核内容根据部门、处室绩效目标和个人岗位职责确定，每季度工作考核（15分）。各处室（单位）应根据关于分解落实全市安全生产目标任务的通知（泰安监20XX64号）、市安监局关于加强招商引资工作的通知（泰安监20XX279号）、效能办部署的20
12、XX年绩效管理个性和共性工作目标等文件精神以及局月度办公会确定的工作任务，制定工作任务，并分解至个人，未列入工作计划的视为未完成。工作完成情况分为“完成”、“基本完成”和“未完成”3个等次，权重分别为100%、90%和不得分。处室（单位）主要负责人的工作完成情况由分管领导审定，处室（单位）其他工作人员的工作完成情况由处室（单位）主要负责人审定。各处室（单位）应当在局月度办公会后三天内送交下个月的市安监局（）月份处室（单位）绩效工作目标报表及上个月的市安监局（）月份处室（单位）绩效工作完成情况表至考核领导小组办公室。考核领导小组办公室根据工作完成情况进行计分。（二）争先创优（15分）。主要鼓励各
13、处室（单位）争先创优、攻坚克难，在全国、全省争位次、争领先、争首创，出经验，采取加分制。发生下列情形之一的，给予加分奖励。1、个人被国家、省、市树立为先进典型或先进模范的，年度考核结果评为优秀等次；处室（单位）国家、省、市树立为先进典型或先进模范的，处室（单位）主要负责人确定1人年度考核结果评为优秀等次；2、局主要领导批示在全局通报表扬的，负责此项工作的处室（单位）或个人一次加3分；3、厅级（或以上）领导批示表扬的，负责此项工作的处室（单位）或个人一次加3分；4、在全国性会议上介绍经验的（一般性交流发言除外），负责此项工作的处室（单位）或个人一次加4分；5、在全省性会议上介绍经验的（一般性交流
14、发言除外），负责此项工作的处室（单位）或个人一次加3分；6、参加局机关各类评比，获得一等奖的，一次加3分；获得二等奖的，一次加2分；获得三等奖的，一次加1分；7、获得国家级单项工作表彰的（评选机关未直接评选，分配表彰名额的情况除外），负责此项工作的处室（单位）或个人一次加3分；8、获得省级单项工作表彰的（评选机关未直接评选，分配表彰名额的情况除外），负责此项工作的处室（单位）或个人一次加2分；9、获得市级单项工作表彰的（评选机关未直接评选，分配表彰名额的情况除外），负责此项工作的处室（单位）或个人一次加1分；10、根据局通知要求，开展年度创新创优工作成果申报的，得5分，未申报不得分，其中经局初
15、审后确定参加市效能办组织的全市机关创新创优成果评比的得8分，评审得分80分（含80分）以上的得10分；11、在国务院安委办调查研究、中国安全生产报、中国安全生产杂志、江苏安全生产简报、江苏通讯发表论文、研讨、经验类文章的，一次加2分；在泰州通讯、泰州快报、政务信息上发表论文、研讨、经验类文章和重要信息的，一次加1分。其它各类文章、信息等经局主要领导批示在大厅公示的，一次加1分；12、考核领导小组认为其他应当加分的情形。（三）内部管理（10分）。主要考核个人遵守各项规章制度等情况，采取倒扣制。发生下列情形之一的，予以扣分。1、被局领导在全局点名批评的，一次扣3分；2、无故缺席会议、培训等全局性活动，一次扣分；3、个人言行失范、工
