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1、局反腐倡廉制度建设经验篇一：坚持三个注重落实制度建设反腐倡廉材料坚持“三个注重” 落实制度建设扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉工作商城县人民医院反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败的核心内容，作为县级医疗服务单位，制度建设显得尤为重要，特别是在治理医药购销领域不正之风、缓解群众“看病难、看病贵”问题和树立卫生行业形象等方面的制度建设直接关系到广大人民群众切身利益不受损害。县医院高度重视反腐倡廉制度建设工作，坚持“三个注重”，落实制度建设，扎实推进医院的党风廉政建设和反腐倡廉工作。一、注重单位特色，落实制度建设县医院是一个医疗服务单位，肩负着全县75万人民群众的医疗卫生服务职能，具有很强的特殊性，必须
2、要有一套行之有效的内部管理制度，来管好人、管好权、管好事，规范领导班子成员和医务人员行为。围绕“安全、有效、方便、价廉”的原则，更好地服务于患者，争创人民满意医院。因此，我院按照市、县纪委关于开展反腐倡廉制度建设示范单位创建活动的通知要求，及时召开党委专题会议，决定由院纪委牵头抽调办公室、医务科、护理部、财务科、药剂科、器械科、院感办、人事科等行管科室人员组成制度建设办公室。并明确每个科室职责和任务。一是认真梳理以往的制度，通过召开班子成员、科室负责人、支部书记、院内人大代表、政协委员、部分患者及患者家属等各个层次人员参加各种座谈会，广泛征求意见，认真查找过去制度中存在的不足，征求修改意见；二
3、是根据新形势以及医院实际工作的需要，还需要增补哪些制度；三是归纳整理制度建设目录和汇编。通过扎实工作，目前已完成新的制度汇编，共制订七大类41项制度，其中涉及党风廉政建设、干部作风建设、反腐倡廉建设的制度共15项。二、注重可操作性，落实制度建设为了确保所制定的制度“规范、简单、好记、易行”既要符合政策法规，反映院情民意，又要体现管理中的可操作性。如我院在科学民主决策方面制定的院长办公会议事规则、重大经济事项集体决策制度、半年、一年医院工作通报制度、患者和社会对医疗服务每月满意度调查和分析制度、出院患者回访时制度、院内职工对班子及成员满意度问卷调查制度等，既体现政策的严肃性，又便于在管理工作中操
4、作；在干部选拔聘用方面，我院制定了科室负责人年度聘任制度，明确每年聘任方式、时间、职责；在信访维稳方面，我院制定了院长接待日制度、来信来访处理制度等，用时间来固定管理者落实制度的行为；在建立健全党务院务公开方面，我院制定的党务院务公开制度，将公开内容进行分类，在公开的各个载体上，按照应公开的内容责成到各个职能科室，明确各职能科室的“责任田”，定期抽查，要求定期更新公开内容，保持公开内容常新；在医药购销领域不正之风专项治理方面，我院制定了医务人员拒绝医药回扣承诺制度和拒绝过度用药、过度治疗、过度检查诚信承诺制度等，如违反承诺，自愿与医院解除劳动合同，由上级管理部门吊销执业证书和职称证书，并承担由
5、此引起的一切法律后果和刑事责任，与医院自动脱离关系；在减轻患者负担方面。医院制定“药占比”控制制度，全院“药占比”控制在39%以内，实施“筛、点、控、限、停”等5字工作法，对各科室及各开方医生下达 “药占比”控制指标，医院规定凡是超出医院下达的“药占比”控制指标1个百分点，对当事人罚款5000元。二是严格执行药品双十制度。每月对使用量排在前十名的药品进行限量出库，对部分价格较贵的辅助治疗用药停止使用，实行药品限控动态管理；每月对开药前十名医生进行警示谈话，对每月开药前两名的医生落实停发当月奖金和停职学习一个月的“双停”处理。三、注重实效性，落实制度建设制度建设重点是讲实效，否则就是一纸空文，应
6、将制度建设的实效作为落脚点，我院制定的医疗质量考核奖惩办法，将医疗服务各个方面的内容均纳入每月、半年及年度考核，如果出现医疗问题，上至院长、分管院长、科室负责人，下至出现医疗质量问题的医务人员，一同处罚，并规定凡是在医疗服务中发生病人投诉，一经查实，确属科室或医务人员责任的，对上至分管院长、分管科室负责人落实责任追究，并对被投诉人员落实“双停”（即停岗学习一个月、停发当月奖金）处理，通过奖惩制度的落实，我院在省、市连续两年的目标考核中。均获得在全市县级医院排名第一的好成绩，并被市卫生局授予“医院质量管理A级医院”光荣称号；我院制定的行风建设制度，规定由院纪委牵头，组织相关职能科室负责人参加，每
7、周、每月不定期走进门诊和病房，发放行风调查问卷，对发现的问题进行快速纠正，落实处理措施，并在全院进行通报。由于制度落实得力，我院连续四年获得“全市行风建设先进单位”，今年又获得“全省十一五行风建设先进单位”；我院制定的重大经济事项决策制度，将药品、设备招标采购和新院建设工程等纳入集体决策的重要内容。药品一律选用省招标目录药品，杜绝标外采购，设备招标严格落实省、市、县卫生主管部门关于医疗设备招标采购办法，每次招标主动邀请县监察局、县检察院参与现场监督。涉及新院建设中的重大问题，首先召开科室负责人会议征求意见，然后召开全体班子成员会议，集体研究决定，并主动向县监察、审计、财政等部门备案，接受监督，
8、从而确保了新院建设工作得以合规、优质、快速、有序的实施，受到省、市、县领导的一致好评，并被省卫生厅授予“创新管理先进单位”。总之，我院在反腐倡廉制度建设工作中取得了初步的成效，达到了用制度管人、管权、管事的目的。下一步，我们将认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照市、县的统一安排，创新反腐倡廉制度建设新思路，进一步做好制度建设工作，确保医院的各项工作再上新台阶，为保障全县人民的身体健康，建设魅力信阳和幸福商城作出我们应有的奉献。篇二：银行反腐倡廉制度建设工作经验汇报材料近年来，人民银行县支行紧密结合反腐倡廉工作实际，把加强反腐倡廉制度建设作为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的
9、一项全局性、基础性工作来抓，按照总、分行“制度建设年”和构建“惩治和预防腐败制度配套体系”的要求，不断加大制度建设力度，进一步健全完善了反腐倡廉各项制度，形成了比较完备的反腐倡廉制度体系，为反腐倡廉工作再上新水平奠定了坚实的基础。一、反腐倡廉制度建设初见成效（一）认真贯彻落实反腐倡廉制度规定一是认真执行建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等一系列基础性法规制度。按照教育是基础，制度是保证，监督是关键，落实是目的的要求，通过组织开展“每日自学”、“每月一课”、“一岗一课”等学习实践活动，有效地推动了支行反腐败工作的开展。二是创新落实“四级联动”的监督检查制度。较好地坚持和落实
10、了岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领导不定期巡查的监督检查机制，重点对部门和个人执行反腐倡廉规章制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控和“三重一大”情况进行全面检查监督，取得了较好效果，有力地促进了班子队伍建设和反腐倡廉的深入。三是全面贯彻落实党风廉政建设责任制。按照中国人民银行党风廉政建设责任制量化管理办法，每年对各岗位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行量化考核，促进了党员干部廉洁自律意识的增强，促进“一岗双责”责任意识的增强，党风廉政建设责任制的得到进一步落实。（二）不断健全完善相关制度和机制一是健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作机制。充分发挥和调动纪检监察、宣传群工、组
11、织人事、办公法制等部门在教育引导活动中的整体效能，适时对广大员工进行理想信念、职业道德、法律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教育引导活动，增强宣传教育活动的针对性和实效性，进一步强化干部职工反腐倡廉自律意识，夯实干部职工反腐倡廉思想基础。二是健全完善了反腐倡廉“大监督”工作机制。协调纪检监察、工会、内审、人事等部门岗位，通过联席会议、行务公开、情况通报等形式，对要害部门、权力岗位和涉及基建维修、财务开支、人事任免等群众关心的“三重一大”事项进行全方位的有效监督，制定并实行了集中采购监督办法、大额费用开支审批制度。每季度由纪检监察审计室收集各职能部门开展监督检查情况，形成监督活动规范、监督资源共
12、享、监督效果明显的长效监督机制。三是健全完善了反腐倡廉考核奖惩机制。按照上级行党风廉政建设考核细则要求，支行普遍建立了从分管领导到职能部门，从部室负责任人到业务岗位的反腐倡廉责任考评机制，按照“一岗双责”要求，对各级履行反腐倡廉工作责任及落实情况进行严格考评，及时兑现奖惩，确保反腐倡廉各项工作落实到位。四是健全完善了反腐倡廉网络教育机制。为增强反腐倡廉教育效果，支行先后创新了吴桥县支行反腐倡廉活动内联网络和吴桥县支行纪检监察工作管理系统，组织开展了丰富多彩的教育活动，2项创新工作被沧州中支以现场会形式在全区予以推广，并受到总、分行纪委领导的充分肯定。（三）进一步加强制度落实情况监督。一是创新了
13、党内监督形式。通过内联网、地方政府网站等媒介对党组织活动进行了党务公开，自觉接受群众的监督。二是加强了行务公开力度。充分运用民主监督、群众监督、社会监督等方式，加大对领导干部、领导班子分配和使用权力的监督力度。通过组织开展行务公开、民主生活会、重大事项报告制度、干部收入报告制度、聘请社会监督员等活动，进一步加大监督力度，丰富监督内容，创新监督形式，提高监督效果。三是规范了决策监督内容。完善了重大事项决策机制、行长办公会议事规则。通过开展专项执法监察等手段对支行“三重一大”执行情况进行了执法监察，保证领导班子决策活动的正确实施和贯彻落实。二、目前反腐倡廉制度建设存在的缺陷一是“制度反腐”的主体机
14、构缺乏相对的独立性。由于制度反腐的主体机构为各级纪检监察机关，在领导体制上缺乏相对的独立性，所以存在有制度难以落实的想象。二是“权力监督”的制约机制缺乏统一的规范性。表现在制度落实难，缺少与之配套的落实制度的制度规范，如信息反馈制度、监督检查制度、考核评估制度、责任追究制度、惩戒制度等等。比如领导干部收入申报制度，由于没有相应的配套制度，领导干部申报的个人和家庭收入是否属实无法考查。收入是否合法无法审定，因此制度本身对领导干部几乎没有约束力，也很难起到防范的作用。三是重实体性制度建设而轻程序性制度建设。在已制定颁布的一些制度中，有的缺乏规范、健全的操作程序，使实体性制度难以落实。篇三：开展“反
15、腐倡廉制度建设推进年”活动的情况汇报开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动的情况汇报 为贯彻落实党的十七大精神，按照上级有关精神和市纪委党风廉政建设会议的要求，我局积极开展了反腐倡廉制度建设推进年活动，进一步强化全局党员干部廉洁从政意识。现将有关工作情况汇报如下：一、开展反腐倡廉制度建设推进年的主要措施 我局积极开展反腐倡廉制度建设推进年活动，认真贯彻落实上级有关会议精神，精心策划，周密布置，确保这项活动扎实有效的进行。1、提高思想认识，注重工作实效。加强制度建设，是贯彻反腐倡廉战略方针的内在要求和落实反腐倡廉基本要求的客观需要，也是完善惩治和预防腐败体系的核心内容和从源头上预防腐败的治本之策，更
16、是推进经济社会又好又快发展的重要保证。我局积极行动，根据实际情况组织全局人员学习有关文件和会议精神，充分认识到加强反腐倡廉制度建设的重要性和必要性。注意在平时工作中发现问题、总结经验，研究对策、探讨工作方法，完善相关制度。努力做到勤政廉政，充分发挥建设局工作职责。2、加强组织领导，明确工作责任。我局为把开展反腐倡廉制度建设推进年活动真正落到实处，成立了由局长为组长，局其他工作人员为副组长和成员的局反腐倡廉制度推进年活动领导小组、局“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育活动领导小组，明确相应职责，制定了具体落实反腐倡廉制度推进年活动及主题教育活动的实施方案。并将重点领域和关键环节的制度建设任务，逐项细化分解落实到相应的责任人，使反腐倡廉制度建设推进年活动的责任真正落
