《就业协议,民事合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业协议,民事合同（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、就业协议,民事合同篇一：就业协议书档案留存申请表辅导员（签章）：系（签章）： 申请时间： 年月日篇二：就业协议书就业安置协议书甲方：乙方：为了搞好我校毕业生就业安置工作，依据我国劳动法及相关法律，结合我校学生安置工作的特点，现就有关事宜签订协议如下：一、 甲方职责：1、 甲方按照乙方自愿的原则安置就业。2、 甲方负责推荐给乙方工作单位，如实介绍单位有关实际情况。3、 甲方负责办理实习期间的就业手续。4、 甲方安置乙方就业后负责跟踪服务。二、 乙方职责：1、 乙方在甲方安置就业时应交清在校期间的各项费用，办理好各种离校手续。2、 乙方在实习就业前须做好毕业证及各种证件办理的准备工作,否则责任自负
2、.3、 乙方进入甲方安置的就业单位后应遵守国家的各项法律法规和单位的各项规章制度。对于不服从管理擅自离岗者，一切后果自负，并且甲、乙双方协议书终止.4、 中职生在顶岗实习期间属在校学生,必须接受实习单位和学校的双重管理,顶岗实习鉴定结果将作为第三年学业考核的重要依据。5、 乙方在甲方安置就业时提供身份证、未婚证等相关证明。6、 乙方进入单位后与单位签订劳动合同。三、 其他事宜：1、 本协议一式两份，甲方、乙方各持一份；2、 本协议自年 月 日起生效， 年 月 日终止，有效期个月3、 其它未尽事宜双方协商解决。甲方（签字） 乙方（签字）代表人：代表人：20XX年11月 日篇三：毕业生签订协议书毕
3、业生签订就业协议书需注意的问题 马鹏飞电力1205班20XX4450521一、签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明
4、确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体。劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来
5、就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就
6、业意向的初步约定。二、就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。协议包括由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：（1）甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手
7、续。（2）乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。（4）甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。（5）双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。（6）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。（7）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。三、协议签订签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无
8、须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。四、签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制
9、的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。五协议书填写要求（1）协议书每一项内容的填写必须准确、规范，不得缺项。“甲方（用人单位）”栏由用人单位填写，“用人单位名称”
