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1、企业协议工资制度篇一：协议工资制五、协议工资制1.协议工资制的内涵企业在招聘一些特殊人才时，双方谈判的薪酬水平可能很高，而且无法纳入任何薪酬体系中，对此企业会采用“协议工资”或“薪酬特区”的处理方式。也就是说，协议工资制不纳入公司的正常薪酬体系，主要适用于人才市场稀缺的关键岗位人才或企业重点吸引和留用的高级人才，也适用于一部分临时聘用的人员。另外，如果对协议工资制员工进行绩效考核，要在工资谈判环节说明，约定好考核指标，一般与公司的总体效益挂钩，如销售收入、合同额、利润情况或利润的增长情况等。这些关键的市场稀缺人才通常是同行各企业争抢的对象，他们选择的公司一般都能够提供较为优厚的条件，如果没有事
2、先约好而使双方出现矛盾，他们可能会另谋出路。2.协议工资制的结构协议工资制收入岗位工资绩效工资（月度/季度年度）年度效益奖福利如果企业对协议工资制员工不进行考核，则其收入就是固定的，也可能会有额外的年度效益奖。3.协议工资制的设立原则市场定价原则市场定价原则是指协议工资水平由市场行情决定。保密原则由于协议工资制员工的薪酬水平一般都较高，应进行保密，否则会造成篇二：公司工资制度方案类别编号：CB001公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，个人工作能力与收
3、入相匹配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当薪酬档次落差和自主选择计酬方式，调动员工积极性的激励机制。第三章 计时工资制第六条 适用范围：行政部、财务部员工及在公司任职满一年且签定计时工资制协议的所有员工。第七条 工资结构：员工工资=基本工资岗位工资绩效工资+工龄工资津贴+加班费1.基本
4、工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.岗位工资：（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为等级序列，分别适用于公司高、中、初级员工。（3）员工除本职外，兼任公司其他岗位，公司将提供适量兼任岗位工资。3.绩效工资：按员工基准月薪额（不含津贴）的一定比例（基层员工20%，中层员工30%）计算绩效工资基准额，并按考核制度相关规定确定其实际发放额。4. 工龄工资：工龄工资指员工在本公司工作满一年后，公司为员工正常递加的基本工资。每满一年递加120元/年、10元/月。工龄从20XX年06月01日，即公司成立之日开始计算
5、。试用期不计工龄，工龄计算从正式转正当月算。中途离职，从再次到岗就职之日起计算。5. 津贴：（1） 包括有交通津贴、话费津贴、住房津贴、岗位津贴、节日津贴等；（2） 各类津贴见公司规章制度管理规定。6.加班费：计时工资制不参与任何提成奖金计发，平时加班时间月度统计，年度内累计结存，年终时视其当年累计结存加班时间情况结合个人工作效益产出情况计发加班费。具体计算程序如下：（1）由财务部提供各部门员工的基准月薪额；（2）由行政部提供各部门员工的累计结存加班时间记录；（3）依据汇总资料计算年终加班费，计算公式如下：年终加班费=（个人基准月薪额27天7小时/天）此次抵冲的加班时间；（4）年终加班费计发计
6、划经公司领导审批后发放。第八条 其他注意事项：1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类依据公司绩效考核管理办法评定的绩效考效结果，决定工资的扣除；3. 各类依据公司规章制度管理规定进行的处理结果，决定工资的扣除；4. 各类补贴、津贴，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四章 业绩薪酬制第九条 适用范围：客户部员工及在公司任职满一年且签定业绩薪酬制协议的所有员工。第十条 薪酬结构：员工薪酬=基本工资岗位工资绩效工资+工龄工资津贴+
7、提成奖金1.基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.岗位工资：（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为等级序列，分别适用于公司高、中、初级员工。（3）员工除本职外，兼任公司其他岗位，公司将提供适量兼任岗位工资。3.绩效工资：按员工基准月薪额（不含津贴）的一定比例（基层员工20%，中层员工30%）计算绩效工资基准额，并按考核制度相关规定确定其实际发放额。4. 工龄工资：工龄工资指员工在本公司工作满一年后，公司为员工正常递加的基本工资。每满一年递加120元/年、10元/月。工龄从20XX年06月01日，即公司
8、成立之日开始计算。试用期不计工龄，工龄计算从正式转正当月算。中途离职，从再次到岗就职之日起计算。5. 津贴：（1） 包括有交通津贴、话费津贴、住房津贴、岗位津贴、节日津贴等；（2） 各类津贴见公司规章制度管理规定。6.提成奖金：业绩薪酬制不计算加班时间，也不计算加班费，但视其个人工作效益产出情况及其所属工作小组完成毛利额按规定点数计发毛利提成奖金，其所计提的提成奖金当月发放50%、年终发放50%（客户部除外）。（1）各部门职位毛利提成点数如下：策划总监%，策划文案1%，文案%，创作总监%，美术指导1%，平面设计%，客户总监2%，客户经理%，客户服务%；（2）个人参与完成的项目才能获得相应提成奖
9、金；上述提成比例为同一职位的共享提成；（3）依据汇总资料计算提成奖金，计算公式如下：个人提成奖金=小组完成的项目毛利额对应职位提成点数参与此项目工作的同一职位的人数；（4）提成奖金计发计划经公司领导审批后发放。第十一条 其他注意事项：1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定薪酬的扣除；2. 各类依据公司绩效考核管理办法评定的绩效考效结果，决定薪酬的扣除；3. 各类依据公司规章制度管理规定进行的处理结果，决定薪酬的扣除；4. 各类补贴、津贴，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资
10、待遇，晋升岗位工资等级。7. 超出法定的工作时间则作为绩效参考，请假不作对冲，若由公司统一安排的补休和过年的无薪假期可对冲。第五章 协议工资制第十二条 适用范围：与公司签订正式劳动合同但任职未满一年的员工，与公司订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条 协议工资构成：员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴1.基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.岗位工资：（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为等级序列，分别适用于公司高、中、初级员工。（3）员工除本职外，兼任公司其他岗位，公司将提
11、供适量兼任岗位工资。3.绩效工资：按员工基准月薪额（不含津贴）的一定比例（基层员工20%，中层员工30%）计算绩效工资基准额，并按考核制度相关规定确定其实际发放额。4.津贴：（1） 包括有交通津贴、话费津贴、住房津贴、岗位津贴、节日津贴等；（2） 各类津贴见公司规章制度管理规定。第十四条 其他注意事项：1. 超出法定的工作时间只作为绩效参考，不作统计累存，也不计发加班费及毛利提成奖金，每月按协议工资为基准工资；2. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；3. 各类依据公司绩效考核管理办法评定的绩效考效结果，决定工资的扣除；4. 各类依据公司规章制度管理规定进行的处理结果，决定工资的扣除
12、；5. 各类补贴、津贴，计入工资总额；6. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；7. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第六章 福利制度第十五条 基本原则：合理、必要、计划、协调。第十六条 社会保险：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。社会保险按照国家和广东省的有关规定为本公司员工办理。社会保险个人缴纳部分由公司从员工月工资中代扣代缴。第十七条 购房资助计划（一）申请条件：1、 公司高层领导在公司工作满一年的；2、 公司中层领导在公司工作满二年的；3、 公司员工在公司工作满三年
13、的；4、 特殊情况无年限限定。第十八条 用车补贴计划公司鼓励高级管理人员自行购车，用于商务活动。使用汽车的高级管理人员可提出申请，经审核批准后，公司将对其用车进行油费补贴等。第七章 管理股权激励为提高员工的积极性，促进员工的稳定性，加强员工对公司的归属感，设立了管理股权激励计划，此计划规定如下：篇三：公司与员工责任协议书公司与员工责任协议书企业间的竞争,实质上就是人力资源的竞争。员工离职会给企业造成损失,使企业失去核心竞争力。本文是xx为大家整理的公司与员工的责任协议书，仅供参考。公司与员工责任协议书篇一：甲方： 身份证号码：乙方： 身份证号码：乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义
14、务，甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动合同规定，本着平等、自愿、公平诚信的原则，就乙方在甲方公司工作期间对所经手的公司业务事宜协商一致，达成如下公司员工责任合同，以供双方共同遵照履行。第一条 乙方的工作岗位乙方在甲方处所从事的工作岗位依据甲方需要确定。第二条 岗位责任乙方在甲方处工作期间所经办的相关业务，因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方同意作为担保人承担有限连带责任。第三条 责任的期限与终止乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务安全终止之日止。在责任期间内，*论乙方是否在同一工作岗位，不影响责任期间和范围。第四条 乙方的工作要求鉴于乙方应该对该责任所负的要求，乙方在办理和开发工作领域时应当着实审查对象的本身诚信度，并对业务对象的调查落到实处，且严格按甲方工作流程办理，严禁虚构材料，由此产生的后果直接由乙方承担*限连带责任。 乙方给甲方造成损失的，甲方根据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动报酬。第五条 责任免除
