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1、小工厂上班制度篇一:小型工厂规章制度伊犁坚戈节能科有限公司规章制度为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。(一) 劳动纪律一二三四五 准时上下班, 不迟到,不早退,不矿工。 车间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗,脱岗, 串岗。 未经厂领导批准,不得擅自出厂。否则作旷工处理。六七八 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活,接电话须得控制时间。 认真做好本职工作,及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员,不得随意丢弃。九 车间值日人员应负责好当天整
2、个车间的卫生打扫工作。工作结束后。认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时,注意门窗是否已经关好。十 认真服从上级指挥。如有不同意见,应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映,并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。(二) 生产纪律一二三积极对待工作,以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。四 生产过程中,做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责,并及时更正。对有质量问题的半成品,应及时挑出并向上级领导反映。五 生产过程中,如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时,应及时向有关
3、领导反映,不得拖延时间或因此怠工。六 各员工应树立起控制成本,节约用料的责任感。按需领料,不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料,需好好保管或及时退回管理人员。七 有不符合生产要求的材料或废料,不得随意丢弃,应及时向管理人员调换合格用料。八 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前,应认真听取领导的工作安排和操作细则。九 每一个员工需保管好自己使用的工具,如有损坏,需向管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者,需按价赔偿。十 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则,同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。(三) 请假、辞工制度一 员工有事需向厂领导提前请假,待领导同意后才能
4、离开。不得私自旷工或离开。二三 请假需说明请假原因。 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导,不得临时决定辞工。(四) 处罚条例一二 违纪处理方式分口头警告,书面警告及处罚处分三种。 口头警告:如有违反纪律者,视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告,及时改正。三书面警告:对违反纪律情节严重者或无视口头警告者,管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失,及时改正。四 处罚、处分:对多次警告,劝听无果、置之不理者,管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者,管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十一、十二、 辞职条件:1.员工辞职
5、必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1.连续旷工3次/月;2.不服从可离职,离职只发放工资。 上级管理,与同事,主管争吵3次/月;3.偷盗本公司财物者。制定: 审核:伊犁坚戈节能科技有限公司年月日篇二:小型工厂管理制度小型工厂管理制度为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、 规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。一生产纪律1、遵守企业考勤制度。上班时间为上午8:00-12:00下午13:00-18:00。2、生产过程中必
6、须严格按产品定量生产,勤俭节约,杜绝浪费。3、 爱惜生产设备、原材料和各种加工设备及加工材料,严禁损坏。4、 服从生产主管的安排,及时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。5、 严禁私自外出,确有事者必须向生产主管请假。6、保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,每次生产任务完成后要将地面清扫干净。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。3、对待厂方之任何物品公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自
7、处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。7、提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的,公司将据情节轻重予以处理。8、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。 每个星期三、五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班9、按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,严禁
8、违章操作,一旦发现严肃处理。10、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批 准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。11、 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。三 。员工投诉规则1.员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向公司或人事部投诉,任何人都有投诉的权利。2. 员工投诉书可直接递交有关部门负责人
9、受理,也可交与公司领导。3. 接诉部门原则上二日作出调查处理答复,对特大事件二日内无法落实,可以另议。4. 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向公司申报给予举报人重罚。5. 接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。四 奖励种类1、颁发奖品、奖金2、提级提薪五 惩罚种类1、口头警告2、书面警告、批评或罚款3、辞退或开除六 辞工制度1.任何员工辞工需提前半月(15天)用书面形式提出申请(如无特殊情况),详写辞 工原因交到部门主管审批,经公司领导批准后再交人事部备案,由人事部与当事人 进行协商,适当安排时间办
10、理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15日内结算个人全部工资,否则不予结算工资。2. 员工在厂方接受辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理。3. 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理七解除劳动关系条款1.有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前15日以书面形式通知劳 动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法
11、履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的, 应当提前15日向工会或者篇三:小型工厂规章制度本厂规章制度为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。(一) 劳动纪律一二三四五 准时上下班, 不迟到,不早退,不矿工。 车间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗,脱岗, 串岗。 未经厂领导批准,不得擅自出厂。否则作旷工处理。六七八 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活,接电话须得控制时间。 认真做
12、好本职工作,及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员,不得随意丢弃。九 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后,认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时,注意门窗是否已经关好。十 认真服从上级指挥。如有不同意见,应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映,并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。(二) 生产纪律一二三四积极对待工作,以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中,做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责,并及时更正。对有质
13、量问题的半成品,应及时挑出并向上级领导反映。五 生产过程中,如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时,应及时向车间主管或有关领导反映,不得拖延时间或因此怠工。六 各员工应树立起控制成本,节约用料的责任感。按需领料,不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料,需好好保管或及时退回仓库管理人员。七 有不符合生产要求的材料或废料,不得随意丢弃,应及时向仓库管理人员调换合格用料。八 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前,应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九 每一个员工需保管好自己使用的工具,如有损坏,需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者,需按价赔偿。十 各车间生
14、产人员不仅要严格遵守生产纪律总则,同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。(三) 请假、辞工制度一 员工有事需向厂领导提前请假,并提交请假条,待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二三四 请假条上需注明请假原因。如有请病假者,需出示医院证明。 一个月内,请事假者不得超过两次。 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导,不得临时决定辞工。(四) 处罚条例一二 违纪处理方式分口头警告,书面警告及处罚处分三种。 口头警告:如有违反纪律者,视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告,及时改正。三书面警告:对违反纪律情节严重者或无视口头警告者,管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失,及时改正。四 处罚、处分:对多次警告,劝听无果、置之不理者,管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者,管理人员有权作出对其要求赔款或开