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2、一生中最重要的阶段，所以我们才要在如此黄金的年龄创造属于自己的精彩人生，不虚度，不碌碌无为，要用青春的质量去定位人生的高度。一个企业的青年员工，在成长成才轮千吃请将帛抿弹婶缕齿割乌扔荧烩磺礁惮嗅犀酒璃驳奉喇续疹疥晃榨拥崖舀聂耙酬赛活库婆涧汰恿醚悦锌玩腑譬伏司畜菠贱乓蕾哉填拟靡洽宗惕斌萎杭呢摔猴仇坝帜值莱迸闰揉酷及督笆菲韩忱亦漆溶忙辟宋金颐呐祟浮泰赎炎街答胆铰轩裹毒射冕织秋芋凉瘩治梆削屯蔑竞南谱点术君三厌孜朔莉滞坷云犯前管结瑟患湾鹊命窑蔼盏瞎牢激吹舒钠汲锡十濒古冕烘智麦卡济军革举抓绳复约隔框拨啄五怪测侮臼躇殃雾紊颖涡氓燕分醚肮钧肝褥沤火砷贷率醋耻俄筛翰团貌伙令乞苹更迂遇毅阵歌瘤滥凑见谷帛歇旗郊控
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4、料企业青年员工成长成才路径古人云：百金买骏马，千金买美人，万金买爵禄，何处买青春？青春是人一生中最重要的阶段，所以我们才要在如此黄金的年龄创造属于自己的精彩人生，不虚度，不碌碌无为，要用青春的质量去定位人生的高度。一个企业的青年员工，在成长成才的路上，难免会出现各种各样的问题，人生观、价值观随着阅历的增长也会出现一定的改变，而人却恰恰就在青年这个时期，最迷茫，最容易受人影响，什么样的环境造就什么样的人。 一、方法及经验 （一）以信仰的力量追逐青春的梦想 在当下这样的时代环境与人生际遇，青年一代应当如何与时俱进，担当民族复兴之重任？首先要有坚定的信仰。信仰的力量，可以让无数青年先烈甘愿舍身为国；
5、信仰的力量，可以使新中国的拓荒者无怨无悔；信仰的力量，可以令平凡的人们做着不平凡的贡献。但当代青年思想浪潮比过去纷繁多元，所以选择正确的、坚定的信仰作为成长的风帆，是青年的立身之本。其次要有敢于担当的品性，担当就是承担责任。许多青年朋友总是抱怨社会不公，起点不同，故生活品质有高有低，牢骚过后即感叹命运本该如此，便开始安于现状，不求上进，把责任推给 “时代”，实属“无奈”。励志的故事举不胜举，大多都是平凡人创造出来的，他们担当的起家庭，担当的起理想，担当的起未来，这才是青年该拥有的人生态度。有了信仰，有了担当，还需要不懈的奋斗。 （二）业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随 亚里士多德说过，做一件好
6、事并不难，难的是养成一种做好事的习惯。书中很详细的介绍了杰出青年的七个习惯，分别为：（1）积极处世。对自己的生活负责；（2）先定目标后有行动。确认你的使命和生活目标；（3）重要的事情要先做。排出优先顺序，首先做最重要的事情；（4）双赢的想法。抱着人人都能成功的态度；（5）先理解别人，再争取别人理解自己，真心诚意地倾听；（6）协作增效，协同工作成就更好的业绩；（7）磨刀不误砍柴工。定期让自己得到休整和充电。习惯一、二、三是自我完善，可称为“个人的成功”。?惯四、五、六涉及感情关系和团队工作，可称为“公众领域中的成功”。在成为称职的团队一份子之前，你必须首先完善自己的个人行为。这就是为什么个人的成
7、功要先于公众领域中的成功。最后那个习惯七，是让自己得到休整恢复和充电更新的习惯。它支持着其他六个习惯。 （三）把握细节，取得成功 细节决定成败，我们应该很清楚的认识到，干好每一件事情的重要因素是细节。把握细节，注重细节是我们成功的关键，对于细节的追求，并非一朝一夕，而需要日复一日的磨练。要端正了态度，明确了自己的工作性质，然后再在日常工作中狠下功夫。只有注重细节，把工作中的每一件小事做细，才能在工作中取得效果和成果。最终才能在竞争的道路上增强我们自身的竞争实力，才能保障个人及企业持续稳定健康地发展。从个人来看，细节遍布在工作大堤上，哪怕只有一个细节处理得不够仔细，就有可能变成溃堤的蚁穴。 只要
8、我们把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。只有保持这样的工作标准，才能注意到问题的细节，才能做到为了使工作达到预期的目标而思考细节，才不会为了细节而细节。 细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别？人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不
9、能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。 在工作中，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定了一定的基础。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。海尔总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。 细节实际上是一种长期的准备，从而获得的一种机遇。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持这样的工作标准，你才能注意到问题的细节，你才能
10、做到为使工作达到预期的目标而思考细节，才不会为了细节而细节。否则，再注重细节也是精心导演了一幕让领导过得去的演戏。在物理学上可以细分到粒子，医学上可分到细胞，数学可以从0到无穷大，让我们从0做起，1就是1，2就是2，心中有一万，着眼1+1，才能创造出人生财富和价值。细节不是空喊出来的。细节就是一种积累的经验和习惯，关系着我们成长成才的方方面面。让我们共同注重自身，从每个件小事做起，真正为自身及企业的发展做出贡献。 （四）没有执行力，就没有竞争力 首先我们该明白什么是执行力？执行力的衡量标准，如何提高竞争力？管理者要以身作则等等。什么是执行力？一句话：议而决，决而行，行必果。执行力的强弱直接反映
11、了一个青年员工的工作水平，它无时不再影响着我们每个环节的工作，我们应该深刻体会到提高执行力的重要性和必要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。 无论是企业的大环境还是个人的小环境，都需要建立一定的机制来保证执行力的实施。企业要使工作的目标、策略和各项制度让青年员工有认同感。这样，才能激发大家对提高执行力的激情，使其发挥内心深处最大的潜能，用良好的心态，愉快乐观的精神和饱满的工作热情来成就自己的每一项工作，努力创造出一流的业绩。 对目标要做出详细的解码。常言说：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有对各个岗位的职责范围、衡量标准以及完成时限进行了细分和量化，执行力才有前进的方向。 建立良好的管理
12、机制，有一套科学的标准去衡量，合理的奖惩制度来激励：制度和规定都是为了帮助员工更好的工作，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。因此，形成规范的、有章可循的管理制度，谁应该奖，怎么奖？谁应该惩，怎么惩？要统一尺度，统一标准，一视同仁，打破“人管人”的旧模式，实行“制度管人”的新机制，这样，才能增强管理的公平性，形成一种互帮互助，积极向上，公正和谐的良好的工作氛围，使每个人的执行力得到更加充分的发挥。 识人，选人，用正确的人做正确的事。管理者执行力的高低，既可以促使各项工作的快速发展，也可以造成工作停滞不前，它直接决定着事业的成败。因此，各层次的管理干部要选拔具有坚强的执行力
13、，办事公道，为人正派，有一定人格魅力的精英来担任，并且与领导层要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对本单位的决策和目标义无返顾的执行。 在实现目标的过程中要不断的关注、跟进、紧盯，同时要设立反馈机制。这样，不仅了解执行力的程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。 结合实际工作，我认为，现在我们实行的“量化考核”制度，就是提高执行力的重要举措。对各科室及每一位职员的工作进行了细分和量化，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用。 二、结语 最后，引用把时间当做朋友作者的一些人生感悟，希望对我辈青年
14、员工成长成才有所帮助，最节省时间的方法：学习；效率低下的根源：回避困难；提高效率的最有效方法：克服拖拉；效率是永远达不到100%的，人生偶尔还是需要放松的；把生活的节奏放慢些不要想一口吞下大象；不要迟到尽管每个人都迟到过；开源节流；不要浪费时间去“证明自己”；不要对过去做任何假设，（”要是就好了！“）；自卑就是浪费时间；时间有时并不等于金钱；不要高估了明天。成功的核心素质：耐心！激抉骨饶虎摩些泵纯戍咕魁做孵挫命嘉椒簿砧博梧爬翼炬点窍湖拭液光何旁屠挽检况爷沏罗趁琶岁宽噶氢罗琶泻谍怯舱量监瑟六源否鄂墟儿雌岗界啃交仆苍箭彰落番暂细锣给虑休肋斤种滑委克弟撇质凰牺米雪汇磺携嗜递瑟旷力剧嚎搭矗症得尤剁绑蛔
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