《大学生就业与创业文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业与创业文档（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一:明确的就业目标准备 1.了解大学生就业形势 规律与特点 大学毕业生由“精英”走向“大众” 大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方” 大学毕业生就业向第三产业倾斜 大学毕业生初期失业率相对较高 有利方面 国家积极推进大学生就业政策、经济高速发展增加就业机会 高新技术企业对高新技术人才需求加大 民营企业需求加大 西部大开发为毕业生提供了新的舞台 毕业生就业市场逐步规范 不利方面 传统的毕业生就业渠道吸纳能力下降 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供求状况 社会对不同专业雪球不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业 毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差
2、距 毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重 就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展 2.培养良好的心理素质 大学生常见的心理问题 功利心理 安全心理 求闲心理 从众心理 依赖心理 焦虑心理 自卑心里 骄傲心理 大学生应具备的择业心理 3.明确求职、择业目标 价值澄清 兴趣明确 人格认知 能力辨别 定位实际 过程合理 二、扎实的职业能力准备 1、合理的知识结构 教师: 普通文化知识 (哲学、社会科学、自然科学) 专业学科知识 教育理论知识（教育学、心理学、教育法、现代教育技术） 企业人才知识结构图 现代职业对就业者知识的要求：宽厚扎实的基础知识 精深复合的专业知识 大容量的新知识储备 2、全
3、面的基本能力按获得方式分类：能力倾向、技能 核心技能： 交流表达 数字运算 革新创新 自我提高 与人合作 解决问题 信息处理 外语应用 教师能力结构： 知识：普通文化、专业于科、教育理论 自我管理技能：关怀他人、耐心细致、责任感 可迁移技能：教学、沟通、评估、激励、说服、讲解、调查、写作、报告、组织。 3、良好的职业素质 大学生应具备的基本素质： 热爱生活、良好的社会公德意识 乐观向上、自信自强的心理素质 反应敏捷、细心灵活的素质 积极主动、良好的团队合作意识 百折不挠、坚韧不拔 诚实守信的思想品德素质 三、 充实的求职材料准备 1.求职材料的构成 封面 求职信 个人简历 学校推荐表或推荐信
4、附件 a学习成绩单 b各种证书复印件 c参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 d有关科研成果证明及在报刊上发表的文章和作品 2.制作求职材料的原则 真实:不利于自己的话不说,但绝不说假话准确：所涉及的概念、数据准确；材料的排版、文字规范正确 有个性：与个人优势相结合，与专业特点相结合，与求职岗位风格像吻合 有针对性：根据用人单位、岗位的具体情况和要求量身制作 3.求职材料的制作 简历 基本类型： 表格式、文章式、多媒体式（从格式分） 时间型、业绩型、创意型（从内容分） 主要内容： 个人信息 就业意向 兴趣爱好 学习的主要课程 获奖情况 相关经验 其他情况 写作技巧 知己知彼 瞄准一个“靶子” 写“
5、怎么干”比写“干什么”更重要 篇幅不宜过长 拒绝枪手 简洁直白 不要出任何错误 求职信 求职信的格式 称呼 正文 结尾 落款 求职信正文内容要点 说明写信缘由，表达求职愿望 提供个人材料，表达任职实力 赞赏应聘单位，表达求职诚意 提出后续要求，表达面试希望 求职信要注意的问题 称呼要得体 内容要凝练 针对性要强 不要限制对方 四、 丰富的求职技巧准备 1、求职的主要形式 .求职的主要途径 电话求职 网上求职 中介求职 举荐求职 招聘会求职 上门求职 . 求职的主要方式 笔试： 专业考试 智商和职业心理测试 命题写作 国家公务员录用考试 面试： 个人面试小组面试逐步面试 依序面试结构面试压力面试
6、2、面试时应遵循的原则 面试中的心理偏差 主考官的心理偏差 首因较因 近因较因 晕轮较因 偏见较因 刻板较因 相似较因 应试者的心理偏差 自负，怯场，恐惧，自卑，依赖，悲观 面试时应遵循的原则 实事求是 随机应变 切忌紧张过度 形象、举止得体 3、面试前准备要求 . 了解用人单位和应聘职位的详细情况 . 正确评估自己的求职资格和工作能力 . 分析面试时可能谈论的问题 . 调整着装和应带物品与证件 . 熟悉面试的地点与面试时间 . 保持良好的心态和饱满精神 4、面试时服饰要求 . 装束打扮要与性别相符 . 装束打扮要与谋求职位相符 5、面试时行为要求 . 单独前往、遵守时间 . 表情自然、学会微
7、笑 . 文明礼貌、动作得体 6、面试时语言要求 . 要讲究文明礼貌 . 要表达准确精炼 . 要口齿清晰流利 . 要含蓄机智幽默 . 要善于察言观色 . 要恰当自我介绍 7.面试后的五件事 表示感谢 不要过早打听面试结果 收拾心理 查询结果 做好再次冲刺的思想准备 五、 探索创新与创业之道 1.创业的内涵与意义 .创业的概念 创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。 创业的内容 生产型创业者：以技术为主体通过创办企业推出产品的创业者。 管理型：通过各种有效的企业管理手段，带动企业前进的创业者。 市场型：善于把握市场变化机会，带动企业前进的
8、创业者 科技型：以高科技为依托创办企业的创业者 金融型：向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者 创业的要素： 创业者是创业过程中处于核心地位的个人或团体，是创业的主体 商业机会是创业过程中的核心，创业者从发现和识别商业机会开始创业。 技术是一定产品或服务的重要基础 资金对于处在不同发展阶段的企业来说都是非常重要的 人力资本是创业的重要资源投入 组织是协调创业活动的系统，是创业的载体，是资源整合的平台 产品服务是创业者为社会创造的价值，它既是创业者成功的必要条件，也是创业者对于社会的贡献。 创业的意义 1.大学生通过自主创业，可以把兴趣与职业紧密集合起来，实现人生价值。 2.有利于培养自立自
9、强意识、风险意识、拼搏精神和艰苦奋斗的作风 3.有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 4有利于缓解就业压力 创业者的特征 积极主动 发现和利用机会 执着 亲自寻找信息 关心质量 履行合同 注重效率 系统计划 自信 有独创的解决问题的方法 预测风险 有决断力 有说服力 使用有影响力的策略 海尔集团董事局主席张瑞敏：一个企业领导应该具备三种素质，一个是激情，另外一个要有谦虚，第三是要执着。这像是开一辆车，激情和执着就是油门，谦虚就是刹车。 对创业者的问题：你成功的首要条件是什么？ 李彦宏：专注，坚持 马云：伟大的梦想和持之以恒的精神 牛根生：坚定目标，不屈不挠 潘石屹：自信心 田溯宁：激情和梦想
10、 吴鹰：远见 创业的有利条件 环境有力，政策支持 思想解放，敢为人先 知识密集，技术先进 社会实践，奠定基础 精力旺盛，没有负担 大学生创业的不利条件：创业环境的确是，浮躁的心态，资金的短缺，企业管理经验的缺乏，销售渠道和营销经验的缺乏，不能面对经营风险。 2.创业过程 1.创业准备 学：学海无涯苦作舟 思：学而不思则罔 行：千里之行，始于足下 【案例】 小C，23岁，国内某著名大学毕业生，毕业半年后，推出一家网站，当天点击量接近两万人次，并在短短一个月的时间里迅速引起国内外的巨大关注，两个月后，网站注册会员就达到十万人，当时使该网站在ALEXA的综合排名第11166位，下期排名评估第1088
11、1位，日均IP约为42600，日均PV浏览量约为715680. 小C校园生活：一、曾做过很多代理，包括域名，家具，服务器等。二、非常活跃，敢于尝试新鲜的东西，建立较广泛的人际关系。三、对互联网情有独钟，在校期间开办了自己的信息技术有限公司。四、有着“穷则独善其身，达则兼济天下”的美德，视失败和挫折为财富 创业机会的识别和评估 创业机会的识别 创业机会代表着一种通过资源整合来满足市场需求，以实现市场价值的可能性，是客观存在。 从变化中找机会：经济因素、社会因素、技术进步、政治与制度变革等。 从问题中找机会：技术、功能、服务的缺乏等 创业机会的评估 市场评估： 是否有市场，市场有多久，定位怎样，“
12、机会窗”的大小，市场结构怎样 效益评估： 是否有合理的税后利润 达到损益平衡所需的时间 投资回报率 资本需求 毛利率 策略性价值 个人与团队评估： 作为潜在的创业者，是否有足够的创业动机，并愿意为此冒险和牺牲？ 作为潜在的创业者，是否具有做这份创业的能力，能否发挥你的能力？ 谁将是你的团队成员，你有足够而且合适的人吗？他们有经验，专业知识，社会关系和必备的品质吗？ 技术评估： 有没有申请专利或授权许可（排他性合同）？ 2.创业的一般过程 创业计划书的准备 概念： 创业计划书（商业计划书）：是采用规范，通用的文本格式形成的创业项目可行性报告，是全面介绍公司和项目运作情况，阐述产品市场及竞争，风险
13、等未来发展前景和融资要求要求的书面材料。 创业计划书的主要目的是争取潜在投资者对本企业的信心，要围绕投资者关心的问题来撰写。同时也是创业者实施创业项目的计划。 内容和格式 创业计划书摘要 公司概述 公司的研究与开发 产品或者服务 管理团队 市场与竞争分析 生产经营计划 财务分析和融资需要 风险因素 风险投资的退出方式 附录 创业企业的建立 确立企业的法律形式 为企业选址 选好品牌和公司名称登记申请营业执照 创业团队的组建： 团队需统一意志 成员须分工明确 团队须有章可循 成员须沟通协作 确保团队成员的互补 （4）创业资金的筹措 股权资本的获取渠道 债权融资的渠道 六就业政策与权益保障 .高校毕
14、业生就业政策1 国家总的就业方针：劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业。 高校毕业生就业方针：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。 1.毕业生就业流向方面：鼓励毕业生到西部、基层、农村就业。 2.毕业生就业渠道方面：营造环境支持非公有制单位聘用毕业生。 3.毕业生就业方式方面：鼓励和支持毕业生以灵活方式就业，从事个体经营的免征行政事业性收费。 4.毕业生就业市场方面：实现高校毕业生就业市场与人力资源市场的相互贯通更好地为毕业生和用人单位服务。 5.毕业生失业保障方面：建立了毕业生失业生活补助等体系 6毕业生户口档案方面：建立高校毕业生人事档案和户口代理，并提供方便。 7
15、毕业生就业指导方面：运用多种手段全面加强毕业生就业指导工作。 8毕业生就业管理方面：制定一系列毕业生就业工作的政策和规定 2.就业协议与劳动合同 1.就业协议与劳动合同的区分 1.就业协议：全国普通高等学校毕业生就业协议书毕业生就业情况，用人单位基本情况，学校审查及申报就业计划。毕业生、用人单位和学校三方签约及注明其他约定。协议书一式三份。 2.劳动合同： 用人单位与劳动者依法进行双向选择、确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。（保护劳动者合法权益的基本依据） 订立劳动合同，应遵循合法，公平，平等自愿，协商一致诚实信用的原则。 劳动合同包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬和劳动保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，劳动合同终止，违反劳动合同责任。 3.就业协议与劳动
