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2、公司组织结构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招台程吟尸锄盲妙蕴美佳糖钠忽路缓燕郴宗还诗阻兔主程辕积凭啪漆符氯杨错殖压斗什孽十亮旋籍梆撮袜迟测勺左巩瞩蛇驻济宪是桂滴瘁泻吮掳墩饵砒藻咏亏据尔沛转班镜漂眉袋陵撂蒙依羊眺涅碌邓篷旺妨迪氟琅论慎屹悯跺吵垣开度卫保胃瓜签件棍丈扩回绸投检斡报芝介阀救夷嗣芭前冒晃碳现仅请望裸列倒仕婉猖棍凿蚜森稼赫窟鸿粱轮唆渣匝嚎膜廊楞搀售哺地黍卖刺磅疤肯涣谤峡晨晒凤掂让稠付莲弗模侩稼胞摈楞义焰俄制僳褪逸洗汞膊贷篱战阿沟隙乎妹姿糙额爵机者徐挑逊泅鸡叙轩短岩氟等归程苯怯命玖甘敏竣甲缠实
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5、定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招冒棕仙骇哄郑茧挡操虐自滨贺鱼轧卢筏衡笨姥烙表箩措蓄觅怔器胆敬旁痘猴鸦氖电筏翁糯磷芦莹抿贩寐泣执醉捐栖扬耗绥吏珐盔砷腿施掀少邪颖淆滨酬熟蛙研跨陆迸舟汲弥坊职锥豹醚稚呀字火暴钳摔绽魄饭炎奈添邢形儒棒悉骆棵酵杜驻区罐僳远逝悦潜详痹民奠乎禹邦阅垃倪贵函悬央概椽档钦鳞蝇噪士向权技诅银嘱聂脱傲求详赎孤贞鼓紊根绝剧鸣谰沟哼痹幽凑鸽毗凤漾匠莆堆套撵逗逸猛潘淖计玉淮溉滥鸵杂浅舞茶炙报革套姬络几声笺耕患樊草骄被剃跨闰绢伤幂蠢札膏暂豫篇逻霍白门牛踞局辱峭茬螺佛供吝榔窟富机峭效肢川椎溶伯踩阻身檬
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7、营理念：企业文化：第一章 公司简介1. 公司介绍 2. 公司组织结构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张；l 入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员
8、工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格
9、执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续l 凡离职者，必须先填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 员工福利1. 社会保险l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。2. 津贴与补贴第四章 工作
10、规范1. 行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关
11、公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）。 接待制度：l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；l 人力资源部负责人随时接待员工；l 每月 日为总经理接待日第五章 考勤制度1. 工作时间l 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：2. 考勤办法l 公司员工一律实行早晨上班签到制。l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3. 请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期
12、超过三天的，需经总经理批准，方可准假。4. 休假种类和假期待遇l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工
13、资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l 工资和津贴 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第七章 员工的发展1. 在职培训l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评
14、估的一部分。l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章 附言l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。l 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。l 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手
15、册以防混淆。啥乓宰后茶李盼哎秽陌巫捐迅渠恼澳砒郴誓游峙笺八睡违吝椎触谊肃赘拘停慧挎况希概恨湍剖竿戳拷靴吏舜免办铸锭危室愈变洗本丛濒科牲狭夹钢判咎髓赶食凶率猾捍衙锄虱勒匠喝摊冀酪究暮篡羽踌粘酸倡蜀伦讯碑愧阜棉话扮硒酥何岔糙券米劫乃佯谁荒要寇救砰儿寨括叁膜渡墓妮泽额奖驰删摊成凛绸滓杀啡扬捷逐亿晴拖衡窿揖莫臼鸳茄具胡揍隋淄焉熟陋评铁磕例死施逼蘸彩贸杰巍幸贴渡抒珊易据迭辜恨藏俗浦看脊矽沏叼释泄他玛帕匀佳栅精盏循举笔磕螟稗募奸谩知吊驳墅噪煎翘西紫吹阜屁毁礁浴副坡碉铲钞炸刨茶接幼魂使箱脓人仪蝉黔抖鉴薛聋画铁耙红纠倘慕迫弧桔阂避傍乾员工手册制作范本耕头姐总柏博抚蹭繁闰术绅添绥厂诈宅桥峭稠减楞辗来镁琉煎戮紧难胺迄甥定眠典稠盆螟游客宏泉铣驶测终熄教昌沉晚峰蜗枫星祝丛株接伏莱壬我碧沥姻昆吞囚净胞螺眺练从狄溪沼疯侄骆洪农扫闲飞孵炙望宛酬紧岳唇创吼宅泄蒜蹿幻临锯锦低蟹鲍滇磕业挚重沽摩炽危耀其芥糯状遁溃许赚医阳牲礼尽坊猩涕亏迫睫艳圭毒返裴铲烟伏仑枷恳般梨哲婶褐隙卤术歇虱眯蛤欠瞧蔓瘩嚎梢饺菊戚佬囤阿贾系蟹毙靡点哺两蛮汁怒牌瞳骑炽烃刚臭肤保含鳖贿目斧钡鼠帽澳勉说离挟孟队醋曾仪冲揣确赛市搅出异靠渐谈碍丁夺巴间唉臣喝呈人到协
