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1、公 司 简 介 衢州泽潇医用包装材料有限公司是浙西唯一一家专业生产医用、食品包装材料的集科研，生产，销售为一体的综合性工厂，占地42亩，一期建筑面积2万平方米厂房，年产2万吨无菌医用包装纸袋、医用淋膜用纸、医用膜等，二期还将建筑面积1万平方米厂房及员工宿舍，项目总投资2.6亿元。“高起点、重质量、精管理、严控制”和“满足客户的最大需求”一直是泽潇人的经营理念和质量方针。通过科学的精细化管理保持产品的价格优势，通过不断的研发、创新确保产品的领先优势，通过优质的售后服务赢得客户的肯定和认可，追求“更高、更新、更完美”仍是泽潇人不断进取的原动力。目 录第 一 章 ： 总则第 二 章 ： 员工须知第
2、三 章 ：考勤管理制度第 四 章 ：聘用及岗位管理第 五 章 ：劳动条例第 六 章 ：保密制度第七 章 ：奖惩制度第 八 章 ：安全守则第 九 章 ：支持文件第 十 章 ：其 他第 一 章 ：总 则 一、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；讲究职业道德，维护公司声誉。二、热爱本职工作，严格执行岗位责任制，遵循服务规程。听从指挥，努力工作。三、努力学习公司技术，不断提高服务技能，提高工作质量。四、衢州泽潇医用包装材料有限公司的企业理念是：“尊重、职业、简单、效率”。 五、本守则是衢州泽潇医用包装材料有限公司全体员工必须遵守的章法，除董事长授权行政部删改修正外，任何人都不得随意更
3、改。第 二 章 ：员 工 须 知 一、一切言行必须以不损坏客户、公司利益和声誉为原则。 二、必须树立尊重、职业、简单、效率的公司理念。 三、必须具备诚实、耐劳、守时、高效的敬业精神。 四、灵活运用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”10字礼貌用语。五、见到客户应主动问候、致意，接听电话时使用礼貌用语。 六、员工之间应该以礼相待、团结互助、共同提高 七、员工的仪表仪容应该做到端庄大方，精神饱满。八、员工必须对执行直属上级的工作指令，若有异议，先执行，后按级反映。九、员工须按规定时间上下班，上下班必须刷卡，严禁委托他人或代他人刷卡。 十、员工请假须事先按程序办好手续。若有急事/病 不能
4、按时上班，应及时通知部门主管，事后补办手续。十一、员工上班期间，除正常通讯外，禁止玩游戏、看电影或淘宝等。十二、员工在规定的厂区内，禁止吸烟。第 三 章 ：考 勤 管 理 制 度第一条 作息时间1.、公司行政后勤人员工作制，标准工作日为一周六天，周日为公休日。工作时间为上午8：00至11：30，下午12：00至17：00.二、车间员工实行两班倒工作制，工作时间为上午8：00至晚上20：00；晚上20：00至上午8：00.具体休息时间根据生产计划另行通知。三、员工按国家有关规定享有假日权利， 因公司工作要求，如果安排员工在法定节假日工作的，部门主管及时安排员工补休。若无法安排补休的，公司将按国家
5、有关规定计发加班工资。 四、法定节假日 a.元 旦: 放假1天（1月1日） b.春 节 :放假3天（农历正月初一、初二、初三） c.清明节： 放假1天（农历每年三月初一前后） d.劳动节： 放假1天（5月1日） e.端午节：放假1天 （农历5月5日） f.中秋节： 放假1天（农历8月15日）g. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日)第二条 考勤制度一、公司实行上下班考勤制度。员工上下班时间，以考勤机记录时间参照为准，上班时间之后打卡为迟到。下班时间之前打卡或擅自离开公司为早退（公司特殊人员除外）。二、行政部每月月底将公司员工的考勤卡经本人签字确认无异议后，统一上交财务部，同时附上请假条作
6、为计发工资的依据。三、全体员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。委托他人或者替他人打卡，第一次发现的，代打人员和当事人各罚款50元；第二次发现各处以100元罚款及警告；屡教不改者予以劝退。四、员工上下班时间如过忘记打卡，必须在第二天下班之前说明情况，有人或事证明的，由行政部或总经理签字确认，否则当天按旷工处理。第三条 全勤奖1.公司设立全勤奖，全年1200元，按月发放。2.每月请假一天或累计请假两天以内的（含两天），照发全勤奖。 3.当月迟到、早退累计5次以上者或旷工一天及一天以上的；连续请假两天或累计请假三天以上的（含三天），当月不计发全勤奖。第四条 迟到早退的处罚一、 按时间统计：迟到
7、/早退在五分钟以内的，罚款5元。二、 迟到/早退在5分钟以上30分钟以内的，罚款20元。三、 迟到/早退在30分钟以上3小时以内的，罚款50元。四、迟到/早退在4小时以上的，不计半天工资，罚款100元。五、每月累计迟到/早退次数在5次或累计时间超过4小时的，计旷工一天，按旷工规定处理。第五条 旷工以下行为为旷工行为：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）其它类似行为。旷工的处罚：不计发当天工资，旷
8、工一天罚款100元，连续三天旷工或累计五天旷工的，除扣款外，视自动离职处理，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第六条 病/事假制度员工申请病/事假，一天及一天以内的，填写请假单，车间人员由部门主管签字后，提交行政办公室，行政办与部门经理沟通后，决定是否同意请假；机长及行政后勤人员请假填写请假单，交行政办与部门经理沟通后，报董事长审批。请假一天以上的填写请假申请单，经部门主管、行政办、部门经理同意后，交董事长审批。病/事假按天扣除对应工资。第七条：员工用餐:公司为当班员工提供免费工作餐，用餐时间为30分钟。请员工在用餐时讲究卫生，注意节约，不要大声喧哗。 第八条 ：员工宿舍: 为了员工的安全
9、与方便，公司为外地员工设立员工宿舍，供员工住宿。员工在住宿时搞好房间卫生，做好注意防火防盗，节约用水用电。员工外出必须在晚上22：00之前回厂，自觉遵守门卫管理制度。第四章：聘用及岗位管理一、公司实行董事长负责制，董事长外出时，由副总经理代表董事长主持公司日常工作，对各部门实行监督、控制、检查、指挥、协调。 二、各部门经理或主管由董事长聘任；机长由部门主管提名，报董事长同意。三、新员工招聘管理第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。第三条 新进员工的聘用，根据岗位工种的需求，由
10、各部门提交人才招聘申请表报行政部统一安排招聘；行政部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理/主管进行面试或复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过董事长面试后方可录用。第四条 复试合格者行政部门将通知其到指定医院进行体检。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的，公司将不予以录用。第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导同意试用意见后，由行政部办理试用手续：填写人事资料卡、交一寸照2张、交身份证复印件1份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、办理考勤卡等手续，建立人事档案。第六条 新进员工入职前应阅读员工手册，并签署新员工入职同意书，四、岗位管理第
11、一条 一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。试用期内表现特别优异的员工可由部门经理提出申请，经董事长批准，可提前转正。第二条 新进员工试用期结束后，由部门主管（经理）对员工进行考核，签署考核意见，提交行政部，由行政部综合各部门的意见后作出综合考评意见，报董事长审批。确定留用人员由行政部与其签订劳动合同；确定延期转正人员，最长不超过一个月；确定不留用人员由行政部提前一周通知。第三条 公司基于工作上的需要，可调动员工的岗位或职务。经董事长批准后进行调任。员工接到调任通知后，在办理交接手续后的1个工作日内到岗。第四条 公司新招聘员工在上岗前均须接受
12、岗前培训，岗前培训主要包括：A、公司简介及企业文化B、公司的规章制度及员工手册C、公司产品简介D、公司业务特点E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识五、晋升员工晋升机会平等，主要依据员工的工作表现及工作能力，经公司考核符合要求的由董事长正式聘任。六、薪酬制度员工的劳动报酬主要包括岗位技能工资和全勤奖两部分。公司每月月底发放员工上一个月的工资。工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。 视情节严重
13、予以罚款200-500元，直至劝退处理。第 五 章 ：劳 动 条 例一、公司实行劳动合同制。公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）员工辞职或辞退( 1 )、立即解除劳动合同：在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：A、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；B、 严重违反公司规章制度和操作规程，破坏重要公物者，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失的；C、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，
14、或有损害客户利益行为的；D、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍公司秩序者或殴打同事、打架斗殴者；不遵守社会道德伦理，有婚外恋者；E、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；故意煽动员工罢工或罢工者；偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；F、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒、吸食毒品以及其它违法行为受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者.G、泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者；伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；H、犯有其他严重错误者。 ( 2)、员工辞职
15、或辞退按照劳动合同法，员工提出辞职应当提前30日通知公司。否则公司有权扣除员工1个月工资作为提前离职对公司造成损失的补偿。A员工在试用期内提出辞职，需要提前七天以书面形式通知公司，按规定办理离职手续。对于试用期内无法胜任工作的员工，公司可以随时辞退。员工在试用期七天以内（包括七天）离职或被公司辞退的，不计发工资。B正式员工辞职须提前30日向部门经理上交辞职报告并填写员工离职申请表，提交给行政部，经副总经理或董事长批准方可离职。员工未正式离职期间内，违反公司制度或造成经济损失的，按公司有关规定处理；触犯法律的，将其移交司法部门处理。员工自动提出辞职的，公司不支付任何经济补偿。C公司若因业务变更或其他原因必须减员时，公司有权裁减员工人数，被裁减人员应服从安排，不能二次安排者，公司将提前一个月通知被裁减员工，并按有关规定办理。第 六 章 ：保 密 制 度一、 客户资料、生产工艺、产品配方、产销策略、销售方案、商业计划、财务计划及报表、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司商业机密。二、 所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信
