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1、XX航空材料研究院人力资源部劳资副部长任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）员工工资表和奖金、岗贴发放表编制的及时性保证及时发放员工薪酬拖延完成工资、奖金及岗贴报表编制工作的次数部长员工工资表和奖金、岗贴发放表编制的准确度保证准确地发放员工薪酬经审核后的报表出现错误不超过 处薪酬体系的完善保证航材院员工薪酬结构的合理性、相对竞争性和激励性每年提交一份关于薪酬的调研报告；员工对薪酬体制的满意度调查如期组织员工绩效考核工作促进员工绩效考核管理的规范化每年定期组织进行2次全员绩效考核员工绩效考核统计准确度提高考核的效度核实考核结果相对员工实际业绩的准确程度
2、，统计误差不超过 处员工绩效考核工作的组织有效率促进员工绩效考核管理的规范化全员绩效考核落实过程组织失误次数；出现重大失误为否决性指标员工保险管理的规范化保证及时为员工提供社会保障是否按时上交各项保险基金劳资合同管理的规范化程度保证航材院与员工之间建立合法劳资关系是否在规定时限内为每位员工签订劳动合同或聘用合同；合同签订是否符合有关法律、法规员工收入台帐编制的及时性提供员工收入的准确数据资料员工收入有变动后在 内完成收入台帐的更改或补充员工收入台帐编制的完整度了解员工收入具体水平，为航材院制订薪酬策略提供依据收入台帐数据出现误差或遗漏不超过 处人力资源数据库建设完善度提供全面的人力资源数据， 人力资源数据库数据是否完整；数据在变动发生 日内进行更新或补充重要任务完成情况航材院下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注
