《“双爱双评”(工会发言定稿)2012.2.24(精)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“双爱双评”(工会发言定稿)2012.2.24(精)（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、全旗工会工作会议经验交流材料之五“双爱双评”见成效 互利共赢促和谐内蒙古沙漠之花生态产业科技有限公司沙漠之花生态产业科技有限公司是一家民营企业，现有固定资产2600万元，职工118人，其中下岗职工58人，女职工75人，职工入会率达100%。新厂区占地50亩，固定资产投资达2000万元，年生产能力达到2万吨，达产后将安置就业人员300人。公司主要从事沙棘系列、杏仁系列产品开发与销售，目前已形成了以沙棘果汁、沙棘油、沙棘养生茶、野山杏仁饮料、无糖杏仁饮料为主体的产品体系。几年来，公司坚持“企业发展成果，与员工共享”的发展理念，始终把职工当作企业财富和企业发展的力量源泉，以发展和谐劳动关系为主线，以
2、维护职工合法权益，促进企业发展为宗旨，大力开展“双爱双评”活动，由于成效显著，受到了全国总工会的表彰。我们的主要做法是：一、完善工作机制，为“双爱双评”搭建平台建立健全职工代表大会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。为切实把“关爱员工、实现双赢”的方针落到实处，全力投入到“双爱双评”活动中来。成立了工会主席为组长、行政办主任为副组长以及各部门负责人参加的“双爱双评”活动领导小组，研究下发了“双爱双评”活动的实施意见、推行厂务公开实施办法、企业职工代表大会制度、职工合理化建议奖励制度等文件，并在实践中不断加以完
3、善。董事会吸收工会主席参加。做到凡是关系到企业生产经营和职工切身利益的重大事项，公司都要征求工会和职工的意见，如：企业的经营、任务完成、发展规划，重大问题决策、职工养老保险、工资福利、各项费用支出、民主评议干部等情况，都利用宣传栏、黑板报、召开职代会、座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开，维护职工的知情权、参与权。从而达到企业效益和个人利益互为实现的共同价值观。二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系公司始终牢记“职工利益无小事”的宗旨，严格按照工会法、劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，续签了集体合同，女职工专项集体合同，几年来，从未出现违法和重大劳动争议
4、事件发生。2011年通过平等协商，签订了工资集体协议。职工工资在每月1300元的基础上以每年10%的比例递增，另外对工龄满一年的员工每月增加工资50元，以后逐年倍数递增。公司经理在职代会上承诺，新厂投产后职工基础工资每月增至1800元，年内不出现安全事故、不出现质量事故、事假不超十天每月奖励工资100元。同时还提出到2015年（公司第二个五年计划）实现销售收入1亿元以上，创利税1000万元，职工收入将与公务员持平的奋斗目标，体现了“互利共赢，成果共享”的企业发展理念，促进了企业劳动关系的和谐发展。三、开展系列竞赛活动，推进企业健康发展一是在企业和职工中广泛开展“心连心、当主人、促发展”主题竞赛
5、活动和“企业有困难，职工怎么办”大讨论活动，企业定期召开经营分析会、领导班子民主生活会、生产车间班前班后会、晨会、安全生产调度会、总经理接待日，设立员工意见箱形式，广泛开展合理化建议渠道，充分调动广大员工为企业发展建言献策，参与企业经营管理。二是开展以“技术革新”“双增双节”为主题的劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。活动中涌现出了一大批科技创新骨干，开发出的无糖杏仁饮料、冰凌沙棘、黄金果蜜系列产品在国内尚属首创，深受广大消费者青睐，企业也创出了连续三年无安全事故的佳绩。三是开展技术比武活动。对技术比武获奖者除颁发奖金、免费旅游等奖励外，对单项第一名的选手总工会还授予“金牌工人”荣誉称号，极大地调动
6、起职工关心企业、参加系列竞赛的热情，职工参赛率达100%。全年参加技能培训540人次；收到技术革新12项；收到合理化建议10项，采纳7项；创经济效益达50余万元。四、真诚为职工办实事，用爱温暖每位职工职工的心，企业的根。企业每年都不惜投入资金，真诚为职工办实事。一是公司投入5万元资金送6名技术骨干到四川、重庆参加企业管理知识培训，提高他们的管理素质。在五一前夕组织职工参观辽沈战役纪念馆；为工会投入了3.8万元资金，组织20名工龄三年以上员工到北京观光旅游等，引导职工爱岗敬业，树立与企业同呼吸、共命运、心连心的意识，增强主人翁意识。二是公司投资20多万元购进了一台通勤车，上、下班接送职工，保证了
7、职工的人身安全。三是每年定期为全体职工体检1次，关爱职工身体健康。四是先后投资10多万元为车间安装空调、发放洗浴补贴等，2011年建职工食堂，免费为职工提供午餐，保证职工吃好，不断改善职工生产生活条件。五是每年为工会提供资金举办职工运动会，歌咏大会等活动，组织各级劳模和企业先进工作者外出观光旅游。六是积极开展生活救助和助学活动。为工会提供5万元资金，除对上级工会救助的17名特困职工和5名贫困大学生实行等额救助外，每逢节假日都发放生活用品、米、面、肉、油等，同时公司经理还通过生日送鲜花、生病探望、节日慰问、春节送温暖等方式，表达企业对员工的关爱。公司职工婚姻嫁娶，公司拿出资金为职工献婚纱礼服，特
8、别是把中秋节的“月饼”、正月十五的“元宵”、过年的“饺子”都一一送到职工的手中，让职工过一个祥和愉快的节日，使广大职工充分体会到了沙漠之花大家庭的温暖。 “企业爱职工、职工爱企业”的氛围越来越浓厚，企业的关爱感染着每一名员工，互帮互助已成为沙漠之花人的自觉行动，在汶川地震中仅2天时间工会就收到了爱心捐款5600元。由于工作扎实有效，企业和企业工会多次受到上级部门的表彰。曾荣获“先进民营企业”，“安置下岗失业人员先进单位”，“促进就业工作先进企业”，“全区示范化企业工会”，2010年被敖汉旗总工会、赤峰市总工会评为“模范职工之家”，2011年被敖汉旗总工会评为“工会工作先进单位”，同年被全国总工会评为“双爱双评”先进单位。各位领导，沙漠之花生态产业科技有限公司在“双爱双评”工作中，做了一些工作，并且取得了一定的成效。但我们清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，弥补不足，按照“做食品就是做人品，做产品就是做良心”的经营理念，用“双爱”推“双评”，用“双评”促“双赢”，营造“两心变一心、共同搞维护、合力谋发展”的良好局面，不断巩固“双爱双评”工作成果，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。2012年2月24日
