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1、附件1国资委直属机关2010年精神文明创建工作总结 2010年，国资委直属机关按照中央国家机关文明办和委直属机关精神文明建设领导小组的要求，结合实际，扎实开展精神文明各项创建工作，不断提高群众性精神文明创建活动水平，营造团结和谐氛围，为国资监管央企发展提供了强有力的精神动力和智力支持。一、加强思想政治建设和学习型党组织建设，广大干部职工的政治素质和业务能力进一步提高一年来，我们积极贯彻社会主义核心价值体系，贯彻社会主义荣辱观，引导党员干部按照首都市民文明公约的要求，践行社会公德、职业道德和家庭美德，树立共产党员和国家公务员的良好形象，在思想政治建设和学习型党组织建设中取得了新进展。（一）充分发
2、挥各级中心组学习的示范带头作用。认真贯彻落实关于进一步加强和改进国资委直属机关各级党组织中心组学习的意见，充分发挥委党委中心组和各级中心组的示范带头作用。委党委中心组按照年初制定的学习计划，在个人自学，调研的基础上，认真开展集体学习。集体学习研讨的内容涵盖了五中全会精神，中央关于推进经济发展方式转变的战略部署，廉政准则，“”精神，中央经济工作会议精神，国资监管及央企改革发展的重大举措等。直属机关各单位中心组学习做到有计划、有制度、有落实、有检查，学习质量不断提高，为推进国资监管、央企发展和国资委机关建设提供了有力的组织和思想保证。（二）打造学习品牌，增强学习效果。广泛征求各厅局对“321”读书
3、活动的意见建议，认真研究改进“321”读书活动的措施，充分发挥了“321”读书活动在学习型党组织建设中的品牌作用。11月至12月，组织了学习贯彻五中全会精神理论培训班。委领导、机关各厅局全体党员干部、直属单位党政负责同志、直管协会、部分京外企业在京单位党组织负责同志共1100余人参加集中培训，认真学习贯彻五中全会精神，总结“十一五”，谋划“十二五”，收到了很好的效果，冬训班成为国资委理论武装和学习型党组织建设的好抓手和亮品牌。（三）开展政治理论和业务知识学习活动。各单位采取培训班、司局长谈业务、报告会、知识竞赛等多种形式，深入开展政治理论学习和业务学习。研究局组织开展国资监管央企发展重点难点问
4、题软科学课题研究。改组局为适应业务转型，组织全局党员干部开展董事会试点工作的业务学习。人事局每月组织1次央企负责人报告会。党建局等厅局设立了读书角，创办了支部刊物。一年来，组织委领导参加 “部级领导干部历史文化讲座”12次；制作学习成果宣传展板8次；组织参观“甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害抢险救援主题展览”等大型展览2次；编印国资委党委中心组学习重点发言选编2期；编印简报60余期。直属机关团委组织的青年讲坛和优秀读书心得、论文征文比赛，各单位编印的学习与研究、学习归来、服务之窗、纺织服务通讯、顺心苑等杂志，在理论武装工作中发挥了显著的作用。二、创先争优活动有序有效开展，取得了明显成效今年5月以来，
5、按照中央的统一部署和国资委党委的要求，围绕国资监管和央企改革发展的中心任务，紧密结合工作实际，及时动员部署，营造良好氛围、确定总体思路，创新主题载体，科学制定活动方案，经过广泛动员、精心组织、分类指导、扎实推进，直属机关创先争优活动取得了初步成效，得到了中央国家机关工委等上级领导机关的肯定。企干一局在全局党员干部中实施登高计划，开展集中党性教育、精品工作展评、每月之星评选、理论热点研讨、业务技能培训、组工技能竞赛、读书心得交流、制度流程修订等8项具体活动，有效提升了全局党员干部的综合素质。评价局组织开展了党员“五个一”活动，即精读一本理论著作、研究一项业务课题、完成一项精品工作、提出一项合理化
6、建议、争当一名先锋模范，把优秀共产党员的标准融入到完成本职工作之中。收益局紧密结合国有资本预算和经济责任审计工作，将创先争优活动与厅局建设有机结合起来，取得了明显成效。机关各厅局竞相开展“比学习、比团结、比奉献”三比活动、“上轨道、上台阶、上水平”三上活动、“我为企业改革献计策”、“竞旗夺标”等活动，有力地激发了党员干部的工作热情，营造出比学赶超的良好氛围，推动了机关工作水平的提高。管理局系统通过抓领导、抓宣传、抓督导、抓统筹“四抓”活动，把创先争优活动与党性教育、“四好”班子建设、岗位达标、优质服务、和谐单位建设相结合，进一步提高了服务机关、服务老干部的工作水平。行业协会通过开展“服务好、工
7、作好、廉政好”三好建设、“优化服务职能，献身单位改革和行业发展”等活动，使桥梁纽带作用得到很好的发挥。通过机关各厅局和直属单位各级党组织的共同努力，在直属机关形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，机关出现了“有红旗就扛、有标杆就当、有第一就争”的浓厚氛围。三、加强作风建设，努力培育国资委机关文化（一）认真贯彻廉政准则。要求各级基层党组织对照廉政准则提出的“八个禁止”和“五十二个不准”的要求，结合业务工作实际，进行专题研究，查找容易出现违反廉政准则的问题，逐项提出防范具体措施。汇编国资委工作运行流程，保证权力在阳光下运作。开设直属机关党委电子信箱，积极探索实现党员民主监督权利的多种途径。
8、组织直属机关部分处级以上党员干部参观监狱和全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览，下发各种廉政书籍、播放廉政教育警示片，做到教育在先，警钟常鸣，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。（二）加强和改进机关作风。邀请全国人大常委会委员、全国人大法律委员会副主任张柏林同志为机关党员干部作题为谈工作作风的专题报告，使机关全体党员干部受到了一次加强和改进工作作风的深刻教育。把增强服务意识，提高服务效率作为作风建设的重中之重，加强内部各厅局协调沟通，避免多头向企业要材料、要情况、要数据，减轻企业负担，尽量采用视频的形式召开会议，提高了工作效率。（三）培育国资委机关文化。通过制作机关文化展示屏风、举办迎国庆国
9、资委机关文化演讲比赛和机关文化征文活动等形式，培育和弘扬以“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”为主要内涵的国资委机关文化。在机关文化征文活动中，各单位高度重视，共提交征文86篇。开办国资委网站“机关文化”专栏，加大宣传力度。外事局积极建设“5D”文化，用“责任、敬业、精品、奉献、信念”要求全体党员干部。中国钢铁协会经过反复讨论，形成了“心系钢铁，自强不息；厚德重能，卓越工作；务实创新，优质服务；团结行业，钢铁强国” 的钢协文化。四、创新创建载体，群众性精神文明创建活动的吸引力和凝聚力进一步增强（一）推进“城乡共建”。进一步引导和推动委直属机关“双文明单位”（中央国家机关文明单位、首都文明
10、单位）开展城乡共建活动。直属机关9个“双文明单位”分别与房山区长阳镇高岭村、阎仙垡村、赵庄村、保合庄村和密云县石城镇梨树沟村等5个村庄开展结对共建，帮助京郊农村建设农村书屋、送科学技术下乡，提供人才培训和技术支持。华纺房地产开发公司在为北京农村地区实施首个“天然气进村”工程无偿投资4.5万元的基础上，2010年9月，又为该村捐赠3万元的健身器材。今年以来， 9个“双文明单位”共捐助资金5万元，投入合作资金2.4万元，捐赠图书 230 册，送科技资料100份，有力推动了城乡统筹活动的深入开展。（二）培育宣传典型。加大对直属机关精神文明创建工作先进集体、先进个人的宣传力度，充分利用网络平台信息集中
11、、及时的优势，丰富和完善了国资委网站“文明之窗”、 “国资委直属机关创先争优活动”专栏，及时宣传各单位创建工作的好做法、推广先进典型经验，特别是宣传文明单位“细胞工程”的经验、先进事迹，国资委直属机关各单位形成了学先进、赶先进、比先进、超先进的浓厚氛围。2010年，直属机关积极参加“做文明有礼的中国人”网上签名寄语活动和“共铸诚信征文”活动。中国家用电器研究院在征文中获奖；管理局刘晓立同志被推荐参加“首都精神文明建设先进个人”评选。大力宣传宣传局崔赢午和群工局徐宇栋同志拾金不昧先进事迹。（三）开展丰富多彩的文体活动。深入开展服务世博各项活动，外事局承担国资委2010年上海世博会参展工作协调小组
12、办公室的任务，并获得由党中央、国务院颁发的“上海世博会先进集体”荣誉称号。直属机关工会成功举办了2010年春节团拜会，组织机关厅局结合自身业务创作对联并进行展示，得到委领导和机关干部的一致好评。开展了公务员健康讲座、扑克牌比赛、登山比赛、交谊舞培训班，为干部职工放映电影。组织委机关干部职工参加中央国家机关运动会。五四前夕，直属机关团委组织青年座谈会，委领导亲自参加并作重要讲话，在中央国家机关引起很好的反响。国资委机关青年理论研究会换届大会顺利召开。妇工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节服装表演赛，展示了国资委机关女同志美丽、时尚、自信的风采，在机关反映强烈。(四)做好“五委会”和社会事务管
13、理工作。积极做好“五委会”的工作。不断完善社会治安防控体系，强化社会治安日常管理；强化对公车、私车及所属人员道路交通安全管理，加强对专兼职司机的道路安全法规教育；开展好义务植树活动，持续开展庭院绿化，争创绿化美化花园式单位活动，营造良好的办公环境；开展国资委机关消防演习，提升了机关全体同志应对安全性事件的处理能力；宣传卫生法规和食品卫生健康知识，做好防病防疫工作，组织了干部职工年度健康体检，积极做好疾病预防的宣传；落实“生育关怀行动”，积极开展“幸福工程”、“春蕾工程”活动；做好计划生育工作，直属机关各单位晚婚率、晚育率在90%以上、计划生育率达100%。五、加强组织领导，完善制度，直属机关精
14、神文明创建水平不断提高（一）调整领导机构。根据工作需要，及时补充调整了委直属机关精神文明建设领导小组成员，增补国资委副秘书长、管理局党委书记阎晓峰为副组长，监事会工作局副局长赵红严、行业协会联系办公室副主任武爱河和直属机关工会主席吕秋菊为小组成员，使领导小组成员更具有代表性，加强了国资委直属机关精神文明建设的领导力量。（二）修订创建制度。广泛征求各单位意见，研究制定了国资委直属机关精神文明建设先进集体和先进个人评选工作暂行办法，对直属机关精神文明建设先进集体和先进个人评选工作的指导思想和原则、组织机构、评选标准、申报范围及申报审批程序、荣誉称号的管理、表彰与奖励以及有关事项作了具体规定，增强了
15、评选工作的操作性，提高评选工作制度化水平。直属机关各单位也结合本单位实际，对精神文明创建工作的有关制度进行了修订和完善。（三）加强工作交流。为深入研讨交流直属机关精神文明与党建工作的思路与措施，直属机关党委于7月21-22日，在京召开了国资委直属机关党建工作暨精神文明建设研讨交流会。黄丹华同志出席会议并作重要讲话，阎晓峰同志出席会议。直属机关各单位精神文明建设工作负责人和从事具体工作的同志共70余人参加了会议，会议深入研讨交流了进一步加强和改进新形势下国资委直属机关精神文明创建工作的思路和措施，对做好今后的创建工作发挥了重要作用。（四）加强检查督导。2010年1月和2月，委直属机关精神文明建设
16、领导小组办公室配合中央国家机关文明办，采取分片集中汇报、交流与实地检查相结合的方式对直属机关文明单位，特别是新申报单位进行全面检查，重点检查精神文明建设领导机构及办事机构是否健全，工作计划和制度是否完善，创建工作资料是否齐全，党政主要领导是否亲自抓精神文明创建工作，是否把精神文明建设与业务工作实现同部署、同落实、同考核。通过集中全面地检查考核，有效地促进了各单位珍惜荣誉、再接再厉的争先意识，推动了直属机关各单位精神文明创建工作的扎实开展。2010年直属机关精神文明创建工作取得了新的成绩，同时也存在不足，主要是工作开展不平衡、分类指导不够、工作方法需要进一步创新。对这些问题，我们将在今后的工作中采取有效措施，认真加以解决，不断提高委直属机关精神文明创建工作水平。
