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1、人社局2019年上半年工作总结两篇合辑篇一一、16月份全局工作开展情况1、就业创业工作稳步推进。稳定就业创业局势，截止5月底，全区新增城镇就业x人，失业人员再就业x人、就业困难人员再就业x人；新增农村劳动力转移就业x人，其中新增贫困劳动力转移就业x人；新增发放创业担保贷款x万元；城镇登记失业率为2%。加大就业帮扶力度，通过举办招聘会、组织创业培训等活动，为就业困难重点群体提供援助。1月30日上午，在区工人文化宫广场举办了xx区2019年春风行动暨“迎老乡、回故乡、建家乡”大型企业用工招聘会，招聘会当天进场企业40余家，涵盖医药、制造、服务等行业，共计x多个岗位，进场约x余人，达成招聘意向x余人
2、。继大型招聘会后，2月份先后在珠山、富家桥、邮亭圩、水口山等乡镇举办了“劳务协作、就业扶贫”小型招聘活动7场次。服务企业招工用工，充分发挥区企业用工服务中心作用，及时收集园区企业用工需求信息，第一时间发布在企业用工微信群、就业服务微信群和区工人文化宫电子显示屏等媒体上，让求职者第一时间了解全新的招工信息。同时，结合园区企业缺工调研情况，在区政府的安排下，向各乡镇、办事处下达了园区企业招工任务，全年招工任务x人，目前已经到位x多人，及时缓解了企业招工难题。2、行业扶贫工作深入开展。区人社局是全区扶贫工作后盾单位，也是行业扶贫工作部门，行业扶贫主要涉及就业扶贫和社保扶贫两个方面。就业扶贫主要做了以
3、下工作：一是出台了xx区就业扶贫车间建设工作实施方案，引进企业在贫困户易地搬迁集中安置点设立扶贫车间，吸纳贫困劳动力就近就业。通过与区扶贫办实地核查，目前，已有10家扶贫车间正在建设中，相关资料正在收集整理上报中。二是建立了覆盖全区所有行政村的劳务经纪人队伍，收集贫困劳动力信息，传递就业信息和培训信息，宣传就业扶贫政策措施，协助开展劳动权益维护。三是积极在省平台开展了人岗匹配、后续跟踪回访、省部数据对接、成果公示、劳务协作等工作。四是强化“311”就业扶贫行动。在省平台中，对全区有就业意愿未就业的贫困劳动力进行了岗位推荐，提供了职业指导、职业培训。开展了入户送岗、送政策服务，引导贫困劳动力外出
4、务工，增加经济收入。五是4月12日举办了全区就业工作和城乡居民养老保险业务知识培训班。社保扶贫主要做了以下工作：2018年度我区共为x名困难人员进行了政府代缴，其中建档立卡贫困人口x人、特困及低保人员x人、重度残疾人员x人、计划生育特殊困难人员x人，政府代缴金额x万元。2019年度我局积极与相关部门衔接获取困难人员最新名单，确保政府代缴工作在6月底之前完成，使困难人员及时享受到党和政府的温暖。3、技校培训工作追求实效。上半年，我局下属单位永州市第二技工学校开展就业技能培训x人，其中已结业x人，正在培训x人。工种涉及中级计算机操作员、中级育婴员、初级会计师等工种，目前已有x名学员取得初级会计师证
5、；就业扶贫培训x人，其中建档立卡贫困劳动力正在培训x人，贫困家庭“两后生”技能培训x人；职业技能鉴定市级x人，区级x人。中技学历秋季计划x人，现正在开展招生工作，目前登录“永州市中等职业教育招生网上志愿填报与录取系统”报考我校志愿已有x人。4、社会保障体系不断完善。截止5月31日，全区企业养老保险累计参保x人，征缴基金x万元，按时足额发放x人企业离退休人员养老金累计x万元；机关事业单位养老保险累计参保x人，完成基金征徼x万元，全区离退休x人,发放离退休费x万元，职业年金征缴x万元；城乡居民养老保险累计参保x万人，缴费x万人，缴费x万元，为x万人发放待遇x万元；工伤保险累计参保x家，参保x人，征
6、缴基金x万；失业保险全区累计参保x人，征缴基金x万元。5、农民工工资保障工作抓铁留痕。今年以来，全区各领域、各行业拖欠劳动者工资的投诉举报案件大幅度增加，由往年的特殊时段转为常态化投诉，维权的方式和行为也越来越极端，到目前，受理拖欠劳动者工资投诉案件x起，涉及劳动者x人，涉及金额x万元。劳动保障监察大队做到了有诉必接，有案快处，在相关部门的大力支持和配合下，现已处理结案x起，为202名劳动者追回工资x万元，还有26起案件正在处理当中（其中红星美凯龙商场装修项目拖欠劳动者工资一案已移送公安处理）。协调处理以拖欠劳动者工资名义投诉的工程结算纠纷和合同纠纷案3起，涉及金额x万元。6、信访服务工作耐心
7、仔细。因人社工作业务性强、涉及面广，在信访工作上又称“第二信访局”。今年上半年，我局受理、办理各类群众来信来访件31件，其中中央扫黑除恶督导组交办件2件，省政府交办件2件，网上信访14件，其他信访事件13件，反映类别主要是劳动争议、工资拖欠、养老保险、退休待遇等方面。半年来，按照信访工作“事事有回音、件件有落实”的要求，由我局处理的信访问题没有出现赴省进京上访和重大群体性事件。篇二2018年一季度，我局人社工作在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，以十九大精神为工作指引，全力开展人力资源和社会保障各项具体业务，以民生工程和目标任务为中心，积极落实就业政策，强化各项社会保障，构建和谐劳
8、动关系，做好人事人才管理，按序时进度完成各项目标任务，为完成全年工作目标任务打下了坚实的基础。现就一季度重点工作开展情况汇报如下：一、一季度工作完成总体情况城乡居民养老保险缴费任务65040人，已完成缴费50455人，缴费水平为人均265.52元，超过市局规定的200元/人的标准；企业技能培训任务1200人，已完成培训人数736人；“老字号”生活补助发放2794人，发放金额达167.4858万元；劳动保障监察方面，xx区劳动监察大队共接待欠薪投诉95起，其中，协调解决50起，立案处理45起，涉及1527人，金额总计1916万元。二、积极做好“两节”期间拖欠农民工工资化解工作针对“两节”期间农民
9、工上访及重点项目欠薪的情况，区成立以区长为组长，相关分管领导和成员单位主要负责人为成员的农民工欠薪问题专项处置领导小组，采取“统一受理、归口办理、属地管理”机制，区领导小组办公室对全区所有重点欠薪项目列出清单，对重点欠薪项目根据领导分工实行领导包保责任制，并制作领导包案表，明确包保项目，积极做好解欠工作。一季度区劳动监察大队共接待欠薪投诉95起，涉及1527人，金额总计1916万元。协调解决50起，涉及625人，金额总计477.8万元。立案处理45起，涉及902人，金额总计1438.2万元；在办案件27起，涉及人数579人，金额总计993.4万元。接“市长热线”转办案件16起，已全部回复。市劳
10、动保障监察支队转办案件17起，已解决12起，在办案件5起。信访转办案件1起。下达劳动保障监察询问通知书及劳动保障监察限期整改指令书27份。行政处罚、行政处理案件2起，刑事拘留恶意欠薪分包班组负责人1名。三、送岗提技、积极谋划就业创业工作（一）开展孔雀计划系列活动。年初以来，根据市局相关文件要求，我局结合“孔雀计划”、“就业援助月”、“接您回家”、“把健康带回家”以及“春风行动”等系列活动，开展了有特色、有亮点等形式多样的招聘咨询活动。为保障活动切实取得实效，我局精心组织、认真筹备，与辖区人力资源公司联合开展相关活动，并结合我区组织开展的文化科技卫生“三下乡”活动，把岗位送下乡，把政策送下乡，充
11、分发挥工作能动性，展现基层工作特点，取得良好的社会反响。元旦春节“两节”前后，共举办各类招聘会7场次，参会的招聘企业达300家，提供就业岗位9000余个，现场接受求职咨询、政策解答2000余人次，达成就业意向400余人，发放宣传资料4000份。（二）制定xx区吸引留住高校毕业生就业创业政策八条。为我市力争5年内吸引和留住20万名高校毕业生在蚌就业创业，加快建成“两个中心”、早日实现“两个全面”提供坚实的人才支撑和智力保障，制定了关于强化安居保障、提高工资待遇及薪酬补贴、鼓励到基层工作、帮助偿还助学贷款、鼓励在职学历进修、支持创新就业、开展几页技能培训和强化职业能力训练、建立健全技能人才使用与引
12、进共八项政策。（三）积极谋划人力资源产业园及人力资源大市场建设。采取民营资本投入，依托大型人力资源集团入驻，政府扶持的方式共同建设xx区人力资源产业园及人力资源大市场，目前人力资源市场已经启动建设，预计6月份建成并投入使用，同时人力资源产业园入园政策正在制定中。待人力资源产业园及人力资源大市场建设完成后，结合入驻我区的蚌埠职教园，以及入园企业和新引进入驻人力资源产业园的人力资源公司，将更好地发挥产业集聚，示范引领和创新服务等优势，打造较为完整的人力资源服务产业链。四、稳中求细、完成年终机关考核工作一是完成对全区机关事业单位工作人员的个人年度目标考方案的修改制定、组织实施、材料结果的归档上报、奖
13、励认定以及奖金及证书的发放等工作。共涉及全区机关事业单位2243人，其中优秀176人，合格2053人，不合格及未定等次14人。整理考核人员档案2243份。为让考核结果更公正、公平，避免人情关，我局在广泛征求大家意见的基础上，优化考核人员分组，严控优秀名额比例和名额分配，采取以区分管领导为各考评组组长，现场听述职，现场公布测评分和优秀推荐结果的方式进行考评工作，考评结果和考评方法得到机关人员的充分肯定。二是为规范区聘人员管理，提高区聘工作人员的积极性和岗位相对稳定性，建立了区聘人员工资增长制和各项福利发放条件和标准。另外针对区聘人员岗位流动性大和管理较混乱等特点，建立了区聘人员管理办法和岗位交流
14、使用办理程序，明确了管理主题和绩效考核责任单位，并按照新的办法重新签订了聘用合同和工资的核定，并全部建立人员信息台账。三是建立规范津补贴发放长效机制。建立自查和督查制度。将不定期要求各单位进行自查。由专项清理工作领导小组成员单位组成检查督查小组，不定期对各单位进行检查督查。总结分析自查和督查情况，切实做到这项工作全覆盖、无死角。进一步建立健全相关制度，堵塞漏洞，扎紧财经制度笼子，着力构建监督管理长效机制。进一步规范津补贴发放项目，严格按照规定设置津贴补贴项目，按规定形式发放津贴补贴。五、及时帮扶、做好春节期间困难人员慰问工作“两节”期间对34名企业退休的老弱病残特困人员进行了慰问，其中区级慰问
15、29人，市级慰问5人，充分体现党和政府对广大退休人员特别是特殊困难人员的关心，全面构建养老、孝老、敬老的社会环境，努力营造一个祥和和安定、文明向上的节日氛围，更好推动文明社会的全面进步。六、创新谋划、做好下一步工作打算1.加强人力资源服务产业链建设。以健全人力资源市场、完善城乡均等的公共就业创业服务体系的部署为主线，以提高人力资源服务供给能力和促进人力资源服务业规范发展为重点，坚持“政府主导、企业主体、市场化运作”，打造具有特色的多元化、多层次、专业化人力资源服务产业链。2.加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设。明确加强裁审衔接机制建设的总体要求，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用。
