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1、一、单项选择题1人力资源的实质是( )。 A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉18内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )。 A大型组织 B长期预测 C中小型组织短期预测 D大型组织短期预测11影响内部供给的主要因素是( )。 A工资性因素和非工资性因素 B地区性因素和全国性因素 C社会性因素 D企业因素15关键事件法的缺点是( )。A对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平B由任职者自行填写，信息失真的可能性较大C适用的范围具有一定的局限性D调查者和被调查者彼此配合难
2、度大5下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B人力资源为一存量概念 C人力资本兼有流量和存量的概念 D人力资源理论是人力资本理论的基础11企业招聘员工常用的方法是( )。 A笔试 B面试 C背景调查 D情景模拟7人力资源管理的首要目标是( )。A提高工作效率 B各层次人力资源管理目标尽可能完成C取得人力资源的最大使用价值D建立良好的工作关系8人力资源管理的核心功能是( )。A获取 B整合C培训开发 D激励9绩效管理的核心是( )。A提高工作绩效 B提高管理质量C绩效考核 D绩效评估10人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )
3、。A招聘 B保持C有效使用 D培训和继续教育16招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。A招聘效率 B招聘数量C招聘质量 D招聘方法12人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )。 A人力资源的素质 B人力资源的互补性 C人力资源的优化配置 D人力资源的动态管理4在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。 A学习评估 B反应评估 C行为评估 D结果评估11讲授属于与( )培训相应的培训方法。 A技能 B知识 C创造性 D解决问题能力9把评定量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 A综合法 B行为锚定法 C混合标准考评法 D配对比较法6规定“考核中优秀的指标为总人数
4、的20”属于绩效考核标准分类中的( )。 A绝对标准 B数量标准2反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( )。 A薪酬数量 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬形式1以下哪项不属于职业的内涵( )。 A指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动B体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的C指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程 D是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义8一个人在选择职业生涯发展路线时应主要考虑的三个问题中不包括( )。 A自己希望向哪方面发展 B自己适
5、合向哪方面发展 C自己能够向哪方面发展 D自己的职业生涯目标7在劳动合同中，( )不属于约定条款。 A试用期 B保守商业秘密 C劳动纪律 D保险和福利9因( )，用人单位不能解除劳动合同。 A试用被证明不符合条件 B严重违反劳动纪律 C工作过失造成重大经济损失 D因工负伤者10劳动合同中，因( )合同即自动终止。 A合同目的已实现 B劳动者因患职业病 C工伤后丧失劳动能力 D女职工在哺乳期22.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁23.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构25.人力资源开发
6、的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄26.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势27.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人28.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则29.以提高员工分析和决策
7、能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训30.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人31.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小32.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资
8、 D.实物工资33.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利34.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益35.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老36.我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) A.12个月
9、B.24个月 C.18个月 D.30个月37、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。 A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线，尊重群众意见 D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 38、工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。A阶段观察法 B工作表演法 C直接观察法 D综合观察法39、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）。A招聘单价广告经费实际录用人数B招聘单价招聘总成本实际录用人数C招聘单价招聘总预算计划录用人数D招聘单价广告经费计划录用人数40、通过计算（ ）可以分
10、析披录用人员的素质状况。A招聘单价 B应聘比例 C招聘完成比例 D录用比例41、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（ ）开始发问。A可以预料到的问题 B根本领想不到的问题C最难于回答的问题 D简历中有疑问的地方42、企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。A达成企业发展目标 B提高员工工作绩效C解决现实存在问题 D提高员工生活质量43、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ ）。 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 44、（ ）不应包括在福利预算计划中。A班车 B带薪培训 C分红 D企业缴纳的社会保险费45、社会保险
11、的实施对象是（ ）。A劳动者 B社会贫困者 C军人及其家属 D全体居民46、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。A尊重销售人员的要求 B低一些 C与供大于求情况无关 D高一些47、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。A合同期限 B工资支付时间 C劳动报酬 D最低工资标淮48、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）。 A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划49、我国组织目前面临的一个重大问题是（ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当50、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（ ）。 A.20% B.10% C.15% D.25% 51、（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。A物质性 B战略性 C可用性 D有限性52、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（ ）开始发问。A可以预料到的问题 B根本领想不到的问题C最难于回答的问题 D简历中有疑问的地方53、我国组织目前面临的一个重大问题是（
