《邀约短信参考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《邀约短信参考（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、河南慧憬实业有限公司主办股权是企业的无边界资产！【股权布局与设计】完善股东进入退出机制！【股权融资】通过股权让企业不缺钱！【股权激励】通过股权让企业不缺人才！【股权投资】通过股权让企业家躺着赚钱！【股权众筹】通过股权让企业家不缺钱不缺人！【消费性股权】通过股权不花钱开100家店！【全员股权】通过股权让全员持股不用发工资！【互联网思维】通过互联网让企业转型升级！想要打造系统，突破企业发展瓶颈，请参加10月22号上午8：30签到。地址：郑州郑东新区东风南路与榆林北路绿地双子塔南楼22层，原价2980元只收取，场地费100元15737950241学习助理赵启航二、4种中小企业老板:1、把企业当老
2、婆养（绝对自信的自己玩。资金雄厚，技术管理都独立）。2、把企业当儿子养（养大儿子去娶老婆生一堆儿子，上市，去并购）。3、把企业当女儿养（优秀女儿嫁出去或者招女婿回来，并购之路）。4、把企业当成猪养（养肥以后杀猪卖肉，再无关系，投资收益离场）。第一种是企业家，第二种是投资者，第三种是投机者，第四种是商人。你是哪一种？三、股权，解决企业根儿的问题，你不看看吗？一、股权设计与布局（海底捞的稳定就是顶层股权架构设计的合理）1、合伙企业的9大陷阱：部分常见的错误股权分配方案：50:50、51:49、3:3:3、3:3:4、2:2:2:2:2等等2、部分常见的股权分配思路：按出资比例分配是老板最容易犯的错
3、3、企业股权的9大条生命线的意义及布局：76%、51%（没有上市计划）、52%（有上市计划的）、51%、34%（有上市计划）、35%（没有上市计划）、20%、15%、10%、5%、1%3、股东进入退出9的大机制二、股权激励篇：1、如何给高、中、底层员工股份（包括实股、虚股、期权、分红股等11种股类），以及什么时候分，分给谁，怎么分，分多少，同时又有约束机制。让员工不离不弃，自动自发工作。2、全员股权激励：打造企业内部股份，让员工争着买公司的股份，让企业不仅赚钱，更加值钱。三、股权投融资篇：1、投资人关注的焦点：投资回报周期，投资回报率，团队，市场，风险。2、融资时应该稀释多少股份，是转让还是增
4、资扩股？3、如何一分钟路演，打造商业计划书。4.别人投资你的企业应该占用多少股份？5.如何零成本招商 打造商业计划书 一分钟路演？时间：明天上午8点半下午六点地点：郑汴路英协路升龙环球大厦A座费用：100/每位四、1，公司一年挣100万，投资人投资给你100万，应该转给他多少股份？2，想留住高管，让他像你一样操心，用股权锁定。不同岗位买多少比例合适？买1应该出多少钱？3，三个人投资一个公司，总共需要投资100万，A出40万，B出30万，C出30万，股权应该怎么分企业才能做大？地址：郑州金水区郑汴路英协路升龙环球大厦A座2701时间：2017年2月26号，下午13：30签到，14:00正式开始帮
5、你解决，以上问题。联系人赵老师15737950241五、股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力！ 股改不是改股！只有经营性的股权激励才能保证企业基业长青 2016年最后一场总裁沙龙火热报名中主讲内容： 中小企业如何设计自己的股权架构 哪些人可以获得？该如何分配？常见分配陷阱有哪些？股权如何对内激励 对外融资？如何做控股+众筹？ 如何不花钱开1000家连锁？家族企业如何划分？使企业有序经营？ 有人投资你企业，股权怎么划分？如何选择股东十大标准？如何将分错的股份收回来？如何制定股东进退机制？ 好朋友一起创业，如
6、何书写出资协议才不伤感情，不起纠纷？ 如何通过股权激励平衡新老员工，解决元老退出难题，引进外部优秀人员？31号也就是本周六下午期待你的到来！ 时间:下午1:30签到地址:郑汴路与英协路交叉口升龙环球大厦A座费用:100元/人场地资料费咨询热线:15737950241赵老师报名方式姓名+联系方式+公司名称六、慧憬股权互联网+股权顶层设计研讨会站在互联网+投资的角度为您抛析股权3大分配原则，9大退出机制，9条红线，企业估值21种方法时间:8月18号上午8:30签到，9:00正式开始。【地址】：郑汴路英协路升龙环球大厦A座27层。费用100元，详情可私信咨询。慧憬赵启航：15737950241七、麻
7、烦把宝强和马蓉的事放一放， 我有事宣布！ (-) / 0 ( ) _T_/ 12号上午慧憬股权举办股权顶层设计隆重分享1、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？2、如何通过股权激励平衡新老员工，解决元老退出难题、引进外部优秀人才3、如何通过股权激励让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃、如何做好公司顶层架构4、 什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？5、如何通过股权去打市场，通过股权实体众筹去做连锁？6、有人投资你企业、股权怎么划分，如何选择股东10大标准7、为什么说股权融资最重要三要素：融资、融人、融市场 慧憬股权创始人【项尚】老师亲自主讲【时间】
8、：2017年11月12日【周日】上午8：30签到，9：00开始【地点】：郑东新区榆林北路东风南路绿地中心双子塔南塔2201 15737950241 赵启航预订席位回复1八、商丘彩康美连锁机构是一家集养生，理疗，减肥，保健，美容，微整形为一体的女性休闲连锁机构2000年成立。2015年12月份，彩艺康美董事长郭彩荣女士带着解决企业人才流失，员工没有积极性，企业无法继续扩张，老板太累的困惑走进了互联网+股权顶层设计课堂现场，课程结束后，郭总发展只有股权激励才能彻底解决现在存在的问题。郭总12月份邀请慧憬咨询团队进入企业调研，员工签约已于1月底完成，帮助企业顺利解决以上问题。过年员工0流失，业绩同比
9、2015年增长58%你的企业想解决这样的问题吗？立刻报名参加互联网+股权顶层设计的学习吧。时间：2017年11月12号上午8：30签到 9：00正式开始地址：郑东新区榆林北路东风南路绿地中心双子塔南塔2201价值19800元的解决方法，只需要100元场地费（学习资料，茶水）联系电话:15737950241九、股权，解决企业根儿的问题，你不看看吗？一、股权设计与布局（海底捞的稳定就是顶层股权架构设计的合理）1、合伙企业的9大陷阱：部分常见的错误股权分配方案：50:50、51:49、3:3:3、3:3:4、2:2:2:2:2等等2、部分常见的股权分配思路：按出资比例分配是老板最容易犯的错3、企业股
10、权的9大条生命线的意义及布局：76%、51%（没有上市计划）、52%（有上市计划的）、51%、34%（有上市计划）、35%（没有上市计划）、20%、15%、10%、5%、1%4，股东进入退出9的大机制二、股权激励篇：1、如何给高、中、底层员工股份（包括实股、虚股、期权、分红股等11种股类），以及什么时候分，分给谁，怎么分，分多少，同时又有约束机制。让员工不离不弃，自动自发工作。2、全员股权激励：打造企业内部股份，让员工争着买公司的股份，让企业不仅赚钱，更加值钱。三、股权投融资篇：1、投资人关注的焦点：投资回报周期，投资回报率，团队，市场，风险。2、融资时应该稀释多少股份，是转让还是增资扩股？3
11、、如何一分钟路演，打造商业计划书。时间：今天上午8点半12点半地点：郑东新区榆林北路东风南路绿地中心双子塔南塔2201费用：100/每位联系：会务组 赵启航老师15737950241十、张哲鸣老师，慧憬股权创始人，大学肄业留郑创业，因为智慧，获得人生和事业的成功，转而把弘扬股权智慧确定为自己一生的事业。他，一个人一支麦克风，6年讲出三大集团（慧憬集团、慧憬股权投资集团、慧憬生物科技集团），上亿资产，上百亿估值，上万名企业家学员，上千名梦想家人！慧憬股权集团、张老师感恩回馈全国上万名企业家学员及家人们的风雨陪伴，股权顶层设计沙龙课程，仅收取会务费用：100元/人/单次！座位有限，谢绝空降【时间1
12、1月12日上午8:30开始进场地点：郑东新区榆林北路东风南路绿地中心双子塔南塔2201】15737950241 赵启航十一、 北大商会联合北大商学院第69期互联网+股权顶层设计总裁研讨课明天开课1999年，马云与他的创始团队“十八罗汉”共同创办了阿里巴巴，创业初期可谓历经风雨、备尝艰辛，然而团队成员却始终不离不弃、精诚团结。马云凭什么能缔造出一个市值2000多亿美元的商业神话？因为他在创业初期就设计了一套清晰的股权架构机制！本周五课程现场为您解密:1、如何用股权融资？2、如何用股权激励留住人才？3、如何平衡各股东之间的权力、责任、利益？4、如何通过股权打市场、整合上下游？5、如何书写商业计划书并快速招商？6、企业不同发展阶段，股权应该如何做才能更实战有效7、如何“零”成本用股权众筹和消费性股权开连锁店？8、小股东问公司不分红怎么办 9、给员工股份不愿意出钱买怎么办？ 10、二股东提前退股开出难以接受的条件怎么办？ 11、引入新股东怎么分配股权？ 12、给一个老员工股份多少合适？【时间】：11月10日(明天) 14:00-18:00【地址】：西安中兴和泰酒店曲江厅【费用】198/人（含场地、茶点、学习资料、自助晚宴）【主讲】项尚老师 【参会人员】企业决策者、董事长、股东、天使投资人等。席位有限，谢绝空降！以微信到账确认名额。【席位预订】13032960318 伍老师
