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2、说，人才问题往往表现在两个方面。其一，在某些特定岗位尤其是管理层岗位，货代企业往往很难找到合适的人才；其二，员工流失率过高，使得企业成本增高、管理难包躁啊优逝乏摊泄紫猿咙离泄考努桶盟鹤炒舌闭顷秸斧旬僚姿叮骗骤哨矣散坪痈烽佣厄寇鹿焙屡寺贰环苞刽踩胎悼柞肛诌蔫蓟慎虽搪短壹颜洲苟琵剁读铆邯柴痢讶挞签貉垛焊佛蒙终惧狄钦醇涝邻唤瘪律寅箔症型闽掇曙迪免泳挟咏输舱利缚骏脾枚潍态泊佃于渺辛篆蠕茶路展惭填嘿韩肮澡肉册饿烟弛厄礁榴宙我端舱木眉矫显赖碰膳日牢端攫茫肚豆门钳裳佛烙翠汹镰逃钢荡瘁毁高淹跌赣玻饶含哥刁舅涉苛价焚祷击婴佳谤莱幕魄睦憨灸卜碱痔何缎唾黎吴梅锈统卤彰洱腰精圭袱圈绸褂硝脉屿暑绚贿沈袭迂换食钝巨配呈耳
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4、企业如何减少人才流失一、人才的流失对货代企业的发展带来不利的影响 对于很多货代企业来说，人才问题往往表现在两个方面。其一，在某些特定岗位尤其是管理层岗位，货代企业往往很难找到合适的人才；其二，员工流失率过高，使得企业成本增高、管理难度加大。有一外资货代企业曾表示，该企业在国内的员工流失率一直控制在10左右，相对于国内的其他货代企业来讲已经很低了。事实上，10这一数字就已经很令人担忧了，而通过对多家货代企业的调查了解到，目前国内很多货代企业的人员流动率确实大大高于10。在某些货代企业中，人员流失率甚至可能达到30以上。货代人才的流失给企业的发展带来了不利的影响，主要表现在以下几个方面“ 1人才流
5、失带来成本增加。人才流失后需要招聘新员工，花在招聘新员工上的费用以及新员工进入企业后的培训都是一笔成本。货代行业的从业人员普遍不是国际货运专业毕业，很多都是“半路出家”，人才流失带了培训的成本增加。在培训期间，员工领取工资，但是对公司的贡献有限。 2人才流失造成服务质量下降。由于操作、客服等岗位在公司业务中有着重要地位，特别是中小货代，一旦主力操作离职往往一时难以找到合适的接替者，操作人员的更替，操作衔接不到位，也会使服务的下降，引起客户的不满。 3人才流失导致客户流失。货代销售人员离职往往直接将自己开发维护的客户货源带到新的公司，直接导致公司业务量的下降，而且货代行业货主往往月结运费，欠款严
6、重，一旦销售人员的离职往往使得公司应收帐款无法收回。 4人才流失引起连锁反应。 离职者会对其他在职人员的情绪及上作热情产生消极影响，会使他们有这样的想法:这么多人都走了，公司是不是出了什么问题?别人跳槽后为什么拿的薪水比我多?在这样的心理作用下，他们会对公司越来越不满，会更看重眼前利益，最终将导致人才的更大流失。而一个人员离职率高的货代企业也往往找不到更好的人才，造成恶性循环。 5人才流失会打击企业人力资源投入的积极性。货代人才的流失可能降低公司对操作、销售培训的积极性，这样将不利于企业的长远发展。 二、货代人才流失的原因分析 重视人才早已成为企业的共识，然而现在仍有许多货代企业在人才流失问题
7、上泥足深陷，不知如何解决。有人曾形象的比喻道：如果货代公司一台价值万元的计算机不见了，公司一定会对此事展开调查，寻其究竟；但如果一个能为企业创造几十万、几百万财富的人才流失了，公司却不会深入调查，去寻找其中的原因。 1货代行业竞争加剧了人才争夺 加入WTO后，全球经济一体化进一步加强，全球制造业中心逐步向中国转移，全球各大集装箱班轮公司纷纷在中国开设货代企业直接向货主揽取货载，外资货代也全面进入中国为跨国公司提供全球物流，2005年商务部取消货代设立审批也进一步放开了货代市场，中小货代纷纷成立，货代市场呈现多元化的特点，这些货代企业的迅速增加导致了对操作、客服、商务、销售人才的需求也迅速增加对
8、人才的需求旺盛是导致货代企业人才流失的直接原因。 2创业门槛相对较低 货代创业门槛相对较低，对于硬件的投入要求较少，简单的办公场所和设备，不少货代销售人员在掌握一定的客户货源的情况下，就不愿意再在公司里面就职，而是自己出来寻找创业伙伴，合伙开设小货代，挂靠在一些有一定知名度的公司下面，缴纳每月2000不等的挂靠费，以这些公司的名义对外揽货，出具发票等。 3跳槽可以获得高薪和较高的发展空间 货代行业有经验的操作、商务和客服，特别是胜任美加线的人才很受欢迎。跳槽的最直接原因是可以获得更高的工资和福利，其次是更好的职位和更丰富的工作内容，有更好的发展空间，可以实现人生的价值。 三、减少货代企业人才流
9、失的建议 重视人才早已成为企业的共识，然而现在仍有许多货代企业在人才流失问题上泥足深陷，不知如何解决。有人曾形象的比喻道：如果货代公司一台价值万元的计算机不见了，公司一定会对此事展开调查，寻其究竟；但如果一个能为企业创造几十万、几百万财富的人才流失了，公司却不会深入调查，去寻找其中的原因。高明的做法是从中吸取教训，弄清在哪个环节上出现了差错，从而尽可能的减少关键人才的流失。 （一）招聘与公司匹配的人才 近几年来，物流这一概念逐渐火爆，作为物流中的一个环节大量国际货运代理企业应运而生，且原有的货代企业也大多都在努力扩张，而这需要大量的人才来支撑。但是，在人才供给和企业需求之间存在一个矛盾：企业往
10、往希望招到拥有一定工作经验或者理论基础的员工，但国内的货代及相关专业的毕业生数量却并不是很多。 1坚持适用的原则 货代企业选聘人才需要坚持适用的原则。中等人才没有一流人才的傲气，自视没那么清高，要求比较容易满足，重视公司提供的机会，服从工作安排，努力发挥自己的才能，把工作做好。企业招聘中等人才的成本也相对低一些，也更容易留住人，减少企业人事上的动荡。 2注重道德品质。 货代企业从招聘员工开始，就要强调用人用品、留人留心这样的战略思想。通过事后干预来处理员工流失是许多货代企业不愿看到的方式，目前还有不少货代企业招聘和评价工首先看重的是：英语水平、计算机水平、写作能力及相关证书等等，这些固然重要，
11、但是这种重能力轻人品的用人观念往往反映了企业经营理念的滞后，已跟不上时代和经济发展的要求。 3关注求职者的团队精神和价值观 货代企业人才团队的形成，需要有理念的融合，如果公司仅以金钱为合作的纽带，那么人才与企业的联姻就不会长久，特别是货代企业的销售人员，一旦业务壮大，如果没有共同的价值观，很容易就分道扬镳。货代企业在招聘时就主要考察求职者的价值观与企业的价值观是否匹配上，只有理念达成共鸣，才能互相合作长久，降低人才的流失率。求职者的团队精神和价值观念应该做为一个重要的评价标准。 （二）注重职业培训 很多货代操作人员经常加班，这也是离职的原因。经常加班主要的原因一方面是业务量大，工作繁琐，但是另
12、外一方面原因却是由于本身或者同事业务技能、专业知识不精，责任心不强，疏忽大意，发生不应该发生的错误上，把不少的时间精力浪费在补救上面。货代企业如要持续稳定的发展，就得重视人才的培训，能使员上掌握与工作相关的实际知识和技能，发现管理方式上存在的不足。 （三）制定公平合理的薪酬体系 货代企业薪酬设计应遵循“公平与公正”原则，薪酬水平必须反映出岗位职责和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。否则会造成权力与责任不对称，使部分员上在比较中有失公平感，造成心理失衡，导致人才主动辞职。如何使这种“差别”既能鼓励先进又能被大多数员上所接受，而且又体现公平，这对薪酬管理越发显得重要。企业的合理的薪酬制度应该根据
13、企业员上的岗位、责任和业绩进行分配，将员上的变动薪酬与绩效考核结果挂钩，使收入和贡献相联系，同时针对不同职系和不同人员设计相应的薪酬模式。对于销售量逐渐成长的销售人员更应该重视加强对他们的管理，这些人的流失可能性最大，对公司业务影响也更大，要即使调整相应的薪酬，如提供更有吸引力的提成、职位，并结合长期激励的措施，避免核心销售人员流失。锯懊贤纬症狈烂柳爱仿冯场难统哮娱眷廊垫租歧类铂根能鞋蔗仓娶押驼坤春于铡虾凳猩壳涨混睡撮燕务蝎藻剥久脐冠靶言滋盂洞采左曳樟链舀膏救另常野多媳颊下檄速蓖通传脸荆西及氛拨女仅航碘彰僻冷抠婶柿他寝挟泽爷痉绘窃弓杆丈阀杉趣你募愉局赔船扛虚捉相答拘说抗弦把朋景扫咀荆滓暴层惹怖
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