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1、新员工入职三级培训 第一节 招聘制度1、有以下情况者不得录用. A、持虚假证件者 B、违法犯罪或触犯刑法遭通缉尚未结案者 C、 未适龄童工.2、正式录用人员办理手续程序. 2.1、交本人2张1寸半身免冠像片、1份真实有效身份证复印件。 2.2、人事负责办理相关证件，免费发放工衣、工帽等其它劳保用品； 2.2.1工衣发放标准：夏装：每人两件、冬装：每人一件，如员工因自己原因遗失或损坏工衣自己负责 2.4、在办理入厂手续同时，签订劳动合同一试两份。3、试用期： 3.1、普通合同期限三个月；后勤人员半年。第二节 人事规章制度一. 厂牌的管理制度 1、员工在进入厂区内必须正面佩戴厂牌。 2、厂牌遗失后
2、，立即向上司报告，由部门文员向行政部、体系部申请补办。 3、拾获厂牌者,请交行政部、体系部或交还失主。 4、厂牌需妥善保管,遗失或损坏后补办厂牌的，需付成本费5元/张。二、考勤制度 1、各部门人员工作时间安排如下： 1.1、装配、喷印、货仓、其它部门：上午：8：00-12：00，下午：13：00-18：30，其中08：00-17：00为正班8小时，17：00之后为加班时间。 1.2、注塑部及跟班QC的上班时间为：白班：8：00-20：00，夜班：20：00-8:00，中途休息时间为：白班：一组11:00-11:30 17:00-17:30 、二组 11:30-12:00 17:30-18:00
3、 夜班：一组23:00 -23:30 05:00 -05:30、二组 23:30 -24:00 05:30 -06:00 休息时间不打卡，倒班时间为每两周一次，逢周末休息日倒班。 1.3、特殊情况需要调整上班时间的令行通知。 2、公司实行电子考勤制度，所有员工必须自觉遵守打卡规定。 3、。打卡必须在14分钟内完成，注塑部打两次卡，中途休息不打卡，其它部门打四次。 4、员工上下班应亲自打卡,代打卡者一经发现双方均予以口头/书面警告，无正当理由而不打卡者视为旷工处理，旷工只扣除相应工时的工资。不允许打卡后离开工作岗位或打卡后不到指定岗位上班。 5、忘记打卡者，必须在当天内报告组长或该部门文员，经部
4、门经理确认后由文员报备给体系部，经证实确属已正常出勤而漏打卡者，可补回正常考勤。 6、如因ID卡或卡机故障延误打卡时间或打不上卡的，必须立即向部门主管或体系部反应，更换ID卡和将卡机修理，以免延误打卡，已经延误的，由部门负责人证实已出勤的情况下，补回正常考勤。9、有薪假期： 9.1、如；元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，等等；10.1 请假：请假应由员工本人填写请假单，按审批权限经有关人员批准后方可休假。如遇特殊情况，应尽快联络部门主管或经理，提出口头请假并及时补回请假单。 10.2 请假单需按程序逐级核准，半天以内或临时急事，可于当天请假，一天以
5、上需提前一日请假，请假3天以上的需提前一周申请（特殊情况除外）。 10.3请假核准权限为：主管级以下的人员请假3天或3天以内的由部门主管/副主管批准生效，请假3天以上的，需经部门经理/副经理审批；主管/副主管级请假3天或3天以内的由部门经理/副经理批准生效，请假3天以上的，需经副总经理或总经理批准生效；经理级/副经理级请假必须由副总经理或总经理批准生效。 10.3.1 当主管/经理不在厂时，可由厂长代为批准。11、迟到、早退、旷工 11.1.凡在正常上班时间后3分钟后而未到达工作岗位者均视为迟到，凡在正常下班时间内提前离开工作岗位者均视为早退，无请假或是无正当理由而未上班者均视为旷工。 11.
6、2、对迟到、早退处以相应的处罚，旷工只是当天不计工资，如连续旷工3天者均视为自离（特殊情况除外）。三、工资制度1、本公司人员工资按计时制结算工资，最低基本工资标准为980元/月，佛冈县最低基本工资规定为850元/月，公司按5.63元/小时支付给员工。2、因生产需要而延长时间的均视为加班，并按法律法规要求给予相应的加班费。 2.1、周一到周五加班按工作者时薪的150计算加班费；周六或周日加班按工作者时薪的200计算加班费；法定节假日（元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天）加班按工作者时薪的300%计算加班费。 2.2、公司每月28号前支付员工上月应得工资
7、。四、福利1、公司不提供伙食，但给予发放伙食津贴： 1.1、普通员工（操作工）每天出勤8小时或以上的给予4 元/天，出勤满4小时但不足8小时的给予2元，出勤不足半天、未上班或放假的员工不给予伙食津贴； 1.2、后勤及管理人员（非操作工）每天出勤8小时或以上的给予6 元/天，出勤满4小时但不足8小时的给予3元，出勤不足半天、未上班或放假的员工不给予伙食津贴； 2、公司员工免费为职工提供宿舍，不在本公司宿舍住宿的人员不享受住宿补贴。3、自2013年1月份开始，公司设立“优秀员工奖“取代“全勤奖”。服从管理工作安排，能按要求完成工作务的员工（操作工）可享有“优秀员工”奖：每月40元，有以下情况的员工
8、不参与“优秀员工”奖的评定范围。 A、当月有请假的 B、当月新进的； C、当月离职的； D、当月有旷工的； E、当月有迟到、早退累计达5分钟的；4、自2013年1月份开始，对于在公司工作时间满6个月及以上的普通员工（包括操作工、清洁工），公司将根据其工作时间的长短每月给予年资奖金: 4.1从员工进厂工作时间开始计算，满6个月以上1年以下的给予30元/月，满1年及以上2年以下的给予60元/月，满2年及以上3年以下的给予90元/月，满3年及以上的给予120元/月。4.2享受年资奖的员工，如有以下情况，当月不享受年资奖。 A.当月请假超3天者 B.旷工半天或以上者 C.当月离职者5、公司给予特殊岗位
9、福利补贴以及其它的奖金，具体标准见工资与补贴管理程序。比如超额完成生产任务的有超产奖等。五、离职制度.1、辞职程序： 1.1、填写离职申请单交给上司审核，再由上司交给经理级批准，如经理或厂长不在时，部门主管视情况有权批准员工辞职。 1.2、已获批准后的离职申请单交体系部存档。 1.3、辞职员工到行政部归还厂牌、工衣及文具、工具资料归还部门，由部门主管确认。2、辞职注意事项： 2.1、满试用期员工辞工必须提前30天递交离职申请单，未满试用期员工需提前3-7天填写离职申请单。 2.2、后勤人员需填写移交清单交还生产工具、文件资料、电脑资料、锁匙及与工作接替者做好相关事项的交接。3、辞退：因合约期未
10、满，公司特殊原因而由公司提出解除劳动关系的称为辞退。4、以下几种情况公司将与员工解除劳动关系： 4.1、试用不合格。 4.2、严重违反公司规章制度，影响工作、生产秩序的。 4.3、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的。 4.4、被依法追究刑事责任的。 4.5、无正当理由不服从工作调动和每月遭到公司3次书面警告或书面检讨教育仍无改善者。 4.6、因损坏公司固定财产或因对公司造成重大经济损失而被解除劳动关系的员工，公司视具体情况扣除员工相应部份工资作为赔偿。第三节 安全常识一、劳动安全：1.1、目的：是贯彻“安全第一、预防为主”的方针。在工作场所保证自身和他人的安全及公司的财物安全。1.2、定
11、义：是指在生产劳动过程中，防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、 火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。 1.3.预防措施： 1.3.1、工作时遵守安全操作规定，随时注意车间里走动的推车、存放的物料等。 1.3.2、在生产劳动过程中，不知规范操作的应虚心向他人请教并接受他人的意见。 1.3.3、如发现同事有违反安全操作的行为，要及时提醒。 1.3.4、对公司一些不健全的安全措施应及时上报。 1.3.5、遵守公司的各项规章制度。2、消防安全： 2.1、报警方法： A、自动报警系统 B、打报警电话 C、按消防栓上的手动报警钟 D、从危险区域撤离,并呼喊其它同事. 2.2、报警电话号码 A
12、、公安110 B、交通事故122 C、火警119 D、医疗急救1203、发生火灾后如何自救逃生 3.1、发生火灾时不要为穿衣找钱耽误逃生时间，应迅速选择与火源相反的通道逃离危险区域。 3.2、逃离时若遇到浓烟应尽量低身爬行，千万不要站立行走，以免被浓烟窒息。 3.3、衣服被烧着时不要惊慌失措，要赶快在地上翻滚使之熄灭。 3.4、在情况危急的时候，也可用自己的小便淋湿布之类的对象，蒙住嘴巴进行逃生。4、救火方法 4.1、固体，用水和泡沫灭火器。 4.2、液体，用干粉、二氧化碳灭火器。 4.3、气体，用二氧化碳灭火器。 4.4、带电体，不能用泡沫灭火器，应当用干粉灭火器。5、预防火灾的主要措施：
13、5.1、坚持预防为主,经常开展防火常识、安全用电、安全用火教育,提高广大群众的警惕性。 5.2、健全防火组织,严密防火制度,开展防火大检查,消除火灾隐患、贯彻执行防火措施.6、工厂内现有灭火设施 A、自动喷淋系统灭火器 B、手提式/手推式干粉灭火器 C、消防栓7、特殊作业工序必须按要求正确佩戴防护用品；8、进入厂区必须穿戴好工衣，偑带厂证。工作时戴好工帽及相关的劳动保护用品，不允许员工穿拖鞋进入车间，女性员工不允许穿短裙和高跟鞋进入车间，长发者必须用橡筋扎好头发；男性员工不允许穿背心，短裤，以免造成工伤。9、上班时间要遵守劳动纪律，注意安全生产制度。不得擅自离开工作岗位、工作时间不得做与工作无
14、关的事、不得随意串岗或与他人嘻笑交谈影响他人工作。第四节：奖惩制度 1、 对于为公司作出贡献或违返公司规章制度的人员严格按照公司所制定的制度进行奖励或处罚。 1.1、本厂违纪员工的处罚采用“教育为主，处罚为辅”的原则，以及“有功必奖，有过则罚，奖罚分明”的指导方针。奖励给予现金鼓励，处罚以口头警告、书面警告、记过、辞退方式处理，不采取罚款，而是将受处罚者表现记录在个人档案中，以作上司或公司对员工的评核参考。 1.2、对违规员工被书面警告2次作一次记过，如一个月内被记过2次或以上或一年内被记过3次或以上书面警告或书面检讨教育后仍然无改善者视同严重违反公司规章制度，公司有权随时开除此员工并结清工资
15、离厂，无须支付任何经济补偿。 二、嘉奖、记功、记大功 2.1、下列事迹者予以嘉奖，每次可获得奖金20元，以资鼓励。 A、品行端正，拾金不昧者，拾到他人财物不占为已有，交还于他人的表现。 B、热心工作，有具体事迹者。 C、一贯忠于职守、严格遵守有关规章、积极负责、多次检查表现良好且事迹突出的。 2.2、下列事迹者给予记功，每次发奖金40元，以资鼓励。 A、对生产技术及管理制度提出合理化建议，经采纳实施有成效者。 B、节约物料或减少废料有成绩者。 C、在完成工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资财和能源方面，做出显著成绩的。 D、遇有物殊事物勇以负责且措施得力者。 1.3、下列事迹者记大功一次，每次发奖金100元，并建议升职或加薪。 A、遇意外事件奋不顾身，不避危难因
